《久久天天》：探索深度生活，掌控美好时光的智慧指南——揭秘每日生活的秘密面纱，近八成银行高管降薪，最高降幅82.4%哈佛大学就禁止招收国际学生政策起诉特朗普政府报道提及，普京再次拒绝了全面、立即和无条件停火的呼吁，只是表示他准备与乌克兰签署一份“备忘录”，概述可能的路线图和结束战争的不同立场。
按照题目所要求，我将为您撰写关于《久久天天》这本书——《探索深度生活，掌控美好时光的智慧指南》的文章。这是一部以日常生活为主题的指南性读物，旨在揭示日常生活中隐藏的丰富面貌和深奥内涵，让读者在忙碌的生活中寻找到一份属于自己的深度生活态度与人生哲学。
《久久天天》一书以日历的形式，记录着每天的生活片段、思考、感悟与行动。翻开扉页，你会发现每一一页都是一座精美的画卷，通过每日的日程安排、人物关系、情感表达等内容，呈现出一个充满生机和活力的深度生活世界。在这本书中，我们不仅可以看到主人公周悠悠是如何在繁忙的工作和生活中找寻平衡，感受人与人之间的情感交流，还可以看到她在面对生活压力时的坚韧不拔和积极应对的态度，从而深入理解生活中的种种复杂现象及其深层寓意。
书中提到，“每一天都是一个新的开始，是新的挑战，也是新的机遇。”这句话道出了生活的本质特点——每一个时刻都有其独特的价值和意义。每一天，无论你是清晨醒来还是夜晚入睡，你都在为新的一天做准备，都在寻求自己在这个世界的角色定位和存在的意义。这种关注个体命运、追求自我实现的精神，正是深度生活的核心理念。
在生活中，无论是职场上的奋斗，还是家庭关系的处理，甚至是个人的兴趣爱好和精神追求，都可以在《久久天天》这本书中找到答案。例如，周悠悠在工作上不断学习新知识、提升专业能力，以此来满足职业发展需求，同时也通过积极参与各种社交活动，拓宽人际关系网络，实现自我人际交往的和谐平衡。而在家庭生活中，她充分尊重每一位亲人，平等对待每个成员，通过共同参与家务劳动、共享快乐时光等方式，营造了温馨和谐的家庭氛围。这些行为和理念，无疑彰显出对深度生活的深刻理解和实践。
《久久天天》还强调了时间管理的重要性，主张珍惜每一天的宝贵光阴，合理规划工作和休息时间，确保生活有条不紊地进行。作者提醒我们：“时间是有限的，但我们可以无限地利用它。”这就告诉我们，在繁忙而充实的生活中，要学会把握当下，学会活在当下，而不是被过去或者未来牵制。只有这样，我们才能真正体验到生活的乐趣和价值，找到属于自己的深度生活道路。
《久久天天》是一本深度生活的智慧指南，它用生动形象的文字，细致入微的观察，以及真实可感的生活实例，带领我们走进了一个丰富的日常生活世界，揭示了生活的真谛、人生的哲理和生活的态度。阅读这本书，就如同在一个充满神秘色彩的世界里漫步，让我们在忙碌中找到内心的平静和宁静，懂得如何控制生活，掌握美好时光，过上真正的深度生活。所以，让我们一起翻开《久久天天》，开启一段全新的生活旅程吧！
国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元
文｜《财经》研究员 程维妙
编辑｜张颖馨
近年来，在业绩承压必须“降本增效”的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。
《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。
从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地
“降息潮”之下，银行高管薪酬也明显缩水。
《财经》据Chioce和银行财报统计，42家A股上市银行管理层（包括董监高）2024年度薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调“降本增效”。
与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
而后，多家银行明确“价值创造”，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元
拉长时间来看，银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。
“2008年金融危机以来，在全球金融监管和银行治理中，更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。
中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市场广泛谈论的“限薪令”。
“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。
“2014年国有大型商业银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。”中国银行业协会在《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）中称。
从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。
据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.54万元，不过也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬总额超过2000万元的还有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、平安银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在5%-25%区间。
个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，平安银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，2024年薪酬分别为415.9万元、334.6万元、296.2万元。
一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。
值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如2024年底，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现“反向讨薪”。
据前述《报告》统计，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。
“薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营策略，降低银行收益的波动性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性，有助于限制高管以存款人利益为代价从事机会主义行为。”巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。
新华社华盛顿5月23日电（记者熊茂伶 吴晓凌）美国哈佛大学23日再次起诉特朗普政府。此前一天，美国国土安全部宣布取消哈佛大学获得的学生和交流学者项目资质，禁止该校招收国际学生。
哈佛大学校长艾伦·M·加伯23日在致哈佛社区成员的一封信中写道：“我们谴责这一非法且不当的行为。这一行为危及哈佛大学数千名学生和学者的未来，也给全美各地高校众多赴美求学、追求梦想的学子敲响了警钟。”
加伯表示，哈佛大学已经正式提起诉讼，并将随即提交临时限制令动议。在寻求法律救济的同时，校方将竭尽所能为师生学者提供支持。
美国国土安全部此前称，之所以采取这一举措，是因为哈佛大学拒绝遵守提供有关其国际学生记录的要求。国土安全部部长诺姆指责哈佛大学“营造了一种不安全的校园环境，对犹太学生充满敌意，宣扬对哈马斯的同情，并推行带有种族主义色彩的‘多元化、公平和包容’政策”。诺姆还称，此举是对全国所有大学和学术机构的警告。
取消招收国际学生资质是特朗普政府对哈佛大学进行打压的最新举措。今年4月，在哈佛大学拒绝特朗普政府提出的改革其管理结构、招聘及招生政策的要求后，特朗普政府冻结了对该校总额为22亿美元的多年期拨款，以及6000万美元的多年期合同款项。此外，特朗普政府还威胁考虑剥夺哈佛大学的免税地位。哈佛大学4月21日对特朗普政府提起诉讼，指控政府试图以冻结联邦资金为手段操纵哈佛大学的学术决策。