匠人精神：国内全民参与的新型就业模式——‘国产人人干’解析: 面对面兵戎的局面，未来又该如何展开较量？，: 影响范围广泛的事件，难道不值得警惕吗？
从“中国制造”到“中国创造”，创新、品质和工匠精神成为了国家在全球竞争中的关键竞争力。近年来，“国产人人干”的就业新模式在国内持续升温，不仅吸引了大批年轻一代的求职者投身其中，也让越来越多的老年群体感受到了职业发展的机会。
“国产人人干”模式源于企业对员工个人技能、综合素质和创新能力的重视。这种模式打破了传统的雇佣制模式，鼓励每一个普通劳动者成为公司的重要组成部分，实现自我价值的也为社会创造了更多就业机会和经济增长的动力。这一新型就业模式的核心理念是：“人人皆可为匠人”。
这种模式强调了个人能力和素质在工作中的重要性。“人人皆可为匠人”意味着每个人都有可能通过自身努力和不断提升，成为某个领域的专业人才或技术工人。企业不再将员工视为被动的劳动力，而是将其视为具有潜力和创造力的个体，给予他们充分的发展空间和激励机制，使他们在工作中能够发挥出自己的优势和特长。
“国产人人干”模式注重培养员工的创新能力和团队合作精神。在这样的环境中，员工需要具备敏锐的洞察力、丰富的知识储备和强大的实践能力，才能在激烈的市场竞争中立足。企业会定期组织各类培训和研讨会，鼓励员工进行创新思考，分享各自的经验和想法，共同推动公司的业务发展和技术创新。
再次，“国产人人干”模式强调公平公正的待遇和合理的薪酬分配。随着社会经济水平的不断提高，劳动者的收入也在不断增长，但传统雇佣制下往往存在“重体力劳动轻脑力劳动”的观念，导致许多从事技术工种的员工工资较低，难以维持基本生活。在这种背景下，“国产人人干”模式提倡公平公正的待遇，反对任何形式的剥削和不公，让每一位员工都能得到应有的回报。
“国产人人干”模式并非一帆风顺，它也面临着一些挑战和问题。由于缺乏完善的法律法规和市场环境的支持，如何保证每个员工的真实权益和长远的职业发展成为了一个重要的课题。如何激发员工的工作积极性和创造性，以及如何建立有效的激励机制，仍然是摆在企业管理者面前的一大难题。如何平衡企业和员工的利益关系，防止过度依赖廉价劳动力引发的社会问题，也是这个模式需要深入探索和解决的问题。
“国产人人干”模式是一种以培养个人技能和创新能力为核心，以公平公正待遇和合理薪酬分配为基础，以促进企业和员工共同发展为目标的新型就业模式。这种模式的成功实施，不仅有助于提高国内就业市场的质量，也有助于提升全社会的科技创新能力和整体竞争力，为中国乃至全球的经济发展注入新的动力。在未来，我们期待看到更多的“国产人人干”模式在各行各业中涌现，让更多的人参与到追求卓越，追求创新的行列中来。
截至2025年6月6日收盘，三峡能源(600905)报收于4.28元，上涨0.0%，换手率0.26%，成交量75.27万手，成交额3.22亿元。
当日关注点
6月6日，三峡能源的资金流向显示，主力资金净流入1011.04万元；游资资金净流出203.26万元；散户资金净流出807.78万元。
公司公告汇总第二届董事会第三十八次会议决议公告
中国三峡新能源（集团）股份有限公司第二届董事会第三十八次会议于2025年6月4日在北京召开，会议审议并通过以下议案：- 审议通过《关于公开挂牌转让长垣市云明新能源科技有限公司50%股权的议案》，同意以公开挂牌方式转让该公司50%股权。- 审议通过《关于挂牌转让三峡新能源彰武发电有限公司股权及相关债权的议案》，同意以公开挂牌方式转让该公司100%股权及相关债权。- 审议通过《关于公司2024年度工资总额预算执行情况报告和2025年度工资总额预算方案的议案》。- 审议通过《关于调整公司职能部门设置的议案》。- 审议通过《关于聘任公司总法律顾问、首席合规官的议案》，同意聘任杨丽迎女士为公司总法律顾问、首席合规官。- 审议通过《关于公司经理层成员2025年度经营业绩考核目标的议案》，关联董事刘姿回避表决。- 审议通过《关于补选董事会专门委员会委员的议案》，同意补选刘姿女士担任战略与可持续发展委员会委员，补选关献忠先生担任提名委员会委员。- 审议通过《关于提请召开2024年度股东大会的议案》，同意于2025年6月27日召开2024年度股东大会。
关于召开2024年度股东大会的通知
中国三峡新能源（集团）股份有限公司将于2025年6月27日召开2024年度股东大会。会议采用现场投票和网络投票相结合的方式，现场会议在北京通州区粮市街2号院成大中心5号楼425会议室举行，时间为10点。网络投票通过上海证券交易所系统进行，投票时间为9:15-15:00。会议将审议12项议案，包括公司2024年度董事会工作报告、监事会工作报告、财务决算报告、利润分配方案、年度报告及摘要、董事和监事报酬事项、2025年投资计划与财务预算、债券注册及债券融资方案、预计2025年度日常关联交易金额、向三峡财务有限责任公司申请授信额度并重新签订《金融服务协议》暨关联交易、聘任2025年度内部控制审计机构等。部分议案涉及关联股东回避表决。股东登记时间为2025年6月19日，登记地点为北京通州区粮市街2号院成大中心5号楼403会议室。会议联系方式：电话010-57680278，邮箱ctgr_ir@ctg.com.cn。现场会期半天，交通和食宿自理。
关于聘任总法律顾问、首席合规官的公告
中国三峡新能源（集团）股份有限公司于2025年6月4日召开第二届董事会第三十八次会议，审议通过了关于聘任公司总法律顾问、首席合规官的议案。根据《公司法》和《公司章程》规定，经总经理提名、董事会提名委员会审核，董事会同意聘任杨丽迎女士为公司总法律顾问、首席合规官，任期自本次董事会审议通过之日起至第二届董事会任期届满之日止。原总会计师杨庆华先生不再兼任总法律顾问、首席合规官职务。杨丽迎女士，1982年9月出生，女，汉族，中共党员，硕士研究生，高级经济师。曾任中国长江三峡集团公司法律事务部法律事务一处副处长，中国三峡新能源（集团）股份有限公司法律事务部主任、法律合规部（企业管理部）主任、投资并购部主任兼投资并购中心主任。现任公司董事会秘书兼股权管理中心主任，金风科技股份有限公司董事，润峡招赢（湖北）新能源产业投资基金合伙企业（有限合伙）投资论证委员会委员。杨丽迎女士持有公司股份24.60万股，与公司控股股东、实际控制人、持有公司5%以上股份的股东及其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系，未受到过中国证监会、上海证券交易所及其他有关部门的处罚，其任职资格符合相关法律法规和监管规则的规定。
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