火影忍者鸣人集结全图壮观视觉盛宴：与众多经典角色亲密互动的震撼瞬间再现，一封信震撼岛内！台积电不想跪美，赖当局呢？从“鼓励”走向“保障”，4.5天工作制还差几步？两人缘起于2021年7月，董明珠当时在综艺节目《初入职场的我们》上“相中”孟羽童。当年9月，孟羽童入职格力电器，成为董明珠秘书。
《火影忍者鸣人集结全图壮观视觉盛宴：深度体验与角色亲密互动的震撼瞬间再现》
《火影忍者》是一部由尾田荣一郎创作的经典日本漫画作品，其中的人物形象、故事情节和战斗场面深受全球观众的喜爱。这部动漫以忍者的成长为主线，描绘了一段充满激情、友情和勇气的故事。而作为火影忍者系列的核心人物之一，鸣人以其独特的个性和坚韧不拔的精神，在众多角色中脱颖而出。在众多精彩瞬间中，鸣人的集结全图壮观视觉盛宴无疑是一次极其震撼人心的视觉享受。
鸣人的集结全图壮观视觉盛宴通过巧妙的设计和布局，将所有的主要角色和次要角色完美地融合在一起，形成了一个宏伟的画面。在画面的中心位置，主角鸣人和几个重要的同伴如漩涡鸣人、宇智波佐助、雏田雏田大蛇丸以及春野樱等聚集在一起，共同面对强大的敌人——九尾狐。他们的脸庞被华丽的特效渲染得栩栩如生，无论是眼神坚定的眼神、愤怒的表情还是微笑着的脸庞，都深深地刻画出了他们对目标的执着追求和对伙伴们的无私奉献。
鸣人的集结全图壮观视觉盛宴还包括了许多其他经典场景。例如，在剧情中的诸多决战中，鸣人的身影总是出现在最前线，用他的力量和智慧击败了无数强大的对手。他的队友们则在他的身后，为他提供支持和帮助，无论是从远处的支援，还是从近处的防守，他们都尽心尽力，展现出了团队合作的力量。
最为震撼人心的无疑是鸣人集结全图壮观视觉盛宴的最后阶段——鸣人与九尾狐的决战。这一幕不仅展现了鸣人的超凡实力，更展示了他的人格魅力和领袖才能。当九尾狐试图阻止鸣人的集结行动时，鸣人在众人的合力下，凭借着其强大的意志力和灵活的战斗技巧，成功地击退了九尾狐，并救出了整个村庄和许多无辜的生命。这一幕让人感受到了英雄的价值和生命的意义，也揭示了鸣人对于团队协作的理解和尊重。
《火影忍者鸣人集结全图壮观视觉盛宴》以其精美的画面设计、丰富的人物关系、激动人心的剧情情节以及深刻的主题思想，成功地再现了动漫作品中的震撼瞬间。它不仅是一场视觉盛宴，更是一次深度体验与角色亲密互动的震撼之旅，让每一个看过这部动漫的人都能够深深感受到火影忍者的魅力和影响力。鸣人的集结全图壮观视觉盛宴也让我们更加珍视我们的朋友和家人，因为正是他们在我们最需要的时候，给予我们最大的力量和支持。在这个过程中，我们不仅欣赏到了动漫世界的壮丽景象，更体验到了人性的美好和光辉。这就是《火影忍者鸣人集结全图壮观视觉盛宴》带给我们的感动和启示，也是我们对动漫艺术的一次深刻理解和感悟。
台积电发声明硬刚美芯片关税，台媒：“护岛神山”不想跪，赖当局呢？
美国商务部针对半导体关税的所谓“232调查”意见报告即将出炉，半导体关税呼之欲出。岛内晶圆代工龙头台积电致函美政府的全文近日首度曝光，其措词强硬地警告称，若美方执意对芯片征收进口关税，将影响该公司在美国亚利桑那州的投资计划。岛内舆论不禁质问道，台积电不想跪，赖清德当局呢？
台积电 资料图（IC photo）
有取消投资的可能
据台湾《中国时报》5月24日报道，台积电在美国亚利桑那州的子公司日前给美国商务部提交意见信，内容主要包括三大部分。首先，信中谈到台积电的历史及在美生产现况，强调对美提供许多就业机会，未来10年在美国的产能将显著扩大。其次，台积电将在美投资1650亿美元，将建6座先进制程晶圆厂、2座先进封装厂以及1座研发中心，是美国史上最大的单笔境外直接投资，有助于美国实现半导体本地化。最后，信中提到希望美国的任何措施，包括关税、进口管制等，不应该损害美国政府的国安目标，包括台积电在亚利桑那州的投资计划，否则将产生连锁影响，进而冲击对美投资的计划。
台媒称，台积电早在1998年便在美国设厂，2020年起在亚利桑那州启动大规模晶圆厂计划，总投资金额达1650亿美元。该公司在意见函中强烈建议，应豁免其他已经承诺在美国投资半导体的公司不受关税、管制的影响，并提到许多供应链的材料、设备在美国并没有替代品。信函的内容被视为台积电对美关税措辞最为强烈的回应之一，“明确警告华盛顿，假如执意对芯片征收进口关税，台积电甚至有取消投资计划的可能”。
台湾《工商时报》称，台积电赴美投资，预计带动2000亿美元的间接经济效益，并创造数万个半导体制造与研发职位，其中在建厂期间创造4万个与建设相关的就业机会。台湾《经济日报》称，台积电亚利桑那州生产计划全面上线后，每月晶圆产能将超过10万片。
企业被迫独自面对
台积电给美国商务部的这封信震撼了岛内。据台湾中时新闻网24日报道，国民党“立委”王鸿薇在脸书表示，台积电悍拒美国关税，赖清德却唯唯诺诺。她说，台积电对外投资要经过台“经济部投审会”审查，民进党当局是应出来做最大靠山的。但台“经济部长”郭智辉不扛、“行政院长”卓荣泰不扛，连媒体提问赖清德台积电扩大投资、台湾能否换取美方任何实质承诺时，他除了回应“没有来自美国压力”，就把一切压力丢给台积电自己面对。王鸿薇质问道，到目前为止，美国到底向台湾开了什么样的条件？“不要再让企业独自面对，更不要让人民终日惶恐”。
马颖（ 复旦大学 ）
近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。在备受关注的休假政策方面，清单提出落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，试行4.5天弹性工作制，但并非强制要求。（5月24日 极目新闻）
这一政策引发社会热议，其背后实则是公众对“休假制度能否真正落地”的持续追问。
其实，4.5天工作制并不是绵阳首创。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此前，安徽、浙江、江西、江苏南京、甘肃陇南、湖北利川等多省市也推出类似政策。
然而，从2015年国家层面提出“2.5天休假模式”到地方试点，类似政策十年间多次出台，却始终难逃“雷声大雨点小”的尴尬。问题的关键在于，当弹性休假被设计成“鼓励倡导”而非“制度保障”，当劳动者的休息权仍需依赖企业自觉，政策难免沦为空中楼阁。
公众对政策的疑虑，本质是对权益落实断层的担忧。去年人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。劳动者普遍反映的问题，集中在企业“不让休”、自己“不敢休”和无奈“不能休”。在双休制落实率低，带薪休假执行率不足的情况下，推广进阶版的4.5天工作制，自然会受到公众质疑。
更值得警惕的是，劳动力市场中的“弹性”很容易变成“企业弹性、员工无弹性”。隐性加班已成为不少员工工作的常态，数字技术的发展进一步模糊工作与生活的边界，线上工作消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”的出现。这种休假焦虑的背后，是劳动者对政策可能异化为福利口号的现实担忧。
政策落地面临挑战，其根源在于制度设计存在需要优化的空间。一方面，对企业缺乏实质性激励与约束：落实休假政策的企业难以获得税收减免、信用加分等实际支持，而违规企业面临的劳动监察处罚、市场准入限制等约束也相对有限，导致政策执行全凭企业道德自觉。在中小微企业利润率有待提高的当下，要求其主动增加人力成本推行休假，显然缺乏现实动力。
另一方面，政策执行的壁垒在于行业差异：制造业流水线24小时运转、服务业周末客流高峰等客观规律，让企业的休假调整可能引发上下游对接混乱，形成“一家落实、全链承压”的困境。
对此，破局的关键在于从“柔性倡导”转向“刚柔并济”的制度建构。首先要筑牢基础权益的刚性底线，明确“双休制”为基准，同时强化带薪年休假刚性，对于不同行业制定差异化休假方案。公共部门和国有企业应率先垂范，通过示范效应带动社会跟进；对中小微企业，需配套“政策组合拳”，比如发放专项补贴，抵消部分人力成本等，让企业从“不愿做”变为“愿意试”。
更深层的改革，是重塑社会对休假价值的认知。弹性休假不仅是刺激消费的手段，更是劳动者的基本权益，是提升生活品质、平衡工作与生活的重要支撑。当企业意识到，合理休假能提高员工满意度、降低离职率、提升生产效率，当政策从单方面要求”变为“政企共推”，制度才能真正落地生根。
绵阳的探索是一次积极尝试，但政策的真正价值，在于能否让休假制度惠及每一位劳动者。这需要打破运动式试点的惯性，建立“政府有责任、企业有动力、员工有保障”的长效机制。