惊醒亲子粤语牌局，孩童争吵声中唤醒日间静谧时光，刚刚，A股异动！一则消息，突然引爆！男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了此次调整后，1年期LPR、5年期以上LPR均下调10个基点，分别由3.10%、3.60%调整为3.00%、3.50%。LPR的上次调整为2024年10月21日。
问题：惊醒亲子粤语牌局，孩童争吵声中唤醒日间静谧时光
在一个平凡的日子里，阳光透过繁密的梧桐叶洒在一家四口的客厅里，母亲坐在窗边，手中紧握着一张泛黄的粤语牌局牌，孩子们则围坐在父亲身边，静静地等待牌局开始。这场牌局是他们共同的兴趣爱好——粤语牌局，但此刻，这个平凡的日子却被一场突如其来的争吵打破了。
当牌局开始时，那清脆的骰子敲击的声音如同一首激昂的小曲，在空气中回荡。两个孩子争执不休，他们各自拿着手中的牌，各不相让地提出自己的策略和方案。母亲在一旁默默地观察着局势，她的目光深邃而专注，仿佛能洞察到每个孩子的内心世界。她的眼中闪烁着智慧的光芒，但更多的是理解和包容，因为她深知，孩子之间的争吵往往源于他们对规则的理解和感知不同，以及对成功与失败的期望。
小小的争吵持续了片刻，其中一个孩子突然爆发出来：“为什么每次都是我赢？我总是比你强！”他的声音充满不满和挫败感，仿佛是在挑战母亲一直以来的信任和尊重。另一个孩子并未被这次激烈的争吵吓倒，他平静地回答说：“妈妈，我们玩的是游戏，不是比赛，每个人的策略和方式都有其独特性，而且每个人都能发挥出自己的优势。”他的语气坚定有力，犹如一颗磐石般稳定，化解了这场原本可能引发的家庭矛盾。
母亲轻轻地拍了拍孩子的肩膀，温柔地告诉他：“孩子，虽然这个游戏是你们喜欢的，但是规则是公平的。每一个玩家都有权赢得比赛，但并不代表你总是可以赢。更重要的是，你的勇气和决心，以及你在比赛中展现出的能力和智慧，才是最重要的。”母亲的话语如春风拂过湖面，平静而有力量，瞬间平息了两个孩子的争吵，他们的眼神重新聚焦在桌上那份泛黄的牌局牌上，脸上洋溢着感激之情。
在这场看似平淡无奇的日常生活中，偶然的一次争吵，却为父母和孩子之间建立了更深的默契和理解。在这块看似简单的牌局牌上，孩子们学到了如何在游戏中保持冷静，如何接受不同的策略，如何在竞争中展示自己独特的优势。这场争吵也提醒父母，无论生活有多么忙碌和复杂，家人的陪伴和支持永远是最宝贵的财富。
在这个日复一日、年复一年的日夜里，母子们常常会因琐事争吵，甚至产生分歧。但是，通过这场偶然的粤语牌局，他们找到了新的沟通方式，学会了如何以更理性、更开放的心态去面对生活中的起起落落。他们的对话不再仅仅局限于言语，而是包含着理解和接纳，共享生活的喜怒哀乐。这种互动不仅使他们在游戏中找到了乐趣，也在日后的交流和相处中建立了深厚的亲情纽带。
那个清晨，当阳光照进客厅，微风吹过梧桐树梢，母子们再次围坐在一起，手拿手中的牌局牌，一同享受这份宁静而又温馨的日间时光。在这份安静中，他们明白，唯有用爱和理解去沟通，才能打破生活的束缚，唤醒沉睡的亲子粤语牌局，唤醒那抹久违的日间静谧时光。
核能概念股，持续活跃！
今日，A股三大指数震荡调整，但个股表现依旧活跃，核能概念股盘中集体异动，哈焊华通、保变电气、融发核电等近20只相关个股涨停或涨超10%。而在港股市场上，中核国际盘中一度大涨超180%。
分析人士指出，A股核能概念股的走强，跟上周五美股核能概念股大涨有一定的关联。当天，美国总统特朗普签署了一系列行政命令，推动美国核能产业改革，包括扩大美国核能规模、缩短核电项目审批周期等。随后，美股核能概念股集体大涨，Lightbridge大涨42.59%，NANO Nuclear涨超30%。
投行H.C. Wainwright的分析师表示：“我们显然看到整个核电行业正迎来强劲的发展顺风。”另有券商指出，特朗普的上述新政，将进一步强化全球核电发展叙事蓝图，带动产业资本开支强度提升。作为核电燃料，天然铀将显著受益此次远期核电需求预期增长。
集体大涨
今日盘中，A股核能概念股纷纷走强，可控核聚变、核电方向领涨两市。截至下午14时15分左右，哈焊华通、雪人股份、保变电气、融发核电、百利电气、中超控股等近20只相关概念股涨停或涨超10%。
从消息面来看，上周五，美国总统特朗普签署4项行政命令，旨在加快用于国防和人工智能用途的核反应堆的审批流程；改革核管理委员会，目标是在未来25年内将核能电力产量提高4倍；调整监管程序，使3个实验性反应堆能在2026年7月4日前投入运行；加大对这项技术工业基础的投资。行政令还要求美国能源部促进10座大型反应堆在2030年前开工建设。
浙商证券指出，自2019年中国复批核电机组、2021年全球主要国家陆续表态支持核电重启以来，本轮核电复苏周期已持续深入多年，以中国为代表的发展中国家持续推动新机组批准、建设、并网，核电发展趋势已极为明确。而特朗普的上述新政，将进一步强化全球核电发展叙事蓝图，带动产业资本开支强度提升，作为核电燃料，天然铀将显著受益此次远期核电需求预期增长，且天然铀供需偏紧格局或将进一步强化，天然铀长牛可期。
清洁安全高效等特点使核电成为促进能源绿色转型的重要力量，相比其他发电方式，核电机组的年发电利用小时数常年保持在7000小时以上，位居所有电源之首，而且在生产过程中不排放二氧化硫、氮氧化物、烟尘和二氧化碳。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。