揭秘在线精品视频一区二区：深度解析优质视频平台的独特魅力与精彩内容，秦洪看盘｜热钱交易频繁，A股冲高受阻男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了公告显示，兴业银行于2014年12月、2015年6月、2019年4月分别完成三期优先股发行，优先股简称分别为"兴业优1""兴业优2"和"兴业优3"。本次赎回规模为："兴业优1"赎回1.3亿股，每股面值人民币100元，总规模130亿元；"兴业优2"赎回1.3亿股，每股面值人民币100元，总规模130亿元；"兴业优3"赎回3亿股，每股面值人民币100元，总规模300亿元。
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蒋立冬 AI 图
周一A股市场出现了冲高受阻的态势。
其中，得益于人民币汇率坚挺等因素，早盘A股市场主要股指一度震荡回升。但是，由于汽车整车股出现了高位下跌态势，交易型资金纷纷套现，市场抛压渐趋增强，主要股指有所受阻。不过，调整幅度极其收敛，上证综指更是收出一根阳十字星。看来，A股虽然上冲乏力，但下档支撑力度尚可。
量化资金定价能力较强
近期A股市场的成交金额持续萎缩，周一仅1.01万亿元，较上个交易日萎缩了1456亿元。如此的量能数据说明了短线A股极度缺乏增量资金，从而使得短线盘面热点的定价权渐渐落入短线交易型资金手里，尤其是近年来较为火热的量化交易策略的量化型交易型资金。
此类资金的交易特点较为突出，尤其是在抓取舆情信息中的交易因子时，极其精准。比如说在周一盘中，当舆情出现美国要发展核电的信息时，这就触发了量化交易的买入因子，因此，整个核电板块出现了持续有力的大涨态势。相对应的是，当周一早盘舆情出现“汽车恒大论”的信息时，随之就触发了量化交易的卖出因子。因此，不仅A股的整车板块龙头品种跌幅居前，港股的汽车整车股也出现了较大跌幅，说明当前的量化交易不仅在A股盛行，已在一定程度上成为短线交易价格的定价方，还在港股等亚太市场也有着较强的引导能力。
更为重要的是，由于汽车整车股在A股的主要股指中具有较强的影响力，因此，周一量化资金的卖出策略对A股运行带来了较强压力。这可能也是上证综指等主要股指在盘中一度回落的直接压力源泉。毕竟北证50指数因为缺乏整车股在盘中反复活跃，收盘时上涨1.94%。
短线支撑力度渐趋增强
如此的走势也说明周一A股的冲高受阻，并不是因为宏观环境出现不利的边际变化，也不是因为长线资金出现了卖压，仅仅是因为触发量化交易型资金的卖出因子所涉及的板块对A股相关股指的影响力较强。也就是说，上证综指等股指在周一的冲高受阻，主要是因为量化交易的短线卖出行为。由于量化交易对股指的影响力主要是短线的，甚至是日内的分时交易。毕竟量化交易策略的交易因子是随时变化的，且只会在一个交易日里带来一定的影响力。
所以，可以推测的是，一是汽车整车股在周一的调整压力已经充分释放，不排除在周二就会迅速企稳。二是引发高位卖出交易因子的医药股，在周一也有所调整，也对A股产生了一定的压力。而医药股的调整，主要还是因为在上周五涨幅过大，触发了部分量化型资金的卖出因子。所以，医药股经过了周一的调整之后，不排除在周二就会迅速企稳。
也就是说，在周一盘中给A股主要股指带来压力源泉的医药股、汽车整车股极有可能在周二迅速企稳，从而使得A股的短线抛压迅速减弱。与此同时，银行股等低波红利主线品种已经调整数个交易日，技术上也有一定的超卖信号，不排除在周二或者后续的交易日里，触发量化交易资金的买入因子，进而成为短线A股的一个支撑力量。所以，短线A股虽然方向不明，但下档的支撑力度已渐趋增强，不宜对短线走势持有过度谨慎的观点。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。