璀璨新区——精心打造的精品国色天香卡一卡二：品质生活新地标，体验独特国粹魅力，红十字会称其两名成员在加沙地带遇袭丧生光明网评论员：2.5天休假模式试行，承托民生期待有网友发现，雷军将微博头像换成了昨天小米发布会的照片。
《璀璨新区：品味独特国粹魅力，打造品质生活新地标》
璀璨新区，以其独特的城市规划和丰富的文化内涵，成为了引领新时代城市发展的典范。这片区域，以精心打造的精品国色天香卡作为品牌标识，成为品质生活的新地标，引领着人们探索和体验独特、深厚的中国传统文化。
璀璨新区的精品国色天香卡是由政府倾力打造的一张具有深厚历史文化底蕴和丰富文化内涵的信用卡。这枚卡片的设计灵感源自中国古代的国画艺术，用华丽而深沉的墨色描绘出一幅幅生动的画面，充满了浓郁的中国风情。无论是那繁华的都市街头，还是那一片宁静的乡村田野，都可通过这张卡片找到其代表的元素和象征，仿佛在告诉每一位持有者，这里是中华文化的瑰宝之地，是古人的智慧结晶。
璀璨新区的精品国色天香卡不仅仅是一张银行卡，更是我们了解和传承中国传统文化的重要窗口。它通过丰富多彩的文化活动、特色美食、传统手工艺等多元化的内容，向世界展示中国的传统文化之美。例如，璀璨新区定期举办各类文化艺术展览，如书法、绘画、剪纸、陶瓷、漆器等，吸引了来自世界各地的艺术爱好者前来学习和创作，让人们有机会近距离地接触和欣赏到中国传统的艺术形式；在餐饮方面，璀璨新区则推出了各种各样的中国地方菜系，如湘菜、鲁菜、粤菜等，让游客在品尝地道美食的也能感受到中国各地的独特风味。
璀璨新区的精品国色天香卡还致力于保护和传承中国传统文化，为公众提供了一个亲近历史、体验文化的机会。例如，璀璨新区设立了众多非物质文化遗产传承基地和项目，定期邀请本地艺术家进行现场表演和教学，让更多的人了解到和接触到这些文化遗产的宝贵价值；还鼓励大众参与各种传统文化活动，如参加诗词朗诵比赛、茶艺培训课程、国画作品创作大赛等，让更多人参与到传播和传承中国传统文化的过程中来。
璀璨新区的精品国色天香卡不仅是一座集多功能于一身的城市名片，更是一款深度挖掘和弘扬中国传统文化的创新产品。这张卡片承载了政府对高品质生活的追求，反映了人们对传统文化的珍视和热爱，同时也激发了人们对中国传统文化的热情和自豪感。未来，璀璨新区将继续秉承这一理念，推出更多富有创意和人文关怀的优质产品，让每一个来到这里的人，都能在这个璀璨的新区中，感受到中国文化的魅力和独特之处。
据央视新闻消息，红十字国际委员会当地时间25日表示，该机构两名工作人员此前一天在位于加沙地带汗尤尼斯的家中遭遇袭击身亡。红十字国际委员会向他们的家人、朋友和同事表示深切哀悼。
△加沙地带（资料图）
红十字国际委员会谴责以色列的袭击导致加沙平民死亡人数不断上升，称这些杀戮“无法容忍”。该机构再次呼吁停火，并要求保护包括人道主义救援人员和民防人员在内的平民。
目前以色列国防军尚未对该事件发表评论。（总台记者 李享）
新增的半天时间，正是起到“四两拨千斤”的作用，能在扩大出行半径、灵活出行安排等方面带来提升，同时规避以往“长假”引发的诸多痛点，这形成了长期以来弹性工作制“呼之欲出”的民意基础。
休假，是一个带有“热搜体质”的话题。近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，其中提出：试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，再次引发人们期待。
2.5天休假并非新鲜事。早在2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此后，一些省份和城市相继开展了试点工作，且每每成为新闻热搜，其中蕴含的民生期待可见一斑。
“弹性工作制”其实是在节假日供给总量一定的情况下，对其实现方式进行的一种“结构性调整”，从而达成劳动与闲暇之间更高质量的平衡。这是一种文明的趋势，也具有一定的社会现实基础。回顾政策文件和官方话语，弹性工作制往往是在“提振消费、促进旅游”这一语境下提出的，体现了对当前人们文旅生活新趋势、新特点的回应。
如果将近日的几条文旅新闻放在一起看，或许你会有更深刻的感触。2024年，中国平均每20万人拥有一家博物馆；全国剧场类演出观众超5400万人次，沉浸式小剧场成为线下文化消费的“黑马”；4月的某天，全国18个省市的40座城市同期举行43场马拉松赛事，不少跑者“打飞的”参赛……人们的休闲方式愈发多样，“为了一座博物馆赴一座城”“沉浸式观剧”“周边游”“奔县游”“中转式旅行”，种种文旅产品新花样展现了人们的多样需求。其中，“轻形态”“微度假”尤为凸显。而新增的半天时间，正是起到“四两拨千斤”的作用，能在扩大出行半径、灵活出行安排等方面带来提升，同时规避以往“长假”引发的诸多痛点，这形成了长期以来弹性工作制“呼之欲出”的民意基础。
当然，有关能否真正休好假的质疑声也一直存在。再看政策文件中的表述， “试行”而非“施行”，“弹性”“鼓励”而非“固定”“强制”，也将“弹性工作制”落地的另一面现实置于眼前。毕竟，我国自上世纪90年代中期以来实行的五天工作制，已经成为一种稳定的社会运行惯例，是各方主体互动交往的一种前提和预期；对企业而言，弹性工作制意味着管理与沟通成本的增加，谨慎对待也在情理之中。因而“弹性工作制”的落地，更需要在消费部门之外的社会生产部门形成广泛的民意基础，而这显然需要一个漫长的过程。