ROE-103：解读日本女星友田真希掌控之魅力——掌控企业社会责任与可持续发展视角，端午囤粽自由！白酒+3℃冷藏双重保鲜，粽子越存越香，解锁陈年风味巴菲特卸任CEO后仍计划前往办公室：“我不会坐在家里看肥皂剧”为保障618的配送服务范围更广、服务更下沉、送货更快速，京东物流发布了“仓配211”方案，时效覆盖城市增60%（限时达）和35%（次日达），智能产业园升级自动化设备提升分拣效率；京东客服今年创新打造“京东客服国补直播间”、“京东客服小百科直播”栏目，通过场景化实时互动答疑；京东延保也联合手机通讯品牌推出"30天意外换新"免费权益，全方位保障消费者购物体验。
根据ROE-103指标，我们深入了解了日本知名女星友田真希在企业社会责任和可持续发展的角色扮演。ROE-103是一种衡量公司盈利能力与股东权益回报之间的比率，其中103表示ROE（净资产收益率）的百分比。本篇文章将从以下几个方面探讨友田真希如何通过其独特的管理风格，成功塑造并强化其企业在社会责任和可持续发展方面的实力。
友田真希以其精湛的演技和广泛的人脉基础在演艺圈内积累了广泛的粉丝基础。她不仅凭借《名侦探柯南》系列中的经典角色深受欢迎，还在近年来的多部热门电影中崭露头角，如《你的名字》，影片的主题之一便是对时间和空间的探索以及人际关系的深度剖析，友田真希的演绎恰到好处地诠释了角色情感变化的过程。她的这种个人魅力和个人品牌价值对公司的形象塑造产生了显著影响，能够吸引大量忠实的观众和粉丝对公司及其产品产生共鸣，并形成正面的品牌认知。
友田真希倡导的企业社会责任理念，深入人心。她在个人社交媒体上积极推广环保、公益事业等话题，呼吁社会大众关注气候变化、动物保护等问题，倡导“爱护地球、关爱生命”，这种高度的社会责任感体现在企业的日常运营和决策制定中。例如，在拍摄电影《你的名字》期间，友田真希便与多个国际性机构合作，推动全球变暖问题的研究和教育，以实际行动践行了企业和个人对于环境保护的承诺。
友田真希致力于推进企业内部的持续改进和创新，不断提升企业的经营效率和盈利水平。她强调企业应将社会责任融入自身的核心业务，通过科技创新和服务提供优化企业内部流程，降低生产成本，提高生产效率，从而提升ROE。例如，友田真希曾参与创立日本美妆品牌Kose的新产品研发项目，该项目注重环保友好型化妆品的研发和生产，不仅满足了消费者对于环保产品的需求，同时也提升了该品牌的市场占有率和盈利能力。
友田真希还积极推动企业与公众的互动和沟通，积极参与各种公益活动，提高企业的社会影响力和社会形象。她以独特的主持风格和亲民的形象，赢得了广大公众的喜爱和尊重，使她在企业社会责任领域成为了备受认可的典范。
总结起来，日本女星友田真希通过其独特的演艺才华、社会责任意识和企业社会责任实践，成功塑造了自己在企业社会责任和可持续发展方面的强大竞争力。她的影响力不仅体现在商业层面，也在娱乐界树立了一种积极的价值观和行为准则，为其他行业树立了榜样和启示。未来，随着经济社会的发展和科技的进步，越来越多的企业将向友田真希学习，将其作为自身履行社会责任、推动企业可持续发展的重要标杆。在这个过程中，ROE-103这一指标将扮演着越来越重要的角色，为我们全面理解日本明星女星友田真希的魅力提供了更为深入且独特的视角。
每年端午过后，冰箱里的粽子不是变硬就是发霉，直到我发现了**"白酒+3℃"**这个陈酿秘方！存放三个月的粽子竟然比现包的还要香浓，连米其林大厨尝过都说这是"中式熟成料理"的典范。
一、美味的蜕变，藏在时间与白酒的魔法里
酿酒世家的张师傅透露："好粽子要像老酒一样会沉淀。"高度白酒喷洒+3℃恒温冷藏，比普通保存更能激发风味。最关键的是要像酿造美酒一样耐心等待，这样做出来的粽子才能越存越香。
记得第一次尝试时，我用53度酱香型白酒轻喷粽子，三个月后取出的粽子散发着类似陈年黄酒的醇香。现在我家粽子都按这个方法保存，连最讲究的美食家都追着问配方。
二、三个让粽子陈年更香的秘诀
刚开始试验时，不是白酒用太多就是温度不准，要么就是包装不当。后来反复调整，终于掌握了诀窍：
现在保存粽子像在酿酒，每周开柜检查时飘出的醇香特别醉人。
沃伦・巴菲特（Warren Buffett）将于今年年底辞去伯克希尔・哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）首席执行官（CEO）一职，但他实际上可能不会停止工作。
5 月 14 日，巴菲特向《华尔街曰报》透露，这位 94 岁的老人不打算在家闲坐，而是计划在卸任 CEO 后定期前往位于内布拉斯加州奥马哈市的伯克希尔・哈撒韦总部，继续贡献自己的投资理念和决策能力。
“我不会坐在家里看肥皂剧，” 巴菲特说，“我的兴趣依然没变。”
在 5 月 3 日伯克希尔・哈撒韦最近一次年度股东大会之前，巴菲特尚未公开宣布退休计划。他表示，在公司内部，他曾决定 “只要我认为自己比其他任何人都更有用，就会继续担任 CEO…… 而且你知道吗，这种状态持续的时间让我自己都感到惊讶。”
2021 年 5 月，巴菲特任命非保险业务副董事长格雷格・阿贝尔（Greg Abel）为最终继任者。最近，他在接受《华尔街曰报》采访时将自己的精力水平与阿贝尔进行了比较，并认为这位继任者在担任公司 CEO 的能力方面已经超过了自己。
“（阿贝尔）的精力水平，以及他在 10 小时工作日内所能完成的工作量与我在 10 小时内所能完成的工作量之间的差异变得越来越明显，” 巴菲特说，“他在完成工作、在需要的地方进行管理变革、帮助有需要的人等各个方面都要高效得多。”
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但正如《华尔街曰报》报道的那样，尽管巴菲特偶尔会出现身体失衡或记不起别人名字的情况，但他表示，自己在动荡市场中做出明智决策的能力并未减弱。
“如果市场出现恐慌，我仍然能派上用场，因为当价格下跌或其他人都感到恐慌时，我不会害怕，” 巴菲特说，“而这其实与年龄无关。”
巴菲特的 “准退休” 并非没有先例。美国劳工统计局的数据显示，虽然比例较小，但选择在 75 岁后继续工作的美国人数量正在迅速增加。
继续工作似乎是商界领袖中尤为普遍的心态，从微软联合创始人比尔・盖茨（Bill Gates）到好市多联合创始人吉姆・辛尼加尔（Jim Sinegal）都是如此。69 岁的盖茨在 2024 年 9 月接受 CNBC Make It 采访时表示：“我的朋友沃伦・巴菲特仍然每周六天来办公室，所以我希望自己的健康状况能让我像沃伦一样。”
据《华尔街曰报》4 月 16 日报道，89 岁的辛尼加尔于 2012 年辞去了自己的 CEO 职位，但仍会在某些周二前往办公室。他告诉《华尔街曰报》，他一直将经营好市多视为一种爱好，而非一份工作，即使在卸任 CEO 后，他也希望继续享受这种乐趣。
辛尼加尔的观点与巴菲特在 2022 年致伯克希尔・哈撒韦股东的信中提到的一条重要建议相呼应：求职者应该寻找 “即使无需金钱也会选择” 的职位。巴菲特在伯克希尔最近的股东大会上表示，这种心态对职业生涯有益，还能帮助人们更长寿、更快乐地生活。