点亮璀璨云端，云樱奖励自我：探索自驱激励的力量之旅，美的回应北美空调召回：系主动召回，不存在重大瑕疵和缺陷快评丨呼吁调查“那尔那茜升学是否违规”，是对教育公平的捍卫在该店长否认后，上游新闻记者再次向该发帖人确认其所住酒店的具体信息，对方肯定地回复，她入住的就是该店。
今天，我们将携手一起踏上一个充满挑战和机遇的旅程——探索自驱激励的力量。在科技日新月异、信息爆炸的时代，人们被大量的信息所包围，面临着前所未有的压力和选择。在这个快节奏、高压力的社会环境中，有一种力量却能照亮我们的前行道路，那就是“点亮璀璨云端，云樱奖励自我”的自驱激励。
让我们理解何为自驱激励。它是一种源于内心深处的需求与动力，是驱动我们追求目标、克服困难的动力源泉。这种动力来源于对自身价值和潜力的肯定，是对人生意义的理解，以及对自己潜能的挖掘和发挥。当我们意识到自己的使命和追求，不论遇到多大的困境，都能保持乐观积极的心态，勇敢地去面对并解决。
那么，“点亮璀璨云端，云樱奖励自我”的实现途径是什么呢？我们需要明确自己的价值观和人生观，理解自己为何而活，如何才能实现个人价值和社会价值。这需要我们深入思考，勇于质疑自我，认清自己的优点和不足，发现自己的激情和兴趣所在，从而找到实现自我价值的方向和路径。
我们需要建立良好的自我激励机制。自我激励机制可以是一种内在的动力源，如设定清晰的目标、制定合理的时间表、设立明确的奖惩制度等，以激发我们的积极性和主动性。通过这些方式，我们可以有效地激发自身的潜力，不断超越自我，朝着目标迈进。
我们还需要学会正向思维，将挫折转化为成长的机会。生活中的困难和挫折往往是成长路上的一部分，只有正确看待它们，才能从中吸取教训，提升自我能力。我们要坚信，每一次失败都是成功的垫脚石，每一次挫折都是通往成功的关键。当遭遇困难时，不要轻易放弃，而是要积极寻找解决方案，从失败中汲取教训，不断积累经验，最终实现自我突破。
我们需要借助外部的支持与鼓励。在实现自我驱励的过程中，家人、朋友、同事乃至社会环境都扮演着重要的角色。他们可以通过倾听我们的想法、提供帮助、给予支持等方式，共同见证我们不断进步的过程，为我们树立榜样的力量。外界的赞誉、认可也是我们继续前行的重要动力，能够给我们带来极大的信心和动力。
“点亮璀璨云端，云樱奖励自我”的自驱激励是一场充满挑战但充满乐趣的旅程。只有秉持自我肯定、建立良好的自我激励机制、正确对待挫折、借助外部支持与鼓励，我们才能真正点亮自我，实现人生的璀璨云端，体验到来自内心深处的满足和喜悦。在这个过程中，我们不仅实现了个人的价值，更收获了团队协作和人际交往的宝贵财富，让每一个人都能在生活的舞台上绽放出属于自己的光芒。所以，让我们一起在这条道路上，点燃璀璨云端，用自我驱激励的力量照亮自我之路，勇往直前，迎接未来的挑战与机遇吧！
6月9日，美的集团就近日的北美U型空调窗机召回事件回应南都湾财社记者：近期关注到北美市场有用户反馈U型窗机贯流风轮叶片出现发霉现象，对此高度重视，并已主动发起针对美国及加拿大用户的召回服务行动。
值得一提的是，美的集团方面强调此次召回为主动召回，非强制召回。
日前有消息称，美的集团宣布召回在美国和加拿大销售的170万台可能滋生霉菌的窗式空调。这些空调自2020年3月至2025年5月期间销售，售价在280至500美元之间。其采用独特的U型设计，允许在安装空调时关闭窗户，从而降低运行时的噪音。
美国公共服务委员会表示，其已获悉“至少有 152 份有关空调中存在霉菌的报告，其中 17 份报告称消费者因接触霉菌而出现呼吸道感染、过敏反应、咳嗽、打喷嚏和/或喉咙痛等症状”。
对此消息，6月9日，美的集团回应南都湾财社记者：近期，我们关注到北美市场有用户反馈U型窗机贯流风轮叶片出现发霉现象，对此我们高度重视。美的空调一贯将产品质量和用户安全置于首位，并已主动发起针对美国及加拿大用户的召回服务行动。
美的集团强调，受此次召回公告影响的产品—U型窗机不存在影响正常使用、产品能效或者导致安全事故、人身伤亡的设计、材料或制造工艺等重大瑕疵和缺陷。该产品主要在美国及加拿大销售，产品在出厂前均经过严格的质量管控流程，获得了北美产品认证的权威机构CSA（加拿大标准协会）的安全认证，其出具的检测报告证明了产品符合北美市场产品标准。
美的集团表示，经初步分析，导致召回的贯流风轮叶片发霉问题，系外部特殊环境条件引发的极端罕见的个别现象。产品自2020年3月在北美上市以来，六年我们共收到涉及此现象的客诉反馈152例，这些案例往往与诸如极端潮湿使用环境等因素相关。对比该型号产品上市以来超170万台的总销量，客诉率低于万分之一。
值得一提的是，美的集团方面强调，此次召回为主动召回，非强制召回。我们将为可能受影响的用户提供包括但不限于退款退货、寄送配件自助维修、免费上门检测与维修服务。通过更换新材质的排水塞，使空调制冷产生的冷凝水能够在空调停机后更加迅速的排干，有效阻断风道中的霉菌生长及风轮叶片发霉隐患。
美的集团方面表示，美的空调将持续优化产品设计，提升服务体验，致力于为全球用户提供更健康、更舒适、更可靠的空调产品。
近日，演员那尔那茜陷入舆论漩涡。据扬子晚报报道，那尔那茜2008年通过内蒙古定向委培政策考入上海戏剧学院，享受降分录取和“毕业包分配公务员”的红利，却未履行协议返回内蒙古工作，而是违约出国深造，三年后回国进入娱乐圈。值得注意的是，据其超话主页简介，其初中、高中就读于历史悠久的重点名校·北京十一学校。
这一关涉教育公平和公共利益的事件，瞬间触动了网友的敏感神经。
据极目新闻报道，那尔那茜曾在电影《封神2》宣传采访中表示，她上的是定向委培班，毕业后可以去剧团上班，直接就是公务员，但她毕业后想出国玩一下，于是没有接受安排。或许在彼时的她看来，这是件稀松平常的事。如若她所言属实，这种态度不仅是对规则的漠视，更是对国家培养计划的辜负。
定向委培政策，承载着促进教育公平、推动区域均衡发展的重要使命，如果享受了政策红利却拒不履约，那本质上是对公共资源的一种浪费，也是对其他遵守规则者的不公。
有网友称，定向生可以通过支付违约金的方式解除协议，但这种弹性机制不应成为逃避责任的借口。更关键的是，那尔那茜口中所谓的“没有接受安排”，是通过政策规定的正当途径解约，还是擅自违反要求，利用“特权”脱离规则制约？这也是引发公众质疑的根源所在。
比如，据《大众电影》杂志此前报道，那尔那茜表示，“2012年毕业后，我去了挪威学习，然后在上海戏剧学院做助教……”这些言论，让舆论焦点集中在两大疑问：其一，从定向委培生到留学生过程中，是否存在程序违规？其二，比照当地公费师范生的违约处理流程，违约行为要纳入信用记录；履约任务完成前不得被招录（聘用）为其他公务人员等。为何那尔那茜可以在出国后又到高校担任助教？这些关乎制度执行的关键问题，亟待相关部门及时调查，回应公众关切。
当那尔那茜轻飘飘地谈论此事时，没有表现出个人对规则的敬畏感，以及对公共资源的责任感。而公众的不满和质疑，并非针对个人选择，而是对一种“既要又要”、破坏公平规则行为的天然反感。
6月9日晚，相关舆论发酵之际，那尔那茜在其社交平台上宣传新剧《长安的荔枝》，可见她不是没时间上网。既然能宣传新剧，为何不能回应公众质疑？对于关乎个人前途的舆情，理应积极对待，不能装聋作哑。其实，是不是吃政策红利、砸公平招牌，并非一道难解的题，那尔那茜作为公众人物，既然敢公开讲述，就应该能公开回应。
此事已不是简单的娱乐事件，而是关乎教育公平、制度严肃的公共事件。人们希望有关部门尽快进行调查，厘清事实，不仅是对那尔那茜个人言行的审视，更是对定向委培政策公信力、对社会教育公平信念的捍卫。
红星新闻特约评论员 尚盈盈