婆媳纷争：翁媳乱入引发的家庭矛盾与解决方案探析，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？台湾少数民族同胞参观合肥刘铭传故居相比性能上的升级，电池和快充的优势领先更值得关注，红魔10S Pro系列最高拥有7500毫安时电池+120W优先快充（红魔10S Pro为7050毫安时+80W优先快充），做到了大容量和高功率快充的共存。
二十一世纪的中国社会，随着计划生育政策的推行和城市化进程的加速，家庭结构正发生深刻变化，特别是婆媳之间的关系更是成为社会关注的焦点。婆媳纠纷在许多家庭中频发，不仅影响了夫妻之间的和睦相处，也给整个家庭带来了巨大的精神压力和经济负担。
婆媳纷争产生的根源在于两代人对生活态度、价值观念、生活方式等方面的差异。一方面，老一辈人由于生活的经验和知识积累，往往更倾向于传统的生活方式和价值观，如重视亲情、尊老爱幼、重视传统节日等；而年轻一代则追求现代化、多元化的生活方式和价值观，如个人独立、追求自由、注重自我价值实现等。这种差异导致了婆媳之间的冲突和矛盾日益突出。
婆媳纷争引发的家庭矛盾主要包括以下几个方面：一是生活琐事。比如家务分工、照顾老人等问题，这些看似微不足道的小事，却可能引发婆媳之间的激烈争吵。二是文化冲突。不同年龄段的人在观念、习俗、信仰等方面存在较大差异，如如何处理婆媳之间的家务分配问题、如何看待子女婚恋问题、如何尊重老年人等等。三是心理冲突。婆媳间的冲突往往源于心理层面，如婆媳之间的情感距离、信任危机、沟通不畅等。这些问题如果得不到妥善解决，很容易引发情感上的断裂，进而产生更大的矛盾和冲突。
针对婆媳纷争的解决，可以从以下几方面入手：
加强家庭教育。父母是孩子的第一任老师，他们的言传身教对孩子的人生观、价值观有着深远的影响。父母应引导孩子理解和接受不同生活方式的价值观，让孩子学会尊重和理解长辈，从而减少婆媳之间的矛盾和冲突。
强化婆媳沟通。家庭成员间应建立良好的沟通机制，通过定期的家庭会议、电话问候等方式，了解彼此的想法和需求，及时化解因误解和隔阂带来的矛盾和冲突。婆媳双方也应该尊重对方的观点，耐心倾听对方的意见，尽可能地理解和支持对方的立场和决定。
再次，制定合理的家务分工。父母可以和儿媳一起商定家务分工，明确每个人的责任和义务，确保家庭的日常运作有条不紊。还可以采用轮流做家务的方式，让每个家庭成员都有机会承担家务，既可以减轻家庭成员的压力，也可以培养大家的协作能力和责任意识。
提高年轻人的独立性和自主性。政府和社会应当为年轻人提供更多的学习和发展机会，使他们能更好地适应现代社会的需求，树立正确的价值观和生活方式。也需要鼓励年轻人积极参与家庭事务，包括参与家中的决策过程、帮助照顾老人、支持家庭成员的工作等，增强他们的家庭责任感和归属感。
解决婆媳纷争需要家庭成员的共同努力和有效沟通。只有当每个人都站在对方的角度思考问题，理解彼此的需求和期望，才能找到合适的解决方案，构建和谐、稳定的家庭关系。在未来，我们期待看到越来越多的家庭能够以积极的态度面对婆媳纷争，共同创造一个和谐、幸福的家庭生活环境。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
6月8日，台胞参观刘铭传故居。中新社记者 赵强 摄
刘铭传，安徽合肥人，台湾首任巡抚。台湾中华两岸少数民族文化经贸交流协会执行长陈诚三说，台湾少数民族同胞一行30人，来自新北、台北、花莲、基隆、桃园等地。“很多成员是第一次到安徽。安徽人刘铭传在台湾进行一系列重要改革，促进了台湾近代工商业发展，对台湾的贡献很大。”
“刘铭传任台湾巡抚期间，曾组织人力物力开辟山路，改善了山区交通，促进了台湾少数民族与外界的经济交流和发展。他还鼓励少数民族发展农业生产。”在台胞高嬿嬿看来，刘铭传在台湾的贡献主要体现为“前人种树，后人乘凉”的无私精神。时至今日，很多台湾同胞都感念刘铭传所做的贡献。
今年是刘铭传首任台湾巡抚140周年。安徽省刘铭传研究会会长、刘铭传第五世嫡孙刘学宣说，今年将在多地举办刘铭传史迹展等纪念活动。