男人与女人草：诠释性别平等之深意与生存智慧，国足官宣武磊因伤离队：仍无法参与长时间高强度训练从“鼓励”走向“保障”，4.5天工作制还差几步？新浪科技讯 5月23日上午消息，在昨日小米15周年战略新品发布会上，小米首款SUV车型小米YU7亮相。
关于"男人与女人草：诠释性别平等之深意与生存智慧"这一主题，我们需要深入探讨两个关键概念——性别平等和生存智慧。在当今社会，性别平等已成为全球关注的重要议题，它不仅要求消除性别歧视，确保女性能够享有与男性同等的权利和机会，同时也涵盖了个人对于自身性别角色的认知、理解以及实践。这种理解和实践不仅关乎个体的自我实现和社会的发展，更深深地影响着我们的生活和思考。
我们来看一下性别平等的概念。性别平等是指男女在社会、经济、政治和文化等多个方面拥有同样的权利、地位和机会，无论他们的性别如何。这包括但不限于就业、教育、医疗、福利、家庭生活等各个领域。性别平等旨在打破传统性别角色的束缚，尊重每个人的个性和能力，使每个人都能够在自己的潜力范围内发挥出最好的才能，而不必因为性别而受到限制或偏见的影响。这就需要我们在政策制定、社会氛围、媒体宣传等方面采取有力的措施，逐步消除性别刻板印象和性别偏见，让性别不再成为决定一个人能否成功和幸福的关键因素。
生存智慧则是指在面对各种挑战和困难时，每个人都能运用自身的智慧和技巧，找到解决问题的方法，并从中学习到生存的技能和经验。这种生存智慧并不只是对特定情境的应对策略，更是对生活的热爱、坚韧不拔、聪明才智以及创新思维的体现。例如，一个父亲可能会通过培养儿子独立自主的能力，帮助他学会在遇到困难时保持冷静，从而避免因过度依赖父母而导致的失误；一个母亲则可以通过分享经验和育儿知识，教会孩子如何处理人际关系，以应对生活中可能出现的各种问题。这种生存智慧是基于对生活的深刻理解，是对生活的积极态度和应对策略的综合运用，是我们作为现代社会公民必备的生存素养和人生智慧。
男女人工合作者虽然承担着不同的职责，但她们同样具有创造性和价值。性别平等的理念倡导每个人都有平等的机会去追求自己的理想和抱负，而这其中包括了对自身性别角色的理解、接受和实践。而在实际生活中，人们也需要不断提升自己的生存智慧，学会在复杂多变的社会环境中，灵活应对各种挑战，从而实现自我价值和全面发展。
尽管性别平等和生存智慧在很大程度上反映了性别角色的传统观念和价值观，但这并不意味着我们应该忽视或否认它们的重要性。相反，我们应该将这两个概念视为对人类社会进步和发展的重要推动力量，鼓励性别平等的全面实施和生存智慧的广泛传播，以此来促进个体的全面发展和社会的进步。在此过程中，我们不仅要重视个体的性别差异，也要尊重每个人的独特性，既要欣赏和包容每个人对性别角色的独特理解和认同，又要引导他们勇敢地走出舒适区，追求自我实现的道路。只有这样，我们才能真正实现性别平等和生存智慧的双重目标，赋予每个个体以更为广阔和深远的人生可能性。
北京时间5月26日消息，中国男足即将迎来世预赛18强赛的最后两轮比赛，球员们于5月24日在上海重新集中，随后在当晚展开了本期集训的首次训练。
今天中国男足官方宣布：5月26日，进行了三天的康复训练后，经国家队医务组评估，武磊仍无法参与长时间、高强度训练。教练组研究决定，武磊于今日上午队伍训练结束后，返回上海海港足球俱乐部继续恢复。
此前有报道称，虽然武磊重新获得征调，但他因在中超联赛海港主场对阵泰山队比赛前旧伤复发，缺席了足协杯第3轮赛事，能否正常参加国足集训并参加6月的比赛，有待国足方面慎重评估。尽管旧伤复发的武磊准时报到，并随队前往训练场，但他暂时无法进行有强度的合练。目前国足对于武磊的使用非常谨慎，一方面，球队非常需要武磊的技术优势与比赛经验，另一方面，球队并不希望武磊在身体无法胜任高强度比赛的情况下冒险出战。于是球队决定将他先行征调，随后根据其身体状况评估结果，来决定是否安排他随队出征印尼客场。
2024赛季中超联赛于11月初落幕后，武磊因右膝半月板出现陈旧性损伤，于去年12月前往欧洲接受保守性注射治疗，但效果并不太理想。在这种情况下，球员本人经专家组综合研判，并与海港俱乐部医务组、教练组充分交换意见后，决定接受手术治疗。手术于今年1月中旬进行。虽然手术非常成功，但因术后需要精心康复，武磊直到今年4月20日中超第8轮海港主场对阵蓉城比赛中，才正式复出。至本阶段（前13轮）中超联赛结束时，武磊累计代表海港队出场6次，并在5月17日本队主场对阵泰山队的比赛中打进扳平比分的一球，从而打开新赛季个人进球账户。不过，正因为身体尚未达到最佳状态，武磊此6场比赛，均以替补身份出战。
值得注意的是，虽然拜合拉木受状态原因影响未受到征调，但主教练伊万科维奇仍征调了大量进攻球员。除了中锋张玉宁、王子铭、刘诚宇外，王钰栋、韦世豪、塞尔吉尼奥、曹永竞、刘若钒等攻击手悉数入队。所以，即使武磊缺阵，伊万科维奇也仍旧可以排出多套攻击线组合，球队接下来大概率也不再补招其他球员。
马颖（ 复旦大学 ）
近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。在备受关注的休假政策方面，清单提出落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，试行4.5天弹性工作制，但并非强制要求。（5月24日 极目新闻）
这一政策引发社会热议，其背后实则是公众对“休假制度能否真正落地”的持续追问。
其实，4.5天工作制并不是绵阳首创。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此前，安徽、浙江、江西、江苏南京、甘肃陇南、湖北利川等多省市也推出类似政策。
然而，从2015年国家层面提出“2.5天休假模式”到地方试点，类似政策十年间多次出台，却始终难逃“雷声大雨点小”的尴尬。问题的关键在于，当弹性休假被设计成“鼓励倡导”而非“制度保障”，当劳动者的休息权仍需依赖企业自觉，政策难免沦为空中楼阁。
公众对政策的疑虑，本质是对权益落实断层的担忧。去年人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。劳动者普遍反映的问题，集中在企业“不让休”、自己“不敢休”和无奈“不能休”。在双休制落实率低，带薪休假执行率不足的情况下，推广进阶版的4.5天工作制，自然会受到公众质疑。
更值得警惕的是，劳动力市场中的“弹性”很容易变成“企业弹性、员工无弹性”。隐性加班已成为不少员工工作的常态，数字技术的发展进一步模糊工作与生活的边界，线上工作消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”的出现。这种休假焦虑的背后，是劳动者对政策可能异化为福利口号的现实担忧。
政策落地面临挑战，其根源在于制度设计存在需要优化的空间。一方面，对企业缺乏实质性激励与约束：落实休假政策的企业难以获得税收减免、信用加分等实际支持，而违规企业面临的劳动监察处罚、市场准入限制等约束也相对有限，导致政策执行全凭企业道德自觉。在中小微企业利润率有待提高的当下，要求其主动增加人力成本推行休假，显然缺乏现实动力。
另一方面，政策执行的壁垒在于行业差异：制造业流水线24小时运转、服务业周末客流高峰等客观规律，让企业的休假调整可能引发上下游对接混乱，形成“一家落实、全链承压”的困境。
对此，破局的关键在于从“柔性倡导”转向“刚柔并济”的制度建构。首先要筑牢基础权益的刚性底线，明确“双休制”为基准，同时强化带薪年休假刚性，对于不同行业制定差异化休假方案。公共部门和国有企业应率先垂范，通过示范效应带动社会跟进；对中小微企业，需配套“政策组合拳”，比如发放专项补贴，抵消部分人力成本等，让企业从“不愿做”变为“愿意试”。
更深层的改革，是重塑社会对休假价值的认知。弹性休假不仅是刺激消费的手段，更是劳动者的基本权益，是提升生活品质、平衡工作与生活的重要支撑。当企业意识到，合理休假能提高员工满意度、降低离职率、提升生产效率，当政策从单方面要求”变为“政企共推”，制度才能真正落地生根。
绵阳的探索是一次积极尝试，但政策的真正价值，在于能否让休假制度惠及每一位劳动者。这需要打破运动式试点的惯性，建立“政府有责任、企业有动力、员工有保障”的长效机制。