十八岁新身份：揭秘神秘的身份证号码与你的成长印记，一年卖出30万件，央视曝光不防晒的防晒衣微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序5月23日，美国总统特朗普在社交平台“真相社交”（Truth Social）发文警告：“我早就告知蒂姆·库克（苹果CEO），我期望在美国销售的苹果手机将是在美国而非印度或其他任何地方制造和组装的。”“如果情况并非如此，苹果公司必须向美国支付至少25%的关税。”
21世纪，随着科技的发展和信息流通速度的加快，身份证作为我们生活中不可或缺的身份证明，其背后的数字密码和背后的故事也变得更加神秘。一张小小的身份证，承载了我们的过去、现在和未来，每一个数字都是一段历史的烙印，记录着我们的成长印记。
我们来看身份证上的18位数字。这些数字由1-9共10个数字组成，每个数字都有特定的含义。其中，前两位是地区代码，代表我们所在的省份或直辖市；第三至第五位是出生日期，是身份证上唯一的个人信息；第六至第九位是顺序码，用于区分不同的个人；第十到第十二位是性别代码，男性为奇数，女性为偶数；第十三至第十七位是校验码，是对前面九位数字进行核对后得出的结果；最后一位是有效期，表示身份证的有效期。
每当我们看到这张身份证时，都会想起我们的家庭背景，父母的名字，以及在那个特殊的时期所经历的一切。比如，我的身份证上，我父亲的名字是张三，出生于1976年5月1日，这是我在成长过程中最熟悉的信息之一。在那个时代，信息的传递主要依靠手工书写，身份证上的每一笔线条都凝结了我们的成长痕迹。例如，我父亲的身份证上的出生日期就是“1976年5月1日”，这是一个典型的“5+1=6”的数字组合，这个数字在中国传统观念中象征着孩子在六月诞生，寓意着家庭的顺利和孩子未来的幸福。
除了出生日期，身份证上还包含了我们的人口编码和性别等基本信息，这些信息也是我们身份的重要组成部分。在我母亲的身份证上，她的人口编码是0403196400011，这表明她是中国的一名女性，出生于1964年05月1日。而我父亲的身份证则显示了他的性别为男，编号是0112019600011，这就是他的真实姓名和他的出生日期。这种性别编码，既体现了社会对男女平等的理解和支持，也是我们在社会交往中的重要标识。
身份证上的特殊标识，如出生地、性别、所属民族等，也可以反映出一个人的身份特征和社会地位。在我的祖父母的身份证上，他们的出生地是中国的广东省深圳市，性别是女，所属民族是汉族。这样的信息告诉我们，他们来自一个多元化的社会环境，有着丰富的文化底蕴和多元的民族文化认同感。
尽管身份证上的信息丰富多彩，但其并非全然透明的。它不仅包含我们的个人信息，还可能包含一些隐私信息，如病史、犯罪记录等。在日常生活中，我们应该时刻注意保护自己的隐私，避免因为泄露个人信息而受到不必要的风险和麻烦。我们也应该积极主动地了解并学习身份证知识，掌握如何正确使用和管理身份证，以维护自己的合法权益。
身份证是我们身份的重要载体，它记录了我们的成长历程，揭示了我们的身份特征和社会地位，同时也为我们提供了安全、便捷的身份认证服务。深入了解和尊重身份证背后的数字密码和故事，对于我们每个人都具有重要的意义和价值。在未来，随着人工智能和大数据技术的发展，我相信身份证将会有更多的智能化和个性化的功能，为我们提供更加高效、便捷和人性化的服务。无论是在城市生活，还是在乡村工作，每一张身份证都是我们身份的一份见证，都将成为我们人生旅程中最宝贵的财富之一。
界面新闻记者 | 宋佳楠
6月8日，央视财经频道曝光了防晒衣市场乱象。部分宣称具有防晒功能的产品，实际防晒效果远不达标，甚至存在严重的虚假宣传问题。
这些防晒衣很多都是通过网络平台的直播间卖出。通常主播们会宣称防晒衣采用 “核心降温技术，触感冰凉科技”，可“高效防晒、多次水洗防晒指数不减”，并且还会晒出检测报告等相关材料验证其说法。
依据国家标准 (GB/T 18830—2009) 的规定，当产品的紫外线防护系数 (UPF)大于40，且长波紫外线 (UVA) 透过率小于5%时，可称之为 “防紫外线产品”。但市场上的实际情况却并非如此。
据央视报道，徐州海诺服饰有限公司一名工作人员透露，在其公司销量领先的这款防晒衣，实际紫外线防护系数仅为 “30+”，但在电商平台的宣传中，却声称达到 “50+”。成人款、儿童款防晒衣均是如此。
图片来源：央视财经频道
商家称，消费者很难辨别防晒衣的真假品质，在直播间中用紫外线感应卡测试防晒衣的效果，只是商家玩的一种把戏，无法真正测试出防晒衣的品质。
AI大厂微软（Microsoft）新一轮数千人裁员风波持续发酵。
6月9日消息，据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。
“我们经常谈论心理健康问题，却很少谈及有害的裁员文化是如何造成或加剧心理健康问题的。那种持续弥漫的恐惧、冰冷的裁员方式，以及裁员后集体沉默的压抑氛围，如今正以隐形的方式蚕食着人们的生命。如果你此刻正在困境中挣扎，请一定记住你的个人价值从不由工作定义。你并非孤身一人，这个世界上始终存在着可以提供帮助的力量。即便当下感觉希望渺茫，但请相信，向前的道路永远在脚下延伸，从未消失。”Thelayoff裁员讨论区的网友这样表示。
据悉，5月中旬微软确认，宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这也是该公司自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。对于上述消息，截至发稿前，微软没有对外回应。
除了微软。近期花旗银行宣布，将精简位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员，在6月25日前签署协商解除协议，公司将支付“N+6”作为离职补偿金；美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。