华润置地部门经理薪酬解析：揭秘华润置地薪资体系与增长之路，历史的复调与叠响：“新文化”与“新文学”的多元创生第二届伯明翰国际青年学者论坛举办最近很多媒体报道称，因为iPhone16 Pro大降价，居然参加国补，叠加优惠后最低只要5499元了，所以苹果卖爆了。
2019年，中国房地产行业面临前所未有的挑战——经济增长放缓、市场调控持续加强以及城市化进程不断加快。在这种背景下，华润置地凭借其多元化的业务布局和稳健的运营策略，成功实现了业绩的持续增长和员工待遇的提升。在这场薪酬变革的背后，华润置地是如何揭示并解读其薪资体系与增长之路的呢？
从薪酬结构来看，华润置地实行了科学合理的薪酬分配制度。其核心支柱包括基本工资、绩效奖金、股权激励和福利等部分。其中，基本工资占员工薪酬总额的比例通常为50-70%，作为公司对员工的基本保障。而绩效奖金则根据员工的工作表现和公司的战略目标进行设定，一般情况下，绩效奖金占整体薪酬的30%-50%不等，这既反映了个人能力与贡献的直接关系，也体现了公司对卓越员工的奖励机制。
华润置地的股权激励是一种独特的激励方式。通过授予特定数量的股份给员工，员工可以分享公司的成长成果，实现财务上的自由和投资回报。这种激励模式不仅能够激发员工的积极性和创造性，还能有效增强他们的归属感和忠诚度，进而推动企业的发展。据数据显示，截至2020年底，华润置地共有近30万员工参与了股权激励计划，约占员工总数的40%，这一比例在全球范围内均处于较高水平。
华润置地在薪酬体系中注重福利政策的完善。除了基础薪酬外，还提供了全面的社保、公积金、带薪休假等社会保障福利，以及丰富的员工培训和发展机会，以满足员工多元化的需求。华润置地还设立了健康保险、退休金、子女教育津贴等商业保险计划，以及各类专项补贴和奖金，如购房补贴、租房补贴、餐饮补贴等，以减轻员工生活压力，提高他们的生活质量。
为了进一步提升员工的薪酬竞争力，华润置地实施了一系列人才引进和人才培养策略。一方面，他们积极引入国际优秀的人才，通过提供优厚的待遇、完善的晋升路径和良好的职业发展环境，吸引全球顶尖的管理人才加入。另一方面，他们重视内部人才培养，鼓励员工参与项目管理和决策制定，提升他们在公司中的核心竞争力。
华润置地的薪资体系与增长之路展现了其在企业发展过程中对于薪酬设计的深入理解与实践。其遵循市场规律、综合考虑经营效益、突出绩效为导向的原则，形成了具有独特特色的薪酬结构，确保了企业内部薪酬的公平性和稳定性。在此基础上，华润置地通过激励机制、福利政策以及人才引进和培养等措施，不断提升员工的薪酬竞争力，使其成为国内房地产行业的领导者之一，也为社会创造了大量就业机会和经济财富。
5月17日，“新文化”与“新文学”的多元创生：纪念《新青年》创刊110周年学术研讨会在杭州之江饭店举办。会议系2025年度浙江省社会科学界学术年会系列活动之一，由浙江大学文学院、浙江省中国现代文学研究会主办，浙江大学中国现当代文学与文化研究所承办。来自北京大学、浙江大学、北京师范大学、日本早稻田大学、浙江师范大学等高校和科研机构的60余位专家学者参会。浙江省社科联党组成员、副主席徐健，浙江大学文学院副院长何诗海教授，中国现代文学馆常务副馆长王军，中国现代文学研究会会长、北京师范大学刘勇教授出席开幕式并致辞。开幕式由浙江省中国现代文学研究会会长、浙江师范大学高玉教授主持。
开幕式上，徐健副主席向莅临大会的学者表示热烈欢迎。他指出，浙江省中国现代文学研究会自2001年成立以来，开展了许多卓有成效的工作，积极推动学者之间交流互动，有力引领了本省现代文学研究的发展。研究会既格外关注浙江地域文化与新文学的关系，又密切关注全球化、科技发展对新文学的影响，从而将地域性与世界性融为一体，开创出立足浙江、面向全国、对话国际的学术格局，为繁荣发展浙江省哲学社会科学事业做出积极贡献。徐健副主席表示，1915年《新青年》创刊，以德先生和赛先生为旗，极大推动了思想启蒙运动与文学革命的展开，促进了马克思主义的传播。因此，其创刊值得隆重纪念。返顾“新文化”与“新文学”，发掘并还原其历史丰富性，不仅有助于继承优秀文化遗产，也有助于推动我们更加科学辩证地认识传统与现代的关系。
浙江大学文学院副院长何诗海教授在致辞中指出，浙江在新文化运动的多元展开过程中，始终扮演着不可替代的角色。浙江不仅是《新青年》早期作者的主要来源地之一，更孕育了鲁迅、茅盾、郁达夫等一批重要文学家与思想家。浙江大学中国现当代文学与文化研究所，作为浙江人文学术传统的承续者，始终致力于推进学科的历史建构与理论创新。在吕漠野、张仲浦、郑择魁、陈坚、张颂南、吴秀明等几代学人的共同努力下，研究所的学术板块不断拓展，构建起了特色鲜明、内容多元、视野复合的研究体系。
中国现代文学馆常务副馆长王军在致辞中认为，新文化与新文学由多元力量碰撞产生，绝非单一叙事能够涵盖，而具有丰富多元的图景，相关研究应以更开放的视野看待历史，赓续文脉。他还介绍了中国现代文学馆在整理保护新文化运动文献方面的成果。该馆通过探索数字化手段、建立文献数据库、举办专题展览、馆校合作等形式，为学者研究提供坚实的文献支撑。这些珍贵文献不仅是新文化历史的永恒见证，更为学界重新审视新文化与新文学的生成机制提供了一手资料。
中国现代文学研究会会长刘勇教授强调，纪念《新青年》，本质上就是在叩问现代文学研究的基础与方向。《新青年》开启了新文学最早的文体实验、形式创新、理论创新，也打开了古今对话、中西互通的桥梁，更建构了文学与社会、历史、哲学、经济、政治之间的互动空间。对于《新青年》，学界不仅需要以其为起点，探寻新文学发生的历史真实，更需要以其为原点，重新校准文学与文化研究的目光。
伦敦6月8日电 (记者 欧阳开宇)第二届伯明翰国际青年学者论坛日前在伯明翰大学开幕。本届论坛吸引了全英各地超过200名青年学者、专家教授参加，旨在为在英青年科研工作者和打造一个跨学科交流、合作与思想碰撞的平台。
全英华人教授协会副主席、伯明翰大学工程学院教授徐宏明致开幕辞。随后，伯明翰大学杰出校友李四光外孙女邹宗平通过线上连线发表特别致辞。
邹宗平回顾了家族与伯明翰大学跨越世纪的深厚渊源及“一门三院士”的学术传承，并勉励海外青年科研工作者继承和发扬以李四光为代表的老一辈归国科学家留学报国的光荣传统，勇攀科学高峰，实现个人价值，承担社会责任。
英国皇家工程院院士、伯明翰大学中国学院联席院长张志兵教授以“伯明翰大学与中国的合作交流及全球战略”为题，阐述了两国学术合作蓝图。伯明翰大学地理、地球与环境科学学院时宗波教授围绕“环境健康与净零排放”挑战，工程学院教授张小平聚焦“可再生能源的挑战与解决方案”，分享了各自团队的前瞻性科研成果。
除主论坛外，六个分论坛围绕“绿色出行与智慧交通”“人工智能与数字化”“先进材料与绿色化学”“生命健康与老龄化”“气候变化与可持续发展”等议题，探讨促进交叉学科的交流。来自剑桥大学、帝国理工学院、伦敦大学学院、谢菲尔德大学、诺丁汉大学、莱斯特大学等20余所高校、企业、科研院所的36位报告代表带来学术分享。(完)