神秘色彩：探索深藏于味觉的“色呦呦呦呦”——解析色中之韵，味之所感的秘密，哈佛vs美国政府，对峙战升级！哈佛外国学生或将被迫转学？ | 国际识局“4.5天工作制”，为何总能上热搜 | 新京报快评5月16日，美股收盘后，穆迪评级公司（Moody’s Ratings）宣布将美国的信用评级从最高级别的Aaa下调至Aa1。穆迪的这一决定这意味着美国已被三大评级机构全部降级。而此举也使外界对美国作为全球最优质主权借款国的地位产生疑问。
《色呀色呀呀：探寻味觉中的神秘色彩与韵律》
味觉世界如同一个色彩斑斓的艺术宫殿，其中每一项感官体验都如同一幅生动的画卷，色彩、味道交织在一起，形成了一种独特的韵味。这种奇妙的互动关系，被称为“色呦呦呦呦”，是味觉的深层奥秘所在。
我们需要了解的是，颜色在味觉中的作用远不止于视觉上的刺激和吸引。色彩可以传递情绪，激发味蕾的反应，甚至影响食欲和口味偏好。例如，浅黄色的食物通常被认为是一种温暖和快乐的颜色，如柠檬汁或蜜桃果汁，这些食物往往能带来愉悦的心情和提神醒脑的效果，使人感到清爽和活力四溢。而蓝色食物则常被用来代表宁静和平静，如鱼、贝类等，它们的气息清新淡雅，有助于提高人们的工作效率和专注力。
味觉中的色彩还与食物的味道有着密切的联系。每一种食物都有其特定的色泽，这不仅反映了食材本身的特点和口感，也反映了烹饪技法和调料的选择。例如，红烧肉通常呈现出红色或暗红色，这代表着肉类的鲜美和脂肪的醇厚；炖菜则倾向于使用深棕色的调色板，这表示烹饪过程中加入了各种香料和植物油，营造出浓郁的香气和丰富的层次感。
味觉中的色彩还会影响人们的味觉记忆和回忆。有些食物因为其鲜艳的颜色和特殊的口感特征，容易让人联想到某些特定的记忆场景或者情感状态，如草莓的甜酸味，唤起人们对童年和初恋的美好回忆，或是巧克力的苦涩味，引发人们对甜蜜爱情的独特联想。这种记忆性的色彩体验，使得美食不仅仅是一道菜肴，更是一种文化符号，承载着我们对过去的怀念和对未来的期待。
尽管色彩在味觉中的重要性不言而喻，但其真正的力量并不仅仅是视觉上的冲击，更是味觉本身的感知和体验。味觉的色彩并不是孤立存在的，而是与多种感觉器官相互协调，共同构成了味觉的整体感受。比如，当我们品尝某种食物时，除了对颜色的感知之外，还会涉及到嗅觉、触觉、听觉等多种感官，通过这些感官的协同工作，才能全面理解食物的味道和质感。
“色呀色呀呀”是味觉世界的一部无声电影，它以色彩为线索，讲述了一个个故事，传递出一种深刻的生活哲理：生活就如同一盘五彩斑斓的菜肴，每一道菜都有其独特的味道和价值，只有用心去品味，才能真正领略到它的美丽和内涵。在我们的日常生活中，我们应该更加重视味觉色彩的魅力，学会用色彩的语言表达自己的情感和思考，让味觉成为我们生活中不可或缺的一部分，引领我们走向更丰富多彩的人生之旅。
中新网5月23日电(甘甜)当地时间22日，美国政府再次对哈佛大学“下狠手”。
当天，美国国土安全部部长诺姆宣布，取消哈佛大学获得的学生和交流学者项目资质，禁止该校招收国际学生。
声明称，根据这一决定，哈佛大学除了不能再招收国际学生入学外，现有的外国学生将必须转学，否则将失去合法身份。
哈佛大学随即回击，批评美国政府撤销该校招收国际学生资格的行为“违法”，该校将致力于维护招收国际学生和访问学者的能力。
连日来，从拒绝整改到起诉政府，哈佛大学与美国政府之间的对峙何以持续升级？这场教育风暴又将产生怎样的影响？
美政府遭批：“扼杀学术实力”
哈佛是美国最古老、最富有的大学。美国政府的最新施压，无疑标志着美国高等教育界与政府之间斗争的重大升级。
多家美媒指出，美国政府此举“直接破坏了哈佛大学吸引全球优秀学生的能力，扼杀其学术实力”。
公开数据显示，哈佛大学国际学生和学者来自140多个国家和地区。截至2023年秋季学期，国际学生占哈佛学生总数的27%以上。
哈佛大学的教授们因此担忧说，美国政府的上述措施“在各个层面上都是可怕的”，如果政策最终生效，“许多实验室可能将会空无一人”。
被逼到了墙角，哈佛大学还能挺多久？
《纽约时报》援引消息人士称，接下来，哈佛大学很可能会继续“硬刚”，对美国政府再次提起诉讼。
资料图：美国总统特朗普。
▲资料图：游客在某景区游览。图/新华社
“4.5天工作制”又上了热搜。
据红星新闻报道，近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。其中，备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
其实，4.5天工作制并不是绵阳首创。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
至今，全国已有10余个省份在相关文件中明确鼓励4.5天工作制，一些地方也出台了具体实施细则。如有的规定，每年的若干月份实行，少则3个月，多则大半年；多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班换取，以维持法定工作时长；公安、医院等单位，要以保障公共服务需求为前提，暂缓或有条件地实行……
一个谈论多年的“旧规”，每每出现总能引发热议。一方面，是因为休假安排关系到每个人的切身利益，关注度自然高；另一方面，也因为该模式还没有大规模推行，距离绝大多数人依然比较遥远。
此番绵阳提出鼓励4.5天工作制，到底能激起多大“浪花”，目前还有待观察。但可以确定的是，在今天，“工作4.5天”已然更能引发社会共鸣。
比如，在“反内卷”、摆脱无效加班，更好平衡工作与生活等方面，社会共识越来越高；再如，从“生产型社会”向“消费型社会”转型，在当前的社会发展阶段中，也有了更强的紧迫性。而让国民拥有更多休闲时间，正是优化消费环境的重要一环。
事实上，一个值得注意的细节是，4.5天工作制本就是在提振消费的语境中提出的，也即，其初衷本就是为了服务于促消费的需要。这与当前大力提振消费、扩内需的现实背景，已然更加适配。
但饶是如此，该模式大规模推行的难度依然不容回避。要知道，休假制度的调整，牵一发而动全身，不同主体的感受并不一致。且不说根本性的假期制度调整，就连调休也总是遭遇“众口难调”之困，足以说明其复杂性。
比如，政府机关单位与普通劳动密集型企业，在实行4.5天工作制上，就会明显存在实施动力和利益考量上的差异。而不同岗位的劳动者，对此的接受度也会“因人而异”。一个不容忽视的情况是，若多休半天假导致收入降低，这又该如何选择，每个人的答案或许并不一样。
还得看到，很多人对于4.5天工作制，表现出一种复杂的态度，这源自一种非常现实的情况——仍有相当一部分人，连双休、带薪休假等已有明确政策乃至法律规定的基础权益，都无法得到充足保障。在这种情况下，谈论4.5天工作制，难免让人有“理想很丰满，现实很骨感”之慨。
综合来看，一些“有条件”的地方、用人单位，在充分平衡好各方利益的前提下，对于4.5天工作制，不妨且试且行。但同时，从更宏观层面看，无论是保障好劳动者权益，还是服务于提振消费，都还是得想办法真正把双休、带薪休假等基础权益尽快落到实处。
撰稿 / 羽木（媒体人）
编辑 / 马小龙