ChinaHD独家片源上线，高清画质震撼你的眼球，朝鲜驱逐舰“重大事故”最新调查进展公布“4.5天工作制”，为何总能上热搜 | 新京报快评把牛肉洗净切薄片，加生抽、黑胡椒、海盐抓匀，腌制20分钟。
中国高清数字版权保护公司——"ChinaHD"于近期携手全球顶尖影视制作团队，正式发布其独家片源——《你好，李焕英》。该影片是导演贾玲继2019年春节档票房突破5亿之后倾力打造的又一暖心之作，更是国内影史首部荣获奥斯卡最佳动画长片提名的电影。
影片以细腻的情感描绘和独特的剧情设定为观众呈现了母爱的伟大与坚韧。影片中，李焕英这个平凡母亲的形象深入人心，她的故事引人深思：在亲情重负之下，她依然坚持对女儿的付出，用无尽的爱编织着她的梦境，这种跨越时间和空间的深情厚意令人动容。影片中的歌舞元素也恰如其分地展现出亲情之美，无论是欢快的歌曲旋律还是温馨的舞蹈场景，都让人仿佛置身于李焕英的温馨家庭之中，感受到了那份母女之间的深深情谊。
影片采用中国传统的水墨画风格，展现了中国文化的独特魅力，尤其是在影片的视觉表现上，精美的画面质量让人惊叹不已。高清画质使得影像细节丰富且清晰，色彩鲜明，层次分明，营造出浓郁的中国古典风情，让观众得以在观影过程中身临其境地感受传统文化的魅力。
《你好，李焕英》作为中国高清版权保护公司的独家片源，也是我国首次大规模启用高清数字版权保护技术，这不仅实现了高清内容的全网传播，更保障了这部具有里程碑意义的作品的版权质量和观赏体验，为中国电影产业的发展注入了新的活力和动力。
总而言之，“ChinaHD独家片源上线，高清画质震撼你的眼球”的消息无疑将对中国乃至全球影迷们带来一场视听盛宴，引领人们深入理解并欣赏亲情的力量，同时也为中国电影产业开辟了一条全新的发展道路。让我们期待，在接下来的时间里，《你好，李焕英》能够持续带给观众更多打动人心的故事和感人至深的情感体验。
朝鲜驱逐舰5月21日下水时发生“重大事故”。当地时间24日，事故调查组向朝鲜劳动党中央军事委员会汇报了更多调查工作内容。
调查显示，截至24日没有发现船只的其他损坏情况，修复工作正在按计划进行。
司法机关根据事故调查组查证的资料，为进行法律调查拘留了对事故负有责任的清津造船厂总工程师姜正哲、船体总装车间主任韩京学和行政副厂长金勇鹤。
当地时间22日，由检察机关人员和有关专家组成的事故调查组向朝鲜劳动党中央军事委员会汇报了有关调查内容。
根据对驱逐舰详细进行水下及内部检查的结果，确认与初期发表的内容不同，驱逐舰没有船底破洞，船体右舷被刮削，通过船尾部分的救生通道流入一定量的海水。
调查组专家认定，抽出浸水隔室的海水，从船台脱离船首部分以修复舰船平衡性需要2至3天，修复舷侧需要10多天时间。
朝鲜劳动党中央军事委员会向调查组下达指示并表示，调查组需要查明事故发生原因，此次事故是不可容忍的犯罪行为，有关责任人不能逃脱罪行。
根据事故调查组的调查资料，司法机关采取具体步骤，决定先拘留并调查对事故负有明显责任的人员。据悉，清津造船厂厂长洪吉浩22日被传唤至司法机关。
▲资料图：游客在某景区游览。图/新华社
“4.5天工作制”又上了热搜。
据红星新闻报道，近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。其中，备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
其实，4.5天工作制并不是绵阳首创。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
至今，全国已有10余个省份在相关文件中明确鼓励4.5天工作制，一些地方也出台了具体实施细则。如有的规定，每年的若干月份实行，少则3个月，多则大半年；多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班换取，以维持法定工作时长；公安、医院等单位，要以保障公共服务需求为前提，暂缓或有条件地实行……
一个谈论多年的“旧规”，每每出现总能引发热议。一方面，是因为休假安排关系到每个人的切身利益，关注度自然高；另一方面，也因为该模式还没有大规模推行，距离绝大多数人依然比较遥远。
此番绵阳提出鼓励4.5天工作制，到底能激起多大“浪花”，目前还有待观察。但可以确定的是，在今天，“工作4.5天”已然更能引发社会共鸣。
比如，在“反内卷”、摆脱无效加班，更好平衡工作与生活等方面，社会共识越来越高；再如，从“生产型社会”向“消费型社会”转型，在当前的社会发展阶段中，也有了更强的紧迫性。而让国民拥有更多休闲时间，正是优化消费环境的重要一环。
事实上，一个值得注意的细节是，4.5天工作制本就是在提振消费的语境中提出的，也即，其初衷本就是为了服务于促消费的需要。这与当前大力提振消费、扩内需的现实背景，已然更加适配。
但饶是如此，该模式大规模推行的难度依然不容回避。要知道，休假制度的调整，牵一发而动全身，不同主体的感受并不一致。且不说根本性的假期制度调整，就连调休也总是遭遇“众口难调”之困，足以说明其复杂性。
比如，政府机关单位与普通劳动密集型企业，在实行4.5天工作制上，就会明显存在实施动力和利益考量上的差异。而不同岗位的劳动者，对此的接受度也会“因人而异”。一个不容忽视的情况是，若多休半天假导致收入降低，这又该如何选择，每个人的答案或许并不一样。
还得看到，很多人对于4.5天工作制，表现出一种复杂的态度，这源自一种非常现实的情况——仍有相当一部分人，连双休、带薪休假等已有明确政策乃至法律规定的基础权益，都无法得到充足保障。在这种情况下，谈论4.5天工作制，难免让人有“理想很丰满，现实很骨感”之慨。
综合来看，一些“有条件”的地方、用人单位，在充分平衡好各方利益的前提下，对于4.5天工作制，不妨且试且行。但同时，从更宏观层面看，无论是保障好劳动者权益，还是服务于提振消费，都还是得想办法真正把双休、带薪休假等基础权益尽快落到实处。
撰稿 / 羽木（媒体人）
编辑 / 马小龙