璀璨星河中闪烁的女神——刘亦菲BWWBWW91，科幻神剧No.1，那些被忽略的细节都在书里近八成银行高管降薪，最高降幅82.4%当时749局流行着《西游记》中的一句话：上圣三界中，凡有九窍者，皆可修仙。
标题：璀璨星河中闪耀的女神——刘亦菲BWWBWW91
刘亦菲，华语影视圈的传奇人物，以其独特的气质和高超的演技，诠释了无数深入人心的角色。在她的演艺生涯中，她凭借精湛的表演技巧，展现了女性坚韧不拔、独立自强的精神风貌。作为一位B级女演员，刘亦菲不仅拥有着优雅的外表和深厚的演技功底，更以独特的魅力吸引着全球影迷的目光。
在《三生三世十里桃花》系列中，刘亦菲饰演的白浅一角令人惊艳。这个角色不仅是仙界四大家族之一的花神，更是对爱情充满执着与渴望的女子。她凭借其出色的演技，将白浅从一个纯真少女逐渐转变为成熟的女王形象展现得淋漓尽致。她在片中的深情告白、悲情结局等情节也深深打动了观众的心弦。
刘亦菲的另一部代表作是电影《花木兰》，她在其中饰演勇敢坚毅的木兰，演绎了一位巾帼不让须眉的女性英雄形象。影片中，刘亦菲以精湛的表演力和细腻的情感表达，成功地塑造了一个深爱自己父母亲人、敢于挑战传统观念、最终成为女侠的女性角色。这部作品的成功，无疑是对中国传统武侠文化的一次创新解读和生动演绎。
刘亦菲还曾在多部电视剧中担任重要角色，如《倚天屠龙记》、《泡沫之夏》等，这些作品均以其卓越的演技赢得了广大观众的喜爱。无论是角色设定还是情感戏份的处理，都让人印象深刻，展现出刘亦菲丰富的艺术素养和多元化的演艺风格。
刘亦菲凭借其独特的人物魅力和深厚的艺术功底，在众多电影、电视剧作品中展现出了卓越的演技实力。她不仅是一位优秀的演员，更是一位备受尊重的艺术家，她的每一步努力都为华人文化注入了新的活力和价值。璀璨星河中，闪烁着刘亦菲这位璀璨女性的光芒，让我们期待她在未来的演艺道路上，继续创造更多的精彩故事。
如果提名一部你心目中的“ 科幻神剧”，那这一部一定是很多人的首选：
豆瓣 近60万人看过， 9.2超高分。
悬疑、恐怖、喜剧、科幻、奇幻……多种类型杂糅。
涵盖末日废土、赛博朋克、蒸汽朋克、架空历史……
云集星云奖、雨果奖、奥斯卡奖、艾美奖得主，炸裂脑洞构建出的想象力盛宴。
从 2019年第一季的横空出世起，你是否也曾沉浸在爱死机的世界中？
太空中孤立无援的绝望，高草丛中无限循环的恐惧，沙漠中被鱼群惊醒的浪漫……
统治人类的酸奶，装有蒸汽机的狐狸精，冰箱里的猛犸象，海边溺亡的巨人……
5月15日，Netflix一次性释出了《爱，死亡和机器人》第四季 10集内容，时隔三年，“ 爱死机”这个关键词再次点燃全网。
经历了第一季的惊才绝艳，第二季的平淡发挥，第三季的状态回勇。
如今的第四季可谓大事不妙。虽然前期宣传片挣足关注，但正片上线后引发的如潮负评，堪称现象级。
如果追本溯源，很大一部分原因是动画忽略了很多原著的细节。
什么？你不知道《爱死机》还有原著？那就快去——
阅读原著！
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《爱死机》系列剧集展示的幻想盛宴背后，是科幻文学领域众多高手的魔法笔触。
小说原作者包括：
首位包揽“雨果奖”“星云奖”“世界奇幻奖”的华裔作家、《三体》英译者刘宇昆（作品第一季《捕猎愉快》）；
美国科幻与奇幻作家协会前主席、雨果奖得主约翰·斯卡尔齐（作品第一季《当酸奶统治世界》）；
出生于上海的英国科幻作家，被誉为“科幻小说之王”的J.G.巴拉德（作品第二季《溺亡的巨人》）；
曾11次斩获布莱姆·斯托克奖的乔·R.兰斯代尔（作品第一季《垃圾场》）；
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“爱，死亡和机器人系列”由故事独立、风格迥异、短小精悍的多篇小说构成。
它跨越了时间和空间：20世纪初的美国西部荒野、阿富汗战场、近代的中国香港、二战时期的西伯利亚、未来的伦敦、人类灭绝后的地球、环绕木星的空间站……；
它跨越了历史、文化与传统：《捕猎愉快》中的狐狸精和跳尸、《灵魂吸食者》中的弗拉德三世、《鱼出现的夜晚》中印第安人的曼尼托神灵、《400男孩》中的玛雅文明隐喻……
通过爱、死亡、机器人这三个关键词，切入对人类文化、感情、精神和身份的探讨，以及对存在、自由意志、技术理性等哲学命题的探索。
《爱死机》系列剧集“掌舵人” 蒂姆·米勒说：
《爱死机》的动画就好比摄像镜头捕捉好的、精心剪辑到足以让你惊奇的《动物世界》，而阅读这些原著则更像是“野外观察欣赏野生动物”，读者背着想象力的背包，踏上零距离探索之路。
网友也表示： 爱死机的巅峰在原著！
这套由译林出版社推出的《爱，死亡和机器人》原著小说，是该作 首部正版授权结集。
由 蒂姆·米勒和 约翰·斯卡尔齐撰写前言，揭露剧本之外的故事。屏幕无法承载的终极思想，都可以从阅读原著的惊喜中获得。
而最被诟病的第四季，其小说原作也荟萃了不少科幻好手：
讲述猫咪从撒旦手中保护诗人的《因为它能匍匐前行》是2020年尤吉奖（Eugie Award）获奖作品；
第三季《群》作者布鲁斯·斯特林则用分裂矩阵系列作品《蜘蛛罗斯》炸裂回归；
英国科幻协会奖获得者戴维·哈钦森带来哲理之作《受难地》；
V社《半条命》前首席编剧马克·莱德劳火力全开带来《400男孩》……
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如果偏爱大32开带来的扎实厚重感，你可以选择上面介绍的这个冷酷幻想精装系列。
我们设置了套装和单册下单机制，你可以选择感兴趣的第一季/第二&三季/第四季原作下单，当然更推荐套装入手，一次性饱餐。
如果偏爱更为精巧的小32开口袋本，可以选择另一个套装版本—— 多巴胺口袋本。
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精选四色透明PVC书衣，高品质轻羽纸内文，用轻盈科技包裹细腻文学.
对应四季原著小说，打造完美掌心剧场，把缤纷多巴胺装进口袋，把幻想装进脑袋。
正如《爱死机》第一季是许多人的科幻神剧No.1，希望《爱死机》原著小说也能成为你这个夏日的第一阅读选择，给你带来超乎想象的阅读体验。
国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元
文｜《财经》研究员 程维妙
编辑｜张颖馨
近年来，在业绩承压必须“降本增效”的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。
《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。
从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地
“降息潮”之下，银行高管薪酬也明显缩水。
《财经》据Chioce和银行财报统计，42家A股上市银行管理层（包括董监高）2024年度薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调“降本增效”。
与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
而后，多家银行明确“价值创造”，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元
拉长时间来看，银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。
“2008年金融危机以来，在全球金融监管和银行治理中，更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。
中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市场广泛谈论的“限薪令”。
“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。
“2014年国有大型商业银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。”中国银行业协会在《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）中称。
从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。
据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.54万元，不过也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬总额超过2000万元的还有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、平安银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在5%-25%区间。
个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，平安银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，2024年薪酬分别为415.9万元、334.6万元、296.2万元。
一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。
值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如2024年底，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现“反向讨薪”。
据前述《报告》统计，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。
“薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营策略，降低银行收益的波动性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性，有助于限制高管以存款人利益为代价从事机会主义行为。”巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。