共享互动：人人参与人人触摸人人观赏的全新社交体验——‘人人搞人人摸人人看’概念解析，“禾皋麻叶”老滋味焕发新活力数据显示英国私营部门薪酬协议水平回落 尽管最低工资标准上调财务数据显示，2024年度、2025年一季度，IMP分别实现营业收入6.96亿元、1.86亿元，净利润分别为8883.02万元、2061.44万元。
当科技的触角逐渐深入到生活的方方面面，一场全新的社交体验——"人人搞人人摸人人看"的概念正在悄然兴起。在这个新型社交环境下，每个人都可以像艺术家一样，通过网络平台，以独创的方式与他人互动交流、分享感受和展示才华。
"人人搞人人摸人人看"的本质在于，它打破了传统社交空间的局限性，使人们不再受限于物理距离，而是实现了随时随地的深度互动和共同参与。在这个场景中，用户可以将个人的空间和时间作为一个开放的社区，邀请周围的人共同参与到自己的创作过程中来，无论是对自然景色的描绘，还是对艺术作品的鉴赏，或者是对社会热点问题的探讨，每个人都有可能成为主角，并在他人的眼中留下独一无二的形象。
"人人搞人人摸人人看"的最大特色是多维度的参与方式。用户可以通过文字、图片、视频等多种形式，将自己的创作发布在社交媒体上，让全世界的朋友们都能看到。这种直观、生动的表达方式，不仅可以让创作者更好地展现自己的思想和创意，也能够吸引更多的关注和评论，为后续的创作提供重要的反馈和指导。
"人人搞人人摸人人看"的互动性极强。每一个参与者都是这个社区的重要构建者和推动者，他们可以根据自己的兴趣爱好和需求，选择参与到不同的创作活动中，例如绘画、摄影、写作、设计等。在这种相互影响和激发的过程中，参与者不仅可以实现自我价值的提升，也可以与其他参与者形成互动和学习的良好关系，建立起深厚的友谊和互信。
“人人搞人人摸人人看”的趣味性和创造性也为大众带来了极大的吸引力。在这样的社交环境中，任何人都可以在创作中找到乐趣和满足感，无需担心审美疲劳或专业技能的限制，只需有一颗热爱生活的心和一颗善于观察和思考的眼睛，就能在虚拟世界中创造出属于自己的独特作品，引发他人的共鸣和热议。
"人人搞人人摸人人看"并非一蹴而就的过程，它需要用户有良好的网络素养和社交技巧，以及对新事物的好奇心和求知欲。为了提高参与者的社交能力和创新意识，社交平台应该精心设计和完善相应的交互规则和评价体系，鼓励用户积极参与到各种主题的创作活动中，也需要倡导正确的信息传播方式，防止不良信息的泛滥和不良价值观的影响。
"人人搞人人摸人人看"作为一种新兴的社交体验，以其开放、包容、多元的特点，正在改变我们传统的社交模式，为我们开启了一种全新的沟通交流和审美体验的新时代。让我们携手共进，一起探索和创造，用智慧和热情去打造一个充满活力和个性色彩的“人人搞人人摸人人看”世界，共享这一全新的社交盛宴，让我们的社交体验更加丰富、精彩！
文/图 羊城晚报记者 赵映光 通讯员 潮南宣
麻叶与白粥的经典搭配，深深刻在了许多潮汕人的饮食记忆中，也承载着无数在外游子的乡愁。汕头市潮南区两英镇禾皋村是潮汕地区麻叶的主要生产地，在省、市、区“百千万工程”指挥部及汕头市、潮南区两级政数局联合推动下，一场以“数”赋能的产业革新在两英镇禾皋村拉开序幕。
遇困境产量逐年下滑
位于大南山北麓的汕头市潮南区两英镇禾皋村，因光照充足、热量充沛、土质含水量高等自然条件优越，成了潮汕地区传统美味麻叶的主要生产地，“禾皋麻叶熨制技艺”也在去年12月被成功列入潮南区第五批区级非物质文化遗产代表性项目名录。
然而，在经济社会高速发展的背景下，禾皋麻叶传统的农业生产模式也开始面临诸多困境——农业管理水平落后，常依赖麻农的经验和直觉，缺乏足够的环境数据支撑，效率低下；因使用化肥、农药等问题，农田土壤质量退化；麻农种植群体老龄化严重，麻农年龄基本大于60岁，身体机能逐渐衰退，耕种土地的体力难以支撑等。
行业数据显示，尽管英国国家最低工资标准上调和推动了部分低收入群体薪资显著增长，但在截至4月的三个月中，企业达成的年度薪酬协议典型值仍出现小幅下降。 这一动态或将为英国央行所乐见。该行此前预测今年英国薪酬增长将急剧放缓，并指出这是消费者物价通胀回归2%政策目标的必要前提。 收入数据研究机构IDR指出，私营部门薪酬协议中位值在截至4月的三个月内从3月的3.5%微降至3.4%。但提供6%以上涨薪协议的雇主比例从3月的2%激增至11%，这主要源于4月生效的最低工资标准上调6.7%至每小时12.21英镑（合16.51美元）政策的影响。 4月还标志着雇主国民保险缴款比例提升，这一变化导致部分企业用工意愿下降。 全行业薪酬协议水平稳定在3.2%，其中非营利机构2.7%的薪资涨幅产生拖累效应。IDR特别说明，在涵盖130万雇员（主要为大型企业）的129份薪酬协议样本中，公共部门雇主占比极低。 英国国家统计局将于周二公布截至4月的三个月薪资数据。上周五初步调查显示，经济学家预计剔除奖金后的平均收入增幅将从5.6%放缓至5.4%。英国央行认为，约3%的薪酬增速与中期通胀达标具有一致性。 值得关注的是，由于统计时高薪岗位占比提升会产生加成效应，英国平均收入数据往往显著高于薪酬协议水平。 责任编辑：王许宁