揭秘欧洲的无线码二区：深入剖析其地理分布与重要性，张靓颖方，紧急致歉多地已明确：放宽至45岁！此外，中国结算也发布了端午节休市期间证券资金清算交收安排的通知。
国家地理：揭秘欧洲的无线码二区：地理分布与重要性
在我们日常生活中，无论是手机通话、网络浏览还是电视新闻等，我们无时无刻不在使用到无线电波（Radio Frequency, RF）。而其中，我们最为关注的便是位于欧洲的无线码二区（Band 2），也就是所谓的欧洲地区码。这是一个包含了欧洲15个国家和地区的重要区域，其地理分布和应用对整个欧洲乃至全球范围内的通信与信息化发展都起着至关重要的作用。
欧洲无线码二区由两个不同的频率组成：欧洲大陆上主要使用的136.9MHz频段和北极地区的247.3MHz频段。这两个频段分别对应了欧洲大陆上各个国家和地区的地理坐标，是无线电通信中最重要的两个频率资源。
从地理角度来看，欧洲的无线码二区覆盖了全球最广泛的地理位置。据统计，欧洲共有15个成员国，包括德国、意大利、西班牙、英国、法国、荷兰、波兰、捷克、匈牙利、斯洛伐克、奥地利、瑞典、芬兰、挪威和冰岛。这些国家和地区共同构成了一个庞大的无线网络区域，其中包括了人口密集的大城市、小城镇以及偏远的乡村。每个国家和地区都有自己的无线电台，并通过这个频率进行通信和广播，形成了统一的电信信号，使得无论身处何处，都可以通过无线电台进行通讯。
欧洲无线码二区对于全球通信有着深远的影响。其主要应用领域主要包括以下几个方面：
1. **国际电联分配：** 欧洲无线码二区是国际电联（ITU）分配给欧盟及其成员国的电信频率资源，主要用于提供数字信号传输服务，例如电话、互联网、移动通信、卫星通信等。在这个区域内，各国通过使用相同的频段来建立国际互联网，欧洲地区的互联网也成为了全球最大的互联网之一。
2. **紧急通信服务：** 在面对突发公共卫生事件或自然灾害时，欧洲无线码二区提供了一种快速高效的应急通信手段。例如，在2015年法国巴黎恐怖袭击事件中，政府就利用了247.3MHz频段的通信能力，通过欧洲地区码发送紧急求救信息，成功疏散了大量人员。
3. **国防通信：** 在欧洲各国的军事领域中，无线电通信扮演了重要的角色。比如，在北约组织内部，各国的军队可以利用247.3MHz频段进行通信联系，实现指挥中心之间的实时交换信息。一些导弹预警系统也会利用247.3MHz频段接收敌方导弹发射信号，提前发出警报，提高战争防御效能。
4. **商业与经济活动：** 欧洲无线码二区也是许多商业和经济活动中不可或缺的一部分。比如，在国际贸易中，各国商家可以通过136.9MHz频段开展贸易沟通；而在能源行业中，某些国家如俄罗斯和波兰的电网会将本国频率分配给电力公司，用于远程控制和调度电力生产过程。
欧洲的无线码二区在欧洲乃至全球范围内的地理分布和重要性不言而喻。它不仅为各国提供了统一的电信信号资源，保障了全球通信的畅通，还在国际电联的协调下，参与全球范围内的紧急通信服务、国防通信、商业与经济活动等领域发挥重要作用。在未来的发展中，随着物联网、人工智能、5G等新技术的广泛应用，欧洲无线码二区的地位将会更加凸显，为人类社会的科技进步和繁荣发展做出更大的贡献。
近期，张靓颖工作室因内部工作人员辱骂粉丝事件引发热议，根据网络曝光信息显示，巡演团队工作人员在内部群聊中对提出海报设计意见的粉丝使用侮辱性语言，相关截图被公开后，大量粉丝要求工作室公开道歉并解雇涉事人员。
6月9日下午，歌手张靓颖工作室发布声明并道歉。声明全文如下：
近日，关于“张靓颖本公司工作人员涉嫌在非公开场合发表不当言论”事件，上海靡之音乐有限公司（以下简称“本公司”）作为张靓颖女士的经纪公司现正式声明如下：
1、经核实，涉事人员系第三方合作公司员工，其不当言行严重违背合作规范及职业道德，本公司已立即终止与其的合作关系并要求合作公司严肃处理;
2、针对此次事件人员管理上的疏漏，我们深表歉意，并诚挚接受广大歌迷朋友们的监督。目前，本公司已启动内部管理整顿，对所有相关人员进行全面排查，后续如发现任何违规行为，必将严肃处理，绝不姑息。
此次事件本公司管理层已向张靓颖女士本人深刻检讨，并对由此给长期支持靓颖的歌迷朋友们带来的情感伤害以及对张靓颖女士造成的声誉损害，致以最诚挚的歉意。
本公司在此郑重承诺：将以此次事件为戒，重塑管理制度，接受监督，用实际行动维护艺人形象，回馈歌迷厚爱。
公开资料显示，张靓颖，1984年出生于四川省成都市，流行乐女歌手、词曲作者 、音乐制作人。2005年，参加湖南卫视选秀节目《2005超级女声》获得季军出道。2006年，发行首张录音室专辑《The One》，凭该专辑获得中国金唱片奖。
◆来源：红星新闻、@张靓颖工作室、三湘都市报
编辑：孙懿辞
初审：梁爽
复审：曹光宇
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛