20岁1069GAy水电工：职业技能与专业发展之路探索，原创 中方给特朗普定了性，丑话已说在前头：我们对美国，从来不抱幻想每周股票复盘：德赛西威（002920）审议通过多项2025年员工持股及股票期权激励计划那么，任天堂为何一开始未为Switch 2配备三星的OLED显示屏呢？原因较为复杂。任天堂方面（通过IGN）透露，选择为Switch 2使用LCD屏幕，是因为近期LCD技术取得了显著进步。比如，最初的Switch OLED版本不支持HDR功能，而配备LCD面板的Switch 2却能支持HDR。
《20岁1069GAy水电工：技能提升与专业发展》
20岁的水电工——一个年轻的建筑行业的工作者，他们的职业路径充满了挑战和机遇。在当今社会，水电工程技术的应用领域广泛，如住宅、商业、工业等多个领域中，水电工的角色显得尤为重要。
作为水电工，他们需要具备扎实的理论知识和实践经验，包括但不限于电气工程、水力学、计算机辅助设计（CAD）、机械原理等专业知识。他们还需要掌握专业的施工技能，如电焊、电工、安装调试、防水防腐、维修养护等，这不仅要求水电工具有较高的动手能力和严谨的工作态度，更需要通过不断的学习和实践来提升这些技能。
在这个快速发展的时代，水电工的专业发展道路也并非一帆风顺。他们需要关注技术的发展趋势，了解并掌握新的技术和工具，如智能化水电系统、绿色节能材料等，以适应市场的变化。他们还需要不断提升自身的综合素质，包括团队协作能力、沟通协调能力、问题解决能力等，这些能力对于在工作中取得成功至关重要。
从个人成长的角度看，20岁1069GAy水电工的职业生涯是充满挑战和机遇的。他们可以通过自我学习和实践，不断提高自己的职业技能，实现职业上的专业化发展。他们也可以借助各种平台，如行业论坛、专业培训课程、实践经验分享等方式，获取更多的学习资源和技术支持，进一步推动自己的职业成长。
20岁1069GAy水电工的职业发展之路，既包含了对专业技术的掌握，也包含了对自身综合素质的提升。只有不断创新和进步，才能在这个日益激烈的建筑行业中立足，并在职业生涯中实现更大的价值。
据北京日报客户端消息，中国公共外交协会5月20日举办“临甲7号沙龙”专题吹风会，由外交部亚洲司副司长梁建军围绕新时代中国周边外交理念与实践向中外媒体记者进行吹风。中美关税谈判是当场中外记者最为关注的话题之一。梁建军表示，中国同美国的这一轮互动说明一个道理：只有斗争，才能赢得尊重。妥协、绥靖，只能让对方为所欲为。中方的斗争除了维护自身利益，也是为了广大发展中国家的利益。
首先，对于中美这一轮关税互动，梁建军用一句话直切要点：只有斗争，才能赢得尊重，妥协或绥靖只会让对方更加猖狂，为所欲为。事实确实如此，面对美方的关税大棒，中国没有退缩，而是第一时间采取对等反制措施，最终的结果是美国自身反倒先扛不住了，便频繁向中方发送信号，寻求对话的机会。并且，梁建军的这句话，本质是向国际社会传递一种国与国之间的相处之道：不是弱肉强食的丛林法则，而是基于平等互利的合作共赢。
海外贸易（资料图）
很显然，虽然中国在短期内，在对美斗争中，赢得了一定优势，甚至迫使特朗普政府不得不自我打脸。但这并不意味着：特朗普不会出尔反尔，中国也做好了最坏准备。而我们强调：中方对美方从来不抱幻想。客观来讲，这句话听起来还是非常解气的，相信这也是很多网友希望听到的一句话。此外，梁建军还强调：我们不会在根本原则上动摇，也不会在核心利益上退让，中方绝不接受任何讹诈，也不接受说一套做一套。没有美国，地球照样转，太阳照样从东方升起。
就在最近几天，美国又是威胁要动用所谓的“长臂管辖”，对中国的芯片产业继续“往死里掐”，又是公开叫嚣，要进一步收紧对华芯片和高科技产品的出口限制，更让人啼笑皆非的是，连我国生产的港口起重机，他们都盘算着要加征高达100%的关税。这些动作比任何花言巧语都更能说明问题，在上一轮关税较量中，特朗普也许不情愿地调整了一些策略，但他心里那股子要遏制中国发展的劲儿可一点没泄，正憋着劲儿准备下一轮更狠的贸易战、科技战，甚至各种无底线的打压手段呢。
特朗普（资料图）
虽然美方这次没有指名道姓，但针对中国的意味也很明确，要知道现如今，全球能出口岸桥起重机的就只有中日欧三家。其中日欧两家的产能还严重不足，也就是说，中国才是国际市场上岸桥起重机的主要供应商。美国如果真的落实100%的关税，其实无异于自断生路，毕竟美国无法从其他国家找到足够的替代品，而美国自己又没有生产能力。所以这项提案遭到了业界代表的一致反对，但美国政府现在根本听不进去，直接将反对驳回。
特朗普（资料图）
中国现在做好了长期应对中美关系波动的准备。发展科技、扩大内需，就算美国继续施压，也能靠自己发展。中国官员说，任何外部压力都动摇不了中国发展的决心。最近美国议员鲁比奥公开承认对中国无能为力，这说明美国政府的对华策略确实遇到了大问题。中国用实际行动证明，强硬回应和独立发展才是出路。现在美国也认输了，但以后还会不会变，谁也说不准。中国只能继续做好自己，该斗争时斗争，该合作时合作，毕竟发展才是硬道理。
截至2025年5月23日收盘，德赛西威（002920）报收于105.6元，较上周的107.85元下跌2.09%。本周，德赛西威5月22日盘中最高价报110.88元。5月20日盘中最低价报105.15元。德赛西威当前最新总市值586.03亿元，在软件开发板块市值排名6/133，在两市A股市值排名231/5148。
本周关注点
惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会议于2025年5月23日召开，审议通过了多项议案，包括但不限于《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》、《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》等。所有议案均需提交股东大会审议。
2025年员工持股计划管理办法
该计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，旨在建立和完善员工与股东的利益共享机制，促进公司长远发展。参与对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员，共计67人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式。股票来源为公司回购专用证券账户回购的标的股票，总计312.20万股，占公司总股本的0.56%。受让价格为53.81元/股。存续期为60个月，锁定期为12个月，分三个批次归属，各批次归属比例为1/3。考核年度为2025年至2027年，公司业绩考核指标以2024年营业收入或净利润为基数，个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2025年股票期权激励计划（草案）
公司拟向激励对象授予285.80万份股票期权，占公司股本总额的0.52%，股票来源为定向发行或回购的A股普通股。激励对象为核心管理人员及核心技术/业务人员，共300人，不含董事、监事、高级管理人员等。股票期权行权价格为86.09元/份，有效期最长不超过43个月，分两期行权，每期50%。公司承诺不为激励对象提供财务资助。激励计划需经股东大会审议通过后实施。公司和激励对象需遵守相关法律法规，激励对象在特定情况下需返还收益。公司出现特定情形时，激励计划终止，未行权期权由公司注销。激励对象个人情况发生变化时，按相关规定处理已授期权。公司与激励对象之间的争议通过协商或诉讼解决。
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