(SSN-674) 控制力卓越，三上悠亚上司：带领团队跨越挑战与机遇的掌舵者，百度回应为李彦宏支付私人飞机费用：规范合理，大厂很常见出走大厂的95后CEO们，已在AI赛道融资数亿赵云和张郃、徐晃头一回对上，是在赤壁大战那会儿。曹操打了败仗，逃跑时撞上了赵云，为了自己能快跑，他就派张郃和徐晃去拦住赵云。这一仗打完后，张郃就不见了，隔了两年才又露面。大家猜，张郃那时候肯定是被赵云打伤了！所以后来他们再碰上时，张郃和徐晃吓得都不敢往前冲了。有次黄忠去偷袭曹营，被困住了，赵云急着去救他，没等人马到齐就一个人冲进了敌营。曹军一看是当年长坂坡的那个猛将，谁都不敢拦。没多久，赵云就杀到了张郃和徐晃面前。他俩就算后面有再多兵马，看到赵云一个人，也不敢上，真是让人吃惊！
《SSN-674：掌控力卓越，引领团队跨越挑战与机遇的掌舵者》
在当今瞬息万变的世界里，领导力不仅关乎企业的成功发展，更影响着个人的职业生涯。在这个角色中，我们看到了一个名叫(SSN-674) 的人物以其出众的控制力和强大的领导才能，带领着一支充满活力、勇于挑战、善于抓住机遇的团队，成功跨越了各种困难和障碍，创造出了无数令人惊叹的成就。
SSN-674是一位极具传奇色彩的企业领导者，他在职业生涯中始终保持着极高的掌控力，被誉为“三上悠亚”的第一位上司。在他的领导下，这个团队始终坚持创新驱动，以前瞻性的战略眼光，深入洞察市场发展趋势，并运用科学严谨的方法对各种挑战进行有效应对。他的决策总是精准而果断，无论是产品研发、市场开拓还是团队建设，都展现出了无可比拟的领导能力。
SSN-674致力于打造一支具备强大执行力的核心团队。他深知每个成员都是公司的重要力量，只有拥有明确的目标、高效的工作态度和无私奉献精神，才能确保公司的整体运作得以有序进行。他从选人用人、培训培养到激励约束等方面，都进行了全方位、深层次的引导和管理，确保每一位员工都能充分发挥其潜力，为公司的快速发展贡献自己的力量。
SSN-674强调创新思维与实践应用相结合，积极推动企业向数字化、智能化方向转型升级。他深知，科技创新是推动企业发展的重要引擎，只有不断创新，才能紧跟时代步伐，抓住发展机遇。为此，他鼓励团队成员积极参与各类科技研发项目，注重技术创新和产品迭代，不断引入先进的管理理念和技术手段，使得企业始终保持在行业前沿，实现产品的领先优势。
SSN-674始终关注并把握市场动态，制定出切实可行的战略规划，引导公司抓住每一个机遇，实现持续稳健的增长。他深谙市场的变化无常，通过敏锐的洞察力，迅速识别出新的市场需求，制定针对性的产品策略和营销方案，有效地拉动销售增长，实现了销售额的稳步提升。他也注重与其他合作伙伴的合作共赢，建立良好的合作关系，共享资源、互惠互利，共同开创美好的未来。
SSN-674始终坚持以人为本，倡导公平公正的价值观，关注员工的发展需求，激发他们的工作热情和创造力。他坚信，员工是企业的核心力量，只有尊重人才、关心员工，才能调动起员工的积极性和创新能力，推动企业的持续健康发展。为此，他设立了富有竞争力的薪酬制度、福利待遇体系，注重职业发展路径的优化和完善，营造了一种积极向上、公平竞争的工作环境，使每个人都能够在工作中找到属于自己的位置，实现自我价值。
SSN-674以其出色的控制力和领导才能，成功地引领了一个团队跨越了种种挑战，实现了业绩的跨越式增长，创造了无数令人瞩目的成绩。他的成功经验告诉我们，领导力并非一蹴而就，而是需要长期坚持，不断提升自我，以适应不断变化的社会环境和市场趋势。相信在未来，SSN-674将继续以其独特的领导风格和卓越的能力，在企业管理的舞台上创造出更多辉煌的篇章。
近日，百度向李彦宏支付私人飞机费用的消息引发热议。
百度财报显示，2024年，百度向年内在职的高级管理人员，支付合共4900万元的现金薪酬；同期，也向非执行董事，整体支付合共140万元现金薪酬。这两项薪酬合计为5040万元。
百度甚至为李彦宏支付了其飞机的使用费用。财报披露，2022年、2023年及2024年，经董事会批准，百度向李彦宏支付其为配合公司业务所需，而使用其个人家庭实益所有的飞机所产生的费用及开支。它强调，使用飞机的每小时费用，是根据租赁同类飞机的市场收费分析而厘定。近三年，使用飞机所收取的服务费，并不重大。
对此，百度公关经理郭晓倩发文回应此事。
她表示，今天看到有媒体发关于百度支付CEO因公出行的飞机费用的文章，仔细看了下，这其实是4月份发布公司年度财报时就已经公开披露过的信息了。
文 | 第一新声，作者/琳玉
新旧大厂们，正在为AI行业批量造星。
张一鸣29岁创立字节、毛文超和瞿芳28岁创立小红书、马化腾27岁创立腾讯、丁磊26岁创立网易……中国商业史本质上是一部“年轻人接管世界”的历史。
如今，当互联网的“纪功碑”逐渐褪色，那些曾经站在浪潮之巅的70后、80后们，已将冒险者的标签换成守业者。而他们创造的大厂帝国，却正在成为新一轮AI浪潮中，年轻创业者们的“黄埔军校”。
IT桔子在2024年做过一次统计：AI创业者曾在非常优秀的大厂/名企工作过的，在已透露职业背景的AI创业者中占比达到90%。其中，培养中国AI创业者较多的25家名企，包括百度、阿里、腾讯、华为、网易、360等13家中国企业；还有12家外企和跨国公司。
而在出走大厂创业的群体中，95后是一股不可忽视的力量。
他们大多处于接近而立之年的人生黄金阶段，对新事物充满敏锐的洞察力。与前辈相比，这一代创业者成长于数字化与互联网飞速发展的时代，拥有更为前沿的技术视野和创新思维。
当一大批95后随着大厂的人才外溢浪潮涌入AI赛道，他们往往有更大的概率，凭借独特的创业视角快速拿到结果。
01 出走大厂，95后的“野蛮生长”逻辑
“我博士毕业后，就已经有大厂发来了薪资很高的offer，但当时更倾向于创业，做一些不同的事。”清程极智联合创始人师天麾曾说道。
师天麾所说的“不同的事”，是创立一家AI Infra（人工智能基础设施）创新企业。
2023年年底，师天麾与字节系创业者汤雄超联合创立了清程极智，这是一家员工平均年龄不足30岁的清华系创业企业，团队中30岁以上的成员屈指可数，最年轻的成员甚至是一名已经保送清华的高三实习生。
师天麾本人是一名95后，在谈及为何会组建一支如此年轻的团队时，他表示：一方面是行业比较热门，团队技术背景有足够的吸引力，所以一些同学刚出校门就选择加入。另一方面，AI Infra研究相关职位相比算法更加偏向底层，要找到合适人也并不容易，所以，团队也愿意招一些有想法、有热情、基础扎实、学习能力强的年轻人进行培养，有些甚至是在校生。
2024-2025年期间，大模型技术快速迭代，模型能力快速进化，大模型应用的爆发和私有化部署需求的增长，促使AI Infra行业进入高速发展阶段。
在行业热度的催化下，成立不到半年，清程极智就拿到了数千万元的天使轮融资，由智谱AI、中关村科学城等机构参投。随后，团队又在一年内再次获得考拉基金、中科创星、北京人工智能产业投资基金的投资。