掌控媒体力量：靠逼传媒的崛起与挑战——探索行业现象与启示，日校方回应“校餐寒酸”：一直这样微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序特朗普还表示，他不知道改装费用是多少，但猜测“比建造一架新飞机要少得多”。据美国《财富》杂志报道，改装这架飞机可能会耗资高达10亿美元。
有史以来，传媒业一直是社会经济发展的重要驱动力之一。它的影响力跨越文化、政治和社会生活各个领域，塑造着人们对信息的看法和理解。在这个日益数字化和全球化的时代，传媒力量的格局正在发生深刻的变化。在以新闻网站、社交媒体、电子书等新兴媒介为主体的“逼传媒”崛起中，我们不仅面临着如何利用新的传播工具和技术来提升内容质量和效果的问题，更需要深入探讨其崛起背后的挑战以及行业的启示。
逼传媒的崛起主要得益于科技的进步和用户需求的变化。随着互联网技术的发展，各种新型的数字平台如微博、抖音、微信公众号等的出现，使得信息获取更加便捷和个性化。这种变化促使传统媒体不得不寻找新的商业模式和受众定位策略，通过创新的内容生产方式和互动式的用户体验来吸引和留住用户。新媒体的普及也改变了消费者的阅读习惯和消费观念，他们不再满足于传统的文字阅读，而是倾向于观看视频、听音频、浏览图片等多种形式的信息产品。这就为逼传媒提供了广阔的发展空间。
“逼传媒”的崛起并非一帆风顺。一方面，新传媒产品的同质化问题日益突出，许多机构和服务提供商都在尝试提供差异化的产品和服务，以满足不同用户的多元化需求。另一方面，内容质量、版权保护和伦理规范等问题也是不容忽视的挑战。例如，新媒体上的内容创作者往往没有足够的专业知识和创作能力，很容易陷入抄袭、盗版甚至虚假宣传的陷阱；版权保护和隐私权保护的问题也引发了一系列争议，如何在保证用户权益的推动新媒体健康有序发展，已经成为业界亟待解决的问题。
面对这些挑战，传媒行业必须从以下几个方面寻求启示：
坚持高质量内容是打造逼传媒的核心竞争力。无论是原创内容还是改编内容，都需要具备独特的视角、深度的主题和广泛的知识面，才能在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。只有在内容上有所突破，才能真正实现媒体价值的提升和用户的满意度提高。
加强内容创新和用户体验优化是推动逼传媒发展的关键。科技创新和用户需求的变化，为逼传媒带来了无限的可能性。我们应该积极引入新技术手段，如人工智能、大数据分析、虚拟现实等，对现有的生产流程进行升级和完善，提高内容生产和分发效率；也要注重用户体验的研究和设计，让新媒体产品既具有强大的功能性，又能够激发用户的兴趣和参与感，从而形成良好的口碑和品牌效应。
再次，强化知识产权保护和伦理道德约束是确保逼传媒可持续发展的重要保障。政府、企业和社会各界应共同承担起版权保护的责任，加大对侵犯版权行为的惩处力度；对于新媒体平台来说，不仅要遵守相关的法律法规，还要树立正确的舆论导向，引导用户尊重知识和文化的多样性，维护网络环境的公平正义。
逼传媒的崛起既是机遇也是挑战，它呼唤我们在把握机遇的应对挑战，不断创新，用专业的素养和严谨的态度，构建一个既能满足时代需求，又能保障用户权益的新媒体生态体系。这将是我们推动媒体行业发展，赢得未来的关键一步。
本报记者 刘雅婷
在物价持续高涨的背景下，日本各地的“寒酸校餐”近日在社交媒体上引发热议。今年4月，福冈市某小学一份仅有一块炸鸡块的午餐就被日本网民吐槽“太少了”“太寒酸”。但相关负责人回应称，这就是传统日式校餐。
据日本《朝日新闻》9日报道，福冈市学校供餐公社官网公布的菜单显示，涉事小学提供的午餐包括：一碗麦饭（加了大麦或黑麦的米饭）、一块炸鸡、一碗卷心菜味噌汤和一盒牛奶（如图）。该餐总摄入热量达620千卡，已满足该市每餐600千卡的标准。福冈市教育委员会供餐运营课课长野原健进一步解释称，这块炸鸡块重约60克，热量为155千卡，相当于两块普通炸鸡的大小。将两块炸鸡合成一块的做法，主要是为了减少调味和油炸的人工操作，且这种方式自日本昭和时代（1926年12月至1989年1月）便一直沿用至今。不过，野原健也坦言：“我们在午餐的视觉呈现效果上可能需要再斟酌。”
尽管福冈市是日本九州地区财政实力名列前茅的城市，但面对不断上涨的物价，其在校餐供应方面也面临着巨大压力。福冈市西区石丸小学负责学生营养指导和管理的教员阪井裕美表示：“如今同样的预算，已无法制定出和过去一样丰盛的菜单了。”为控制成本，学校采取了多种措施，包括将原料换成其他肉类部位、对价格较高的青葱或欧芹按克精准计算调整用量、避免使用单独包装的面包等。相关负责人透露，福冈市校餐预算为每人每天一餐289.47日元（100日元约合4.98元人民币），他们最担忧的是学年末出现预算不足的情况。因此，在新学年伊始的4月和5月，通常会严格控制成本，精简餐食。若预算充足，到学年末，校餐便会更加丰盛多样。
AI大厂微软（Microsoft）新一轮数千人裁员风波持续发酵。
6月9日消息，据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。
“我们经常谈论心理健康问题，却很少谈及有害的裁员文化是如何造成或加剧心理健康问题的。那种持续弥漫的恐惧、冰冷的裁员方式，以及裁员后集体沉默的压抑氛围，如今正以隐形的方式蚕食着人们的生命。如果你此刻正在困境中挣扎，请一定记住你的个人价值从不由工作定义。你并非孤身一人，这个世界上始终存在着可以提供帮助的力量。即便当下感觉希望渺茫，但请相信，向前的道路永远在脚下延伸，从未消失。”Thelayoff裁员讨论区的网友这样表示。
据悉，5月中旬微软确认，宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这也是该公司自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。对于上述消息，截至发稿前，微软没有对外回应。
除了微软。近期花旗银行宣布，将精简位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员，在6月25日前签署协商解除协议，公司将支付“N+6”作为离职补偿金；美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。