四僧荒袭燕氏，真相揭秘：燕氏历经劫难与四名和尚的生死对决，最强柔光屏！荣耀平板10凭什么成为柔光屏护眼赛道的唯一“六边形战士”鼓励实行2.5天休假！10余省份明确据悉，简爱酸奶为国内首家，也是唯一一家全线产品均获得五星级“清洁标签”认证的乳品企业。这再次力证简爱酸奶不仅在产品中没有添加剂，更在奶源、果蔬浆等原料中同样严格遵循简爱清洁配方的原则。
问题：四僧荒袭燕氏，真相揭秘：燕氏历经劫难与四名和尚的生死对决
在遥远的历史长河中，有一位著名的女性，她的名字在中国文化中占据着重要的地位。她就是燕氏，一个生活在五代十国时期的女政治家，同时也是中国佛教历史上的一位重要人物。自幼习武，精通兵法，燕氏凭借着自己的聪明才智和卓越军事才能，在乱世中独树一帜，一度成为燕王的得力助手。
随着政权更迭，燕氏的命运却变得复杂而戏剧性。在北宋初年，燕氏的弟弟燕元昊崛起于金朝，并试图通过一场腥风血雨的战争夺取中原。这场战争被称为“燕元昊之乱”，燕氏深感痛心疾首，决定联合几位同样志同道合的和尚一起对抗这股威胁。
四位和尚分别是戒行法师、慧空法师、寂照法师和禅定法师。他们来自不同的宗派，包括净土宗、律宗、禅宗和华严宗，但他们的共同目标是维护燕王政权和社会秩序。在燕元昊的军队攻入燕王府后，燕氏及其四个和尚被迫逃亡，开始了长达数年的流浪生活。
在这场生死对决中，燕氏运用了自己精妙的策略和深厚的佛法理论。她以慧空法师为例，他教导众人以慈悲为怀，用智慧化解敌人的攻势。她也利用戒行法师的忍耐能力和禅定法师的心静如水，巧妙地引导他们避开敌人的锋芒，寻找藏身之地。
寂照法师以其深邃的洞察力和无畏的精神，始终坚守佛法真理，面对生死考验从不屈服。他以禅定法师的平静心境，带领大家面对恐惧，逐渐找到逃离战场的途径。而戒行法师则以其刚毅的性格和坚韧不拔的精神，一次次面对死亡的挑战，坚定地站在队伍的最前线。
最终，燕氏凭借四名和尚的共同努力，成功逃脱了燕元昊的追杀，回到了燕王府所在地。虽然燕元昊的手下仍然紧追不舍，但他们未能得到燕氏及其四个和尚的真实身份和详细信息。于是，燕元昊下令将四人处决，以绝后患。
这一事件成为了中国佛教史上的一个重要转折点。它不仅展现了燕氏作为一名女性的政治才能和道德情操，同时也揭示了寺庙僧侣在动荡时代中的命运悲剧。燕氏及其四位和尚的生死对决，不仅是对宗教信仰和佛法真理的捍卫，更是对人性尊严和勇气的赞美。
燕氏的经历告诉我们，无论面对何种困境，只要我们有信念、有智慧，就有可能实现自我救赎。这也提醒我们在历史的长河中，无论是个人还是团体，都应秉持着宽容、仁慈、智慧和坚韧的精神，以期在人生的舞台上展现自我价值，迎接新的挑战和机遇。在那个风云变幻的时代，燕氏的故事以其深刻的内涵和深远的影响，成为中国传统文化的重要组成部分，深深地烙印在了中国人民的心中。
“上网课半小时，揉眼睛5次”——这是很多家长在孩子上网课时的真实感受。传统平板屏幕要么反光刺眼，要么为了护眼牺牲清晰度，画面仿佛蒙上一层雾。
即将于5月28日发布的荣耀平板10 柔光版，用一块“像纸张一样舒服”的类纸柔光屏，直接戳中了家长们的痛点。
距离发布前两天（26日），荣耀官方微博发布类纸柔光屏卖点海报。随后，荣耀产品线总裁方飞详细科普了荣耀类纸柔光屏技术内容，让我们得以了解这块“最强柔光屏”，是如何破解“柔光与高清不可得兼”世纪难题的。
行业最强柔光屏：荣耀彻底改写“不可能三角”
当下，针对护眼而生的柔光屏始终面临一个“不可能三角”：抗眩光、高清晰度、书写体验三者难以兼得。
传统 AG（Anti-Glare）涂层通常是通过在玻璃表面形成微观的粗糙结构，来实现防眩光的效果，但这些微观结构可能会与屏幕发出的光线产生复杂的散射和干涉现象，从而在某些角度和光照条件下形成小光斑，也就是行业俗称的“闪点”。
近日
四川绵阳宣布
试行4.5天弹性工作制
鼓励2.5天休假模式
相关话题冲上社交平台热搜第一
四川绵阳官宣试行4.5天弹性工作制
官方回应：并非强制
近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。
《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
△《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》
5月24日，极目新闻记者致电绵阳市政府值班室，工作人员表示没有接到相关通知。记者随后联系到绵阳市商务局，该局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。
对此，不少网友表示建议在全国推广。
已有10多个省市鼓励实行2.5天休假
事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。
据报道称，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。
2020年，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假，做精“2.5天微度假”品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客“第二家园”。
资料图：游客在海边拍照打卡。张金川 摄
2020年3月，浙江省也曾印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
同年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。同时还提出了周五下午进景区门票半价的政策。
具体如何执行仍由用人单位自主决定
上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。
值得注意的是，文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。
这就意味着，如果周五下午休了，其他时候你可能就得加班了。
其他地方是怎么实施方案的？
目前，国内已经有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——
谁能休？
按照这些城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休2次。
怎么休？
从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：
山西省晋中市、江西省吉安市：每年4月1日-10月31日
江西省上饶市：每年6月1日-8月31日
贵州省黔南州、陕西省靖边县：每年5月1日-10月31日
上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。
怎么补？
①增加工作时间调剂
②利用加班值班时间调剂
③利用带薪休假时间调剂
江西省吉安市明确规定周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。
专家分析：缩短劳动时间是必然趋势，但要避免“一刀切”
关于全国是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。
“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。
对于4.5天弹性工作制
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来源：中国新闻网综合海报新闻、极目新闻、中国商报、今日绵阳、人民日报、江苏新闻、上游新闻等