《掌控力量，狠字当头：深挖潜力，执行力驱动》，事关高考，这些注意事项要记牢多地已明确：放宽至45岁！更深刻的变化发生在居民意识层面，印证着塘桥文化聚力对自治精神的深度培育。蓝高居委书画班自成立23年来，实现了从单向参与文化活动到主动反哺社区的跨越。书画班成员充分发挥自身专长，积极投身社区文化建设：不仅义务开展青少年书法教学、精心策划艺术作品展览，还在传统节日期间为社区老人送春联、赠画扇，传递温暖与关怀。在街道和居委的统筹协调下，社区（老年）学校将为书画班提供多元展示平台与专业技术服务。这种角色转变，让居民真切体会到自身价值，进一步激发了参与社区治理的热情。从“享受服务”到“创造价值”，文化聚力重塑了居民的社区认同，让自治精神成为根植于心的共同信念。
以《掌控力量，狠字当头：深挖潜力，执行力驱动》为题，这篇文章将探讨如何在快速变化的商业环境中，利用深层挖掘潜力和高效执行力来实现企业的成功。要理解"掌控力量"这一概念，它是指通过全面的分析、评估和规划，制定出能够引导企业走向成功的策略和方向。在这个过程中，狠字当头是至关重要的。对于企业而言，只有通过狠字当头，才能挖掘隐藏在业务中的巨大潜力，提升竞争力，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
在深入挖掘潜力方面，企业需要明确自身的核心价值主张和市场定位。这包括了解目标客户的需求和痛点，以及竞争对手的优势和劣势。只有深入了解自身的优点和不足，才能有针对性地制定出符合市场需求的策略。例如，如果一家公司是一家专注于高端汽车制造的企业，那么其核心战略可能就集中在研发创新技术、提高生产效率和优化供应链管理等方面。企业还需要建立一套完善的管理体系，如精益生产、六西格玛等，以确保各项策略的有效执行并实现预期的结果。
仅仅具备发掘潜力的能力还不够，更关键的是通过执行力驱动，使这些潜力转化为实际的行动和成果。高效的执行力体现在以下几个方面：
1. 明确目标：执行力的关键在于明确的目标设定。无论是短期的销售目标还是长期的战略目标，都需要清晰且具体，便于团队成员理解和追踪。
2. 制定计划：执行计划是实现目标的重要途径。企业需要根据目标设定，制定出详细的工作计划，明确每个阶段的任务和时间表，以确保任务的按时完成和质量保证。
3. 激励机制：有效的激励机制能激发员工的积极性和创造力，提高他们的工作热情和工作效率。企业可以通过设立奖惩制度、提供培训和发展机会等方式，对表现优秀和执行力出色的员工给予奖励或提成，以此鼓励他们更好地履行职责。
4. 风险控制：执行力还体现在面对挑战时的应变能力和风险防控能力。企业在实施新策略或应对突发事件时，需要有足够的风险承受能力和灵活的应对措施，以避免因决策失误或资源分配不当而导致的风险损失。
5. 人才培养：强化团队执行力，除了依靠物质激励外，更重要的是培养一支具有高素质和专业技能的人才队伍。企业可以通过定期进行内部培训、提供职业发展通道等方式，提升员工的专业素养和综合素质，从而进一步增强他们在执行过程中的影响力和战斗力。
实现企业深度挖掘潜力和高效执行力，需要企业从战略层面进行全面规划和深入执行，同时建立一套科学的管理和激励机制，以及注重人才队伍建设。只有这样，企业才能在复杂多变的商业环境中，始终掌控自己的力量，展现出狠字当头的独特魅力，从而在激烈的市场竞争中立足，实现持续的健康发展。
2025年高考进入最后阶段
考生在备考冲刺的同时
还有这些注意事项要了解
以免影响考试
考试文具需自备
允许考生携带的文具为：
①塑料透明外壳中性笔（黑色字迹，含备用芯）；
②塑料外壳自动涂卡铅笔（黑色字迹、2B，含备用芯，可用楔形笔头）；
③绘图可换芯铅笔（黑色字迹、HB或2B，含备用芯）；
④橡皮（无封套）；
⑤三角板（含45°、30°直角三角板，尺面只能印有长度计量单位或角度计量单位标识，无其他数学符号公式等）；
⑥圆规；
⑦用于文具收纳的全透明塑料文具袋（盒）。
除了以上文具，其他包括垫板、量角器在内的文具，都不能携带。各考点将提前对桌面进行检查，确保桌面平整不影响考试。
特别需要提醒的是，三角板“尺面只能印有长度计量单位或角度计量单位标识，无其他数学符号公式等”是今年新增的规定，考生准备文具时须注意。
考生应提前备足考试所需文具，并配合做好文具检查，保证文具合规、适用。为保障考生应急所需，考点备有适量考试文具，考试过程中，考生如遇文具使用异常，可向监考员申领；下场考试考生如需增补文具，入场前仍须接受监考员检查。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛