揭秘99℃的深层奥秘：控制温度的关键指标与影响因素探析，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？微软 ROG Xbox Ally/X 掌机登场：Win11 优化加持（688251）发布公告，宣布终止智能物流系统生产基地技术改造项目，并将剩余募集资金及尚未使用的超募资金投入新项目，即年产1万台套智能物流装备生产线一期项目。
《揭秘99℃之深层奥秘：控制温度关键指标及其影响因素解析》
在日常生活中，我们常常会遇到需要保持某个特定环境温度的情况。例如，在烹饪、供暖、制冷等领域中，对温度的精确调控至关重要。关于如何通过控制温度来实现这个目标，科学家们揭示了一种被称为“99℃深层奥秘”的复杂现象。本文将深入探讨这一神秘现象，并揭示其关键的控制指标以及可能的影响因素。
我们要了解的是“99℃”温度指的是恒定在一个温度区域内的温度值，即99摄氏度。在这个温度范围内，物质处于一种热力学平衡状态，其内部自由能和外部势能相等，分子动能最大且稳定。这样的温度状态非常接近绝对零度（-273.15°C），是自然界中最稳定的温度之一，也是许多物理过程的本质限制条件。
那么，为何要追求99℃？这是因为，尽管理论上任何物体在常温下都能达到一定温度，但在实际应用中，由于热量传递、材料性质等因素的影响，大多数情况下并不能达到这一温度。尤其对于高温环境下的化学反应、生物活动等，只有当温度达到或超过99℃时，这些过程才能顺利进行，从而引发一系列物理化学变化。
具体而言，影响99℃温度的关键因素主要有以下几个方面：
1. 材料性质：不同的材料对温度的敏感程度不同，高熔点材料，如金属、晶体硅等，即使在低温度下也难以融化；而低熔点材料，如玻璃、橡胶等，则可以在较低温度下迅速熔化。选择合适的材料作为加热或冷却的介质是非常重要的，这将直接影响到系统的性能和稳定性。
2. 热传导和对流：在高温环境中，热导率高的物质（如金属）更容易吸热，导致温度升高；而热导率低的物质（如空气、水等）则容易散热，降低温度。为了解决这个问题，科学家们设计了多种结构形式的管道、换热器等设备，以提高材料的热传导效率和对流性，从而实现对温度的有效控制。
3. 内部压力和外压差：在高压环境下，如果系统中的气体或液体压力过大，会导致温度上升；而在低压环境下，如果系统中的气体或液体压力过小，可能会使温度下降。为了保证系统内气压和液位的平衡，科学家们通常采用加压或减压的方法，如减压阀、膨胀罐等设备，来调节内外压力差。
4. 空间结构：空间结构的改变可以改变热的传递路径和速度，从而影响温度的分布。例如，通过改变容器的形状和大小，可以使热量从高温区域向低温区域流动，或者将热量在容器的不同部分进行均匀分布，从而实现温度的平滑调节。
外界环境的温度变化，如大气温度、太阳辐射等，也会对99℃温度产生一定的影响。一般来说，随着气温的升高，蒸发的速度加快，进入系统的热量增多，可能导致系统温度上升；反之，气温的降低则可能导致系统温度下降。外界环境的电磁场也可能影响系统的温度，比如磁场强度的变化可能会影响电子的热运动，从而影响系统的能量转换和物质状态。
99℃的高温是通过多个复杂的物理机制共同作用的结果，包括材料性质、热传导和对流、内部压力和外压差、空间结构以及环境温度变化等。通过对这些关键参数的精确控制，科学家们可以有效地调节温度，从而实现各种特定温度控制的需求，推动科技的发展和人类社会的进步。未来，我们将继续深入研究
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
IT之家 6 月 9 日消息，在今天（6 月 9 日）召开的 Xbox Games Showcase 2025 活动结束后，微软官方博客 Xbox Wire 发布博文，深入介绍了 ROG Xbox Ally 与 ROG Xbox Ally X 两款游戏掌机。
微软表示始终以玩家为中心，致力于通过 Xbox Play Anywhere、Game Pass、Xbox Cloud Gaming（Beta）及 Remote Play 等服务，让玩家随时随地享受心爱游戏。
微软在博文中点赞华硕的创新驱动力，专注研发高性能游戏掌机，因此双方合作结合技术优势，推出 ROG Xbox Ally 和 ROG Xbox Ally X 两款游戏掌机，让玩家访问 Xbox、Battle.net等主流 PC 平台游戏。
ROG Xbox Ally 定位于性价比之选，适合休闲玩家及游戏爱好者，搭载 AMD Ryzen™ Z2 A 处理器、16GB 内存及 512GB SSD 存储，平衡性能与续航。
ROG Xbox Ally X 则面向追求极致体验的玩家，配备 AMD Ryzen™ AI Z2 Extreme 处理器、24GB 高速内存及 1TB 存储，支持最新 AI 功能，并加入扳机震动（Impulse Triggers）提升沉浸感。
在系统方面，两款游戏掌机均运行 Windows 11，优化界面与操控体验，通过 Game Bar 和华硕 Armoury Crate 提供便捷的游戏管理和设备控制。
玩家可快速访问 Xbox、Game Pass 及多个 PC 平台游戏库，支持超过 1000 款 Xbox Play Anywhere 游戏，跨平台同步进度与成就。设备还支持 Roblox 原生优化，并与游戏开发者合作推出识别优化游戏的新计划。
IT之家附上两者规格如下：
ROG Xbox AllyROG Xbox Ally X操作系统Windows 11 家庭版Windows 11 家庭版 舒适 & 输入Xbox Wireless Controllers 启发的手柄握持感，可提供全天舒适性。ABXY 按钮 / D-pad / L & R 霍尔模拟触发器 / L & R 保险杠 / Xbox 按钮 / 查看按钮 / 菜单按钮 / 命令中心按钮 / 库按钮 / 2x 可分配的背键 / 2 倍全尺寸模拟棒 / 高清触觉 / 6-轴 IMU Xbox Wireless Controllers 启发的手柄握持感，可提供全天舒适性, 并配有扳机震动, 可增强控制功能。ABXY 按钮 / D-pad / L & R 扳机震动 / L & R 保险杠 / Xbox 按钮 / 查看按钮 / 菜单按钮 / 命令中心按钮 / 库按钮 / 2x 可分配的回键 / 2 倍全尺寸模拟棒 / 高清触觉 / 6-轴 IMU 处理器AMD Ryzen Z2 A 处理器AMD Ryzen AI Z2 Extreme 处理器 记忆16GB LPDDR5X-640024GB LPDDR5X-8000 存储512GB M.2 2280 SSD 易于升级1TB M.2 2280 SSD 易于升级 显示
7" FHD (1080p) IPS
500 尼特,16:9
120Hz 刷新率
FreeSync Premium
康宁大猩猩玻璃 Victus + DXC 防反射
7" FHD (1080p) IPS
500 尼特,16:9
120Hz 刷新率
FreeSync Premium
康宁大猩猩玻璃 Victus + DXC 防反射
I/O 端口2x USB 3.2 Gen 2 Type-C 带 DisplayPortTM 2.1 / 电源交付 3.01x USB4 Type-C 与 DisplayPortTM 2.1 / Power Delivery 3.0, 兼容 ThunderboltTM 4 1x UHS-II microSD 读卡器 (支持 SD、SDXC 和 SDHC)1x USB 3.2 Gen 2 Type-C 带 DisplayPortTM 2.1 / Power Delivery 3.01x 3.5mm 组合音频插孔1x UHS-II microSD 读卡器 (支持 SD、SDXC 和 SDHC;UHS-I 与 DDR200 模式)