《清新奶香飘四溢：牛奶甘雨的污点与洁净》，近八成银行高管降薪，最高降幅82.4%系列邮票的风格差异，该如何进行规范？“玄戒 O1”的问世，也让小米成为中国大陆首家、全球第四家能够自主研发设计3nm手机芯片的企业，紧追国际先进水平，填补了大陆地区在3nm先进制程芯片研发设计领域的空白。北京大学经济学教授姚洋表示：小米3nm芯片的推出，是中国芯片行业发展的转折点，将带动整个中国芯片行业的进步。
人类社会的发展离不开食物的供给，而牛奶作为其中的一类重要食品，其营养价值和健康功能更是备受关注。人们对牛奶品质的认知并不总是那么清晰，一些关于牛奶的问题如牛奶中是否含有污点、牛奶如何净化等问题，往往引发人们的疑问和探讨。本文将深入解析《清新奶香飘四溢：牛奶甘雨的污点与洁净》，并以此为线索，探讨牛奶的质量标准、生产过程以及食品安全问题。
牛奶中的污点是指那些可能影响其营养价值和卫生安全的因素。这些污点主要包括细菌污染、重金属污染、过敏原残留等。牛奶在存储、运输和销售过程中，如果遇到温度过高或过低、湿度不均或接触有害物质等环境条件的变化，就容易导致微生物滋生，产生各种细菌，如大肠杆菌、金黄色葡萄球菌、沙门氏菌等，从而对人体健康造成危害。牛奶中的重金属污染也是一个严重的问题。例如，牛奶中含有大量的铅、镉等重金属，长期摄入会对人体神经系统和骨骼系统产生损伤，甚至引发癌症等疾病。牛奶的清洗和储存是保证其质量和安全的重要环节。
牛奶的净化是一项复杂且科学的过程。传统的牛奶加工方法主要是通过巴氏消毒法，这种方法可以杀死大部分有害微生物，并保留牛奶原有的营养成分。巴氏消毒法并不能完全去除所有有害物质，包括部分细菌、毒素和异物。近年来，人们开始探索更环保、高效的牛奶净化技术，例如超高温瞬时灭菌、低温慢滤等。现代食品添加剂的应用也促进了牛奶质量的提升，如乳酸菌、益生元等，这些物质可以帮助维持肠道健康，增强免疫力，提高牛奶的口感和营养价值。
尽管牛奶经过了严格的净化处理，但仍然存在一些食品安全问题。某些不法商家可能会添加非天然原料，如色素、香精、防腐剂等，以增加牛奶的颜色、味道或保鲜效果。这种做法不仅不能保障消费者的身体健康，还可能导致环境污染和食物滥用的风险。牛奶中的蛋白质含量、钙质含量、维生素B族等多种营养素也可能受到污染或破坏，影响消费者的营养摄取和身体健康。牛奶中的脂肪含量也会因配方和生产工艺的不同而有所差异，过度加工和高糖、高脂的牛奶制品可能会对健康产生负面影响。
《清新奶香飘四溢：牛奶甘雨的污点与洁净》揭示了牛奶质量在生产和流通过程中的关键因素和挑战，包括牛奶中的污点及其来源、牛奶的净化技术、食品安全问题等方面。只有深入了解这些问题，我们才能更好地理解牛奶的本质特征和实际应用价值，同时也能够引导行业健康发展，保障人民群众的饮食安全和生活质量。
国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元
文｜《财经》研究员 程维妙
编辑｜张颖馨
近年来，在业绩承压必须“降本增效”的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。
《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。
从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地
“降息潮”之下，银行高管薪酬也明显缩水。
《财经》据Chioce和银行财报统计，42家A股上市银行管理层（包括董监高）2024年度薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调“降本增效”。
与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
而后，多家银行明确“价值创造”，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元
拉长时间来看，银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。
“2008年金融危机以来，在全球金融监管和银行治理中，更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。
中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市场广泛谈论的“限薪令”。
“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。
“2014年国有大型商业银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。”中国银行业协会在《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）中称。
从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。
据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.54万元，不过也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬总额超过2000万元的还有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、平安银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在5%-25%区间。
个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，平安银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，2024年薪酬分别为415.9万元、334.6万元、296.2万元。
一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。
值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如2024年底，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现“反向讨薪”。
据前述《报告》统计，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。
“薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营策略，降低银行收益的波动性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性，有助于限制高管以存款人利益为代价从事机会主义行为。”巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。
2023年7月15日，伴随着一声声“终于来了”，中国邮政在时隔13年后，正式发行了《成语典故（三）》特种邮票。
这一套由四枚邮票组成的特种邮票，带着浓厚的文化气息，成功吸引了集邮爱好者的目光。
要知道，这个系列的邮票并不是简单的印刷品，而是文化的承载，是历史的见证，还是我们共同的记忆。
不过，兴奋之余，不禁让人想问，为什么这样引人注目的系列邮票间隔时间如此漫长呢？
是邮政的发行规划出了问题，还是我们集邮者的期待与现实之间总是有一道无形的距离？
系列邮票的久违与期待
在邮票界，系列邮票一直是一道亮丽的风景线。
它们通常包含多个相互关联的主题，每一组都能独立成套，同时又能在整体上形成一种和谐的联系。
《中国古典文学名著-＜水浒传＞》系列、《敦煌壁画》系列等都算是这一类型的典范，它们的发行节奏、设计风格、系列性都保持得相当不错。
可见，《成语典故（三）》的发布，不仅让人欣喜，更让人反思。
为何在这样一个信息高速发展的时代，我们竟然要等上整整13年才等来第三套？
难道邮政在这个过程中完全没有对集邮者的期待进行有效调研？
还是说，在邮票设计者的更替中，激情也被悄然取代，留下的只是无尽的等待与失落？
设计风格的割裂与统一性的问题
设计风格的差异也是一个不得不提的难点。
我们都知道，邮票的设计往往与设计师的个人风格紧密相连。
不同设计者的理念各异，这就导致了系列邮票之间的风格难以统一。
例如，《红楼梦》系列邮票的设计者在第一组与后几组间的风格差异，使得这一系列在统一性上有所欠缺。
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这样的情况不禁让人感叹，设计师们的风格变化，是否让整个系列失去了应有的完整性？
同样的情况在《成语典故》的不同组别中也得到了体现。
2004年和2010年发行的两组邮票，虽然是同一主题，却由于设计者的不同，导致每组的视觉风格截然不同，令人难以它们联系在一起。
集邮者们到底是期待一组和谐的系列，还是一场风格的博弈？
集邮者的焦虑与期待
邮票的发行，不仅仅是邮政部门的工作，它关系到每一位集邮者的心情和期待。
每当新邮票发行，集邮者们总会幻想着能整套系列完整地收入囊中。
然而，长达数年的等待，却往往让这种期待变成了焦虑。
难道集邮者们只能在时间的流逝中渐渐遗忘，或是把这一份热情抛诸脑后？
集邮者的心声需要被倾听，他们渴望的不仅是邮票，更是一种文化的延续与传承。
这样的期盼又何尝不是对文化的热爱与执着？他们希望，在未来的邮票规划中，能有更加明确的时间表与设计规范，让他们在收藏的路上不再感到孤独。
结束与期待的未来
未来的系列邮票发行，真的能如《成语典故》系列一样有序吗？
希望邮政部门能够借鉴以往的经验，制定更为清晰的规划，保持风格的一致性与系列的连贯性。
让集邮者不再只是等待，而是能够欣赏到文化的积淀与时间的打磨。