火箭军新星王厚斌等2人获晋升，荣耀彰显战略担当与卓越成就，张靓颖华为发布会造型引热议：时尚与争议的边界部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？日化护肤行业公司销售费用普遍较高，巨额营销侵吞利润，是行业高毛利、低净利的根本原因。
为彰显中国人民解放军火箭军新星王厚斌等两位同志在战略担当和卓越成就方面的突出表现，近日，他们被授予高级指挥军官职务并受到了热烈的表彰。这一荣誉不仅是对他们个人专业技能、战略思维和执行力的高度认可，更是对他们在新时代火箭军使命任务中的战略贡献给予的最高礼遇。
王厚斌，作为中国火箭军某新型导弹发射营的旅长，在近年来承担了多项重大任务中发挥了关键作用。他不仅具有深厚的军事理论基础和丰富的实战经验，更以创新思维和扎实的工作作风，引领团队突破关键技术瓶颈，确保了火箭军新型导弹发射的精准度和成功率。在他的带领下，该营成功研制出多款新型导弹，填补了我国在防空反导领域的一项重要空白，为打造战略制衡体系和增强我军远程打击能力做出了重要贡献。
王厚斌的成功并非偶然，而是他对军队使命的深刻理解和实践。他始终坚守党的绝对领导，坚决贯彻习近平强军思想，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨。他始终坚持战斗力标准，严抓训练质量，锤炼官兵战斗精神，提升了部队的整体作战能力和防护水平。在面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的使命任务时，他总能科学决策，果断指挥，带领团队在关键时刻展现出了强大的应急应变和战术谋略能力。
王厚斌也是一位敢于挑战自我、勇于追求卓越的人才。他在担任旅长期间，积极探索和推进新型导弹发射技术的研发和应用，先后主持完成了多项科研项目，并将其成果应用于实战演练中，有效提高了我军远程打击能力和整体威慑力。他的这种勇攀高峰、追求卓越的精神风貌，不仅激励着他的同事，也为全国广大军人树立了榜样。
此次晋升，不仅是对王厚斌个人工作的肯定，也是对火箭军广大官兵高度评价的一次盛举。他们的成功，充分证明了火箭军在新时代使命任务中的强大实力和光辉形象，进一步增强了我们对中国火箭军的自豪感和自信心。
展望未来，王厚斌将继续秉持“使命必达、责任必担”的信念，带领他的团队再接再厉，不断提升火箭军的现代化建设水平和战略应对能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。这份荣誉，是对他个人卓越能力、忠诚奉献精神和战略担当的认可，也将激发全体火箭军官兵更加奋发有为、锐意进取，为维护国家安全和社会稳定作出更大贡献。让我们共同期待，这位火箭军新星王厚斌等同志在未来新的征程中，继续创造更加辉煌的业绩，为实现火箭军建设的新篇章写下浓墨重彩的一笔！
在华为近期举办的新品发布会上，歌手张靓颖的亮相无疑成为了众人关注的焦点。然而，与她的歌声同样引人注目的，还有她那独特且颇具争议的造型。张靓颖此次选择的服装搭配，在网络上迅速引发了广泛的讨论和热议，有人赞赏其大胆前卫，也有人吐槽其不协调。
当晚，张靓颖身着一套设计独特的服装走上舞台。上半身是简约而不失高雅的黑色短袖T恤，而下半身则是一条设计感十足的长裙，最引人注目的莫过于长裙下那条看似摇摇欲坠的牛仔裤腰。这一混搭造型无疑是对传统审美的一次大胆挑战，展现了张靓颖独特的时尚品味和个性表达。
然而，正是这样的造型，让不少网友感到意外甚至不满。有人直言不讳地表示：“不能好好穿条裤子吗？”认为这样的搭配显得不伦不类，缺乏协调性。更有网友调侃她的造型“像裙子外面套了一条裤子”，认为这样的时尚选择有些过于前卫，甚至与华为发布会的科技氛围格格不入。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。