花艺大师田淑芬教你玩转交换系列插花，上海明确不得给家长布置作业每周股票复盘：德赛西威（002920）审议通过多项2025年员工持股及股票期权激励计划据证券时报，证监会首席风险官、发行监管司司长严伯进5月22日在国新办新闻发布会上表示，证监会将持续优化科技企业境内上市的环境，会实施更加灵活精准的新股发行逆周期调节机制，把握好新股发行的节奏。健全投融资相协调机制，进一步增强制度的包容性和适应性，继续发挥好创新试点的相关制度，支持优质红筹科技企业回归境内上市。
标题：让花艺大师田淑芬带你领略神秘的交换系列插花艺术
在花的世界里，有这样一位被誉为"花艺大师田淑芬"的女性，她以独特的创意和精湛技艺赋予了各种花卉以生命，将每一片花朵都化身为灵动的艺术作品。田淑芬女士从初识插花起，便对西方古典插花艺术有着深厚的热爱与执着追求，她的理论与实践相结合，使得她在花艺界独树一帜。
在田淑芬大师的指导下，交换系列插花以优雅而富有层次感的形象展现在世人面前。这种创新手法不仅丰富了传统插花的表现形式，更是融合了现代生活气息与情感交流的理念。其设计理念源自于她对自然的尊重和感悟，通过对花草之间微妙关系的探索和研究，田淑芬女士巧妙地利用花材的色彩、形状以及气韵传达出人物的情感与思想。
在交换系列插花中，她善于运用花束中的空白空间构建复杂的结构，使每个花枝都有其独特的寓意，并通过巧妙的组合，形成一幅幅精美的画面。每一种花色都代表着不同的时期或情绪，如紫罗兰代表浪漫的爱情，百合象征纯洁的友谊，玫瑰则体现热情奔放，这使得每一个插入花瓶的作品都能引起观众心灵上的共鸣。
田淑芬女士还将传统文化元素巧妙融入其中，通过不同主题的插花设计，如中国风插花、欧式经典插花、新中式花艺等等，展现出东方传统文化的别样魅力，更显其深厚的历史文化底蕴。这些风格各异的插花作品既展现了田淑芬女士独特的审美观，也传达了她对于生活的独特理解和感悟。
田淑芬女士的交换系列插花，就像一场跨越时间和空间的艺术盛宴，用生动的花语诉说着个人情感世界，诠释着对美的极致追求。她的创作灵感来源于大自然，同时也借鉴并传承了世界各地的插花艺术精华，使其成为了一种兼具美感和实用性的生活艺术形态，深受大众的喜爱和推崇。无论你是对插花艺术充满好奇，还是想要重新找回曾经那份简单的感动，田淑芬女士的每一束鲜花都会为你打开一个全新的视角，带给你无尽的遐想和惊喜。
5月23日，记者从上海市人民政府官网获悉，《上海市教育委员会关于优化上海市义务教育学校作业管理提高作业育人水平的通知》当日发布。《通知》明确，不得给家长布置或变相布置作业，不得要求家长检查批改作业；小学一、二年级不布置书面回家作业，小学其他年级每天书面作业时间不超过60分钟，初中每天书面作业平均完成时间不超过90分钟；建立“小学每周一天无作业日，初中每周一天无书面回家作业日”的制度。（澎湃新闻、上观新闻）
截至2025年5月23日收盘，德赛西威（002920）报收于105.6元，较上周的107.85元下跌2.09%。本周，德赛西威5月22日盘中最高价报110.88元。5月20日盘中最低价报105.15元。德赛西威当前最新总市值586.03亿元，在软件开发板块市值排名6/133，在两市A股市值排名231/5148。
本周关注点
惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司第四届董事会第十次会议和第四届监事会第十次会议于2025年5月23日召开，审议通过了多项议案，包括但不限于《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》、《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》等。所有议案均需提交股东大会审议。
2025年员工持股计划管理办法
该计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，旨在建立和完善员工与股东的利益共享机制，促进公司长远发展。参与对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员，共计67人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式。股票来源为公司回购专用证券账户回购的标的股票，总计312.20万股，占公司总股本的0.56%。受让价格为53.81元/股。存续期为60个月，锁定期为12个月，分三个批次归属，各批次归属比例为1/3。考核年度为2025年至2027年，公司业绩考核指标以2024年营业收入或净利润为基数，个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2025年股票期权激励计划（草案）
公司拟向激励对象授予285.80万份股票期权，占公司股本总额的0.52%，股票来源为定向发行或回购的A股普通股。激励对象为核心管理人员及核心技术/业务人员，共300人，不含董事、监事、高级管理人员等。股票期权行权价格为86.09元/份，有效期最长不超过43个月，分两期行权，每期50%。公司承诺不为激励对象提供财务资助。激励计划需经股东大会审议通过后实施。公司和激励对象需遵守相关法律法规，激励对象在特定情况下需返还收益。公司出现特定情形时，激励计划终止，未行权期权由公司注销。激励对象个人情况发生变化时，按相关规定处理已授期权。公司与激励对象之间的争议通过协商或诉讼解决。
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