2021年：日韩异域新纪元：日韩无砖2021区的兴起与挑战，唐嫣“迟到”风波？工作室紧急辟谣，真相竟是这样！“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子iQOO Z10 Turbo Pro的整机尺寸为163.72×75.88×8.09 mm左右，这个尺寸算是不大不小吧，手机的重量为206g左右。手机侧边采用直角切边设计，背板与边框处进行了圆弧处理，8.09mm的机身厚度搭配上206g的整机重量，男士单手握持起来压力不大。
标题：2021年：日韩异域新纪元：日韩无砖2021区的兴起与挑战
在2021年的中国农历新年之际，一场名为“无砖2021区”的全球性的变革在全球范围内悄然兴起。这个区域不仅改变了日本和韩国的政治版图，更引发了人们对全球化、跨文化合作、科技发展以及国际关系的新思考。
无砖2021区是日本和韩国通过重新构建国家边界线来实现的一个大胆尝试。传统的国界线往往基于地理、历史和政治因素，而现代的世界已经越来越呈现出多元化的特征。随着人工智能、大数据和自动化技术的发展，这些因素在塑造我们的生活和工作方式中扮演了日益重要的角色。在这个背景下，“无砖2021区”的出现，意味着日本和韩国正在寻求一种新的边界划分方式，以适应这些变化，并推动两国之间的紧密合作与交流。
这种全新的边界设定不仅仅是对传统国界线的颠覆，更是对全球化进程中的复杂性进行了深刻的反思。在当前的全球化时代，各国之间的联系越来越密切，但同时也面临许多挑战，包括领土争端、贸易壁垒、气候变化等。在这种情况下，“无砖2021区”的提出，不仅体现了日本和韩国对于自身利益和全球责任的深刻认识，也展示了他们对跨文化合作、共同面对全球挑战的决心和勇气。
“无砖2021区”的出现并非一帆风顺。该区域的建立涉及到复杂的法律和行政程序，需要政府的强力支持和国际合作的共同努力。由于日本和韩国两个国家在历史上存在着一定的矛盾和分歧，如何在平等的基础上进行谈判和协商，确保无砖2021区的顺利实施，也是一个巨大的挑战。
无砖2021区的设立也将引发国际社会的广泛关注和讨论。一些人担心这一区域可能会加剧地区紧张局势，因为无砖2021区的建立可能会导致日本和韩国之间出现更大的割据和对抗。但是，也有许多人认为，这一新的边界划分方式将为两国带来新的发展机遇，尤其是经济领域，因为双方可以共享市场，减少竞争压力，增强经济互补性和一体化。
2021年“无砖2021区”的兴起是一个值得我们深入思考的事件。这一区域的出现，不仅体现了日本和韩国对于自身利益和全球问题的深入理解，也为我们提供了一个新的视角，审视全球化进程中的多样性和复杂性。尽管存在许多挑战和困难，但我们有理由相信，通过全球范围内的合作与努力，无砖2021区将在促进两国经济发展、维护地区和平稳定等方面发挥重要作用，开启一个新的日韩异域新纪元。
最近，娱乐圈的瓜又开始满天飞啦！#制片人曝唐嫣迟到一个月未进组# 这个话题一出，瞬间就让吃瓜群众们炸开了锅。大家纷纷摩拳擦掌，准备大吃特吃这个瓜，毕竟明星的那些事儿，总是能吸引无数双眼睛。话说这娱乐圈，明星们个个都是光鲜亮丽的，但偶尔也会冒出些小插曲，就像这次唐嫣被曝“迟到”一样。不过，别急着下结论哦，事情可没那么简单。
唐嫣工作室可不是吃素的，这不，立马就发出了律师声明，那阵仗，简直就跟超级英雄出来拯救世界一样，霸气十足！声明里说得很清楚，唐嫣进组的时间早就跟剧组商量好了，一切都是按照约定来的，根本不存在什么“迟到”情况。这下，那些等着看热闹的小伙伴们是不是有点懵了？其实啊，娱乐圈里这种事儿还挺常见的，有时候就是个误会。就像你跟朋友约好了一起去吃饭，结果路上堵车了，晚到了一会儿，朋友就开始吐槽你“不守时”。但其实呢，你早就把堵车的情况跟朋友说了，只是朋友没太在意。这次唐嫣的事情，估计也是类似的乌龙。
想想看，唐嫣那么敬业的女演员，从出道到现在，一直兢兢业业地拍戏，给大家带来了一个又一个精彩的角色。要说她故意迟到，那可真是有点不符合她的人设了。说不定是剧组那边的工作安排出了点小状况，结果就被有心人放大了，传得神乎其神的。而且啊，唐嫣的粉丝们也是一群特别有爱的小伙伴。这次事件一出，他们立马就站出来为自己的偶像说话，那气势，就跟守护自家宝藏一样，绝不允许别人说唐嫣一句坏话。粉丝们纷纷在微博上留言：“我家糖糖怎么可能迟到呢？一定是有人搞错了！”“糖宝最棒啦，我们永远支持你！”这场景，简直就是一场大型的“护糖”现场，让人看了都忍不住要点赞。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。