【性-Chinese棚户区女性的困境与反抗】：性意识觉醒与生活困境的交织探索: 报道中的争议，真相究竟在哪里呢？，: 充满悬念的报道，背后有多少真相未被揭晓？
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《性——中国棚户区女性的困境与反抗》
在中国的大都市中，棚户区，这原本是对贫苦家庭居住环境的象征，而今天，在这片土地上，棚户区中的女性面临着一场前所未有的挑战：性意识觉醒，生活的困境与反抗。她们在现代社会的浪潮下，逐渐认识到自己的性别权益，却又不得不面对与社会对传统观念的冲突和质疑。
从生理角度来看，棚户区内的女性往往面临生育、避孕和性健康等问题。她们的身体条件普遍较差，缺乏基本的卫生设施和医疗保障，甚至一些女性在分娩时遭受了极大的痛苦和伤害。这些生理上的困难，使得她们在性问题上有一定的弱势地位，需要通过自我保护和寻求帮助来应对性需求和生殖健康问题。
对于棚户区女性而言，更深层次的问题在于她们的社会角色与传统的性别期望之间的矛盾。在许多社会文化观念中，女性被视为家庭和社会的附属品，其价值主要体现在生育和育儿上，而非个人的性生活或情感需求。这种性别刻板印象导致的性教育和性观念普及不足，使女性在性问题上普遍缺乏自决权和尊重。这也使得棚户区女性在面对性问题时，常常选择隐忍和压抑，无法像男性一样勇敢地表达自己的性欲望和需求。
在这种情况下，性意识觉醒开始成为棚户区女性对抗生活困境的重要力量。她们开始意识到自己的身体是自己的一部分，有权拥有自由的性行为和保护自己的性权利。他们也在尝试打破传统观念，接受和接纳自己的性身份，不再将性视为一种低贱和罪恶的行为，而是作为一种自然和健康的表达方式。
与此棚户区女性也开始寻找各种渠道和途径进行性的探索和实践。她们参与各类社区活动，如性教育讲座、性解放论坛等，与志同道合的人分享经验、探讨困惑，以此来拓宽自己的视野，增强自身的性别意识。她们还尝试利用网络平台，如社交媒体和线上论坛，发表关于性别平等、性解放的言论，争取更多的关注和支持。
性意识觉醒并非一帆风顺。在这个过程中，她们也遭遇了许多来自社会的压力和歧视。有人认为她们的行为过于冒犯他人，甚至是侵犯公共道德；也有人质疑她们是否真正理解了自己的性需求和感受，是否有勇气去追求真正的爱情和幸福。这些负面的声音和压力，使得一些棚户区女性选择了沉默或者妥协，放弃了自己的性别平等和性自主。
无论面对何种困境，这群年轻的女性并未因此而退缩。相反，她们坚定地站在性权利的立场上，以行动反抗性别刻板印象和不平等待遇。她们用实际行动展示出坚韧不拔的精神风貌，让公众看到，性别并不应该成为束缚个体自由和尊严的枷锁，每个人都有权利追求自己的生活方式和性体验。
中国棚户区女性的困境与反抗是一场深刻的社会变革，她们不仅在生理层面上经历了困境和挑战，更是在心理和精神层面上实现了自我觉醒和反抗。这一过程充满了艰辛和曲折，但正是这些艰难困苦，孕育出了新一代具有强烈性意识和性别意识的女性，为中国的性别平等事业注入了新的活力和希望。未来，我们期待看到更多的女性走出棚户区，走向更加开放和包容的世界，过上充满尊严和爱的生活。
文丨布丁
985高校食堂年薪18万招博士？
据扬子晚报报道，东南大学发布的一则招聘公告近日引发关注。公告显示，该校总务处计划招聘1名膳食管理办公室管理岗人员，要求食品、营养、烹饪等相关专业的博士，引发网友热议。
东南大学人事处工作人员对此回复称，该职位是膳食管理办公室管理岗，属于管理岗位，学历要求必须为食品、营养、烹饪等相关专业的博士。东南大学宣传部工作人员则表示，该岗位为公开招聘，管理岗一般按国家工资标准执行，科员等级的年薪大概18万元。
由此看来，它跟我们通常理解的食堂招聘不同，并不是招一般意义上的厨师、打饭阿姨。东南大学人事处工作人员也说了，用“食堂”来定义这个岗位可能不是特别准确。
不过，工作人员也说了，如果应聘者有相关实践经验，比如有厨师证、懂得食堂运营，匹配度更高。言下之意，你如果是个会炒菜的博士，应聘上的可能性会更大些。
很多人看到这则新闻的第一反应，多是感慨博士大材小用，连食堂都要求博士水平了。毕竟现在学历贬值严重，高学历名校生“屈尊”就业的情况，太常见了。但现在看来，东南大学食堂招博士，实情并非我们想象的那样。
从东南大学招聘公告的描述看，膳食管理办公室管理岗人员岗任务包括“负责菜品开发、规划、核价、烹饪，第一、二课堂等文化建设”等。光看岗位描述，就能知道这可不是个轻松的活。
就说这第一条“菜品开发”，别论专业干烹饪的了，就说咱平时会做点饭的，应该知道这个有多难。谁都不想整天老三样，想整点新活，可哪有那么容易？开发食堂新菜品就更难了，因为还得考虑能不能大锅炒制，营养搭配合不合适，学生接受度高不高等。
要知道，现在的高校学生和从前不一样，他们选择多，食堂不好吃可以去外边吃，也可以叫外卖。而且一旦食堂饭菜出了点问题，比如说卫生差、性价比低等，他们可不会藏着掖着，更倾向于通过投诉、曝光等手段维护自己的权益。
我十多年前上大学那会，学校食堂内的小卖部，有几次被学生发现面包过期了还在卖。于是有学生在校内论坛发帖，收集到足够多的证据后，投诉到后勤处和校长办公室。我记得当时闹得还挺大，据说学校最后换掉了小卖部的经营者。
虽说选择多了，但由于价格相对便宜，食堂仍是大部分师生的首选。科学搭配菜品、合理均衡膳食，虽说没初高中食堂要求那么高，但同样有必要。从这个角度看，招个食品、营养和烹饪方面的博士人才，也不稀奇。
当然，引发质疑的另一个原因，是这个岗位很有吸引力，一些人怀疑校方按人设岗，搞萝卜招聘。
公告提到，对于拥有博士学历者或有五年以上申报岗位相关工作经验、工作经验丰富、业绩突出者，可择优按事业编制聘用。
也就是说，这个岗位是有很大概率提供编制的。都说宇宙的尽头是考编，更何况高校行政岗编制，本就是很多人追求的“神仙工作”之一。不用去卷学术，为发论文忙到头秃，将近20万的年薪也不算低。
针对质疑，校方明确表示“绝对不存在内定”。但这个回应能不能说服网友，那就仁者见仁智者见智了。
总的来说，东南大学食堂年薪18万招博士，跟“高学历人才低就业”没啥关系。按校方的说法，这个岗位除了需要博士的科研能力，也需要很强的管理能力，最好有厨师证，要找到匹配的人才并非易事。