九色麻豆：神奇的绿色宝石，大自然的瑰宝-探索其神秘的生命力与美丽属性，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？湖南一砖厂涉嫌利用智障人员劳动 警方：5人被救，5人被控制国科军工：股东拟减持不超2.97%公司股份。
阅读过《九色麻豆：神奇的绿色宝石，大自然的瑰宝》后，你一定对这颗深藏在自然界中的神秘宝石——九色麻豆产生了浓厚的兴趣。九色麻豆，又名黑豆、黑豆草，是豆科麻豆属下的珍稀植物，因其独特的色彩斑斓而被誉为"九色宝石"。在这篇文章中，我们将深入探讨九色麻豆作为自然界的瑰宝，其神奇的生命力和美丽的属性。
从生物学的角度来看，九色麻豆的色彩丰富多样，是由其内含的色素决定的。据科学家研究，九色麻豆富含多种抗氧化剂，如维生素C、E等，这些抗氧化物质能保护细胞免受自由基损伤，保持身体健康。九色麻豆还含有丰富的叶绿素、类胡萝卜素等多种天然色素，它们的存在使九色麻豆呈现出艳丽的绿色。这种绿色不仅具有视觉上的美感，还有助于维持植物体内的光合作用，为其他生物提供养分。
九色麻豆的美丽不仅体现在色彩上，更表现在其独特的生态价值。作为一种热带植物，九色麻豆在生长过程中能够吸收大量的二氧化碳，并将其转化为氧气释放到空气中。这一过程有助于减轻全球温室气体排放，对于减缓气候变化具有重要意义。九色麻豆根系发达，能吸附土壤中的重金属，减少地下水污染，保护水源地。这种生态作用体现了九色麻豆在生态系统中的重要角色，对生态环境的改善和可持续发展具有深远影响。
九色麻豆的魅力远不止于此。由于其丰富的营养价值和环保特性，它被广泛应用于医药、食品等多个领域。研究表明，九色麻豆的提取物具有抗炎、抗菌、抗氧化等生理活性，可用于治疗心血管疾病、癌症、炎症性肠病等多种疾病；而其可食用部分则富含蛋白质、碳水化合物、纤维素等营养成分，被广泛用于制作豆制品、糕点、糖果等美食。九色麻豆的食用价值使其成为人类日常饮食的重要补充品。
尽管九色麻豆有着如此多的生命力和美丽的属性，却面临着诸多生存挑战。在现代工业化生产和城市化进程的影响下，九色麻豆的种植面积逐渐减少，甚至面临灭绝的风险。为此，我们需要采取有效措施保护和恢复九色麻豆的生态环境，以确保其在未来的生存和发展中得到稳定的支持。这就需要我们加强科研，提高九色麻豆种质改良能力，利用先进的基因编辑技术，培育出更加适应环境变化的优质新品种；也需要制定并实施严格的保护政策和法规，限制过度捕捞、农药使用等活动，防止九色麻豆及其生态系统的破坏。
九色麻豆作为大自然的瑰宝，以其独特的生命力和美丽的属性，为我们揭示了其在生态、医学、农业等方面的重要价值。面对日益严峻的环境问题和资源短缺，我们仍需积极应对，通过科学的管理和保护，让九色麻豆这一宝贵的自然资源能够在现代社会中持续发挥应有的作用，为人类创造更多的美好。让我们共同期待九色麻豆在未来的岁月里，继续绽放生命的光彩，展现出其无尽的智慧和魅力。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
新京报讯 6月4日，湖南临湘市公安局发布警情通报，详情：
2025年6月4日12时32分，我市110报警平台接群众报警，称临湘市艳飞建材公司（砖厂）涉嫌利用智障人员从事体力劳动。接报警后，公安机关迅速出警，解救疑似智障人员5人，并将该公司负责人等5人依法控制。
目前，案件正在抓紧侦办中。