《跨越职场鸿沟的吉泽明步上司情事：透视职场情感密码》，中国男篮亚洲杯集训名单：周琦胡金秋杨瀚森入选原中央防范和处理邪教问题领导小组办公室副主任高以忱被查5月26日至31日，携程集团主办的Envision 2025全球合作伙伴大会将在上海和成都两地举行。来自全球74个国家和地区的3000余位旅游行业领袖将通过高端论坛、文化体验、商务对接等多元形式深度交流，入境旅游正成为增进国际理解的桥梁。
在职场中，我们经常遇到各种各样的挑战和问题，其中之一就是如何处理与上司之间的微妙关系。作为领导者，上司不仅需要对公司的业务方向有着全面的理解和把控，同时还需要具备良好的沟通能力和人际关系技巧，以确保工作团队的合作效率和员工满意度的提升。《跨越职场鸿沟的吉泽明步上司情事：透视职场情感密码》这本书为我们提供了一种独特的视角，让我们深入剖析了吉泽明步这位日本企业界的成功人士在职场上的独特领导风格，并探讨了他如何通过有效的人际交往策略和卓越的工作态度来化解与上司之间的情感矛盾。
吉泽明步在面对上司时，始终保持着谦逊的态度，尊重他们的权威并愿意接受他们的建议和指导。他深知，作为领导者，他的角色不仅仅是权力的象征，更是企业的精神领袖。在与上司交流时，他总是尽力保持客观、冷静和专业，避免过度情绪化的表达和个人攻击。他对上司的关心和敬意体现在日常的交谈中，例如他会主动询问他们的工作进度和生活状况，以此来了解他们的需求和困难，同时也会尽可能地倾听他们的心声，给予建设性的反馈和鼓励。这种积极向上的氛围能够建立起彼此的信任和尊重，为双方的良好合作打下了坚实的基础。
即使如此，对于一些敏感或敏感的话题，吉泽明步也有自己的处理方式。他深知，虽然上司可能对某些事情持不同的观点或者立场，但这是职业发展的正常现象，不能因为这些差异而影响到工作的正常进行。在与上级沟通时，他通常会采取理性和公正的方式，尽量客观地分析问题，提出可行的解决方案，而不是直接批评或指责。例如，如果他认为某个项目可能存在潜在的风险，他会先对其进行详细的评估和讨论，寻求各方的意见和建议，然后通过优化方案或者调整计划等方式来降低风险，使项目能够在既定的时间内顺利推进。
吉泽明步还注重建立和谐的人际关系，通过有效的沟通和互动来提高团队的凝聚力和工作效率。他定期组织团队活动，如聚餐、娱乐活动等，这不仅可以增进团队成员之间的感情，也能够促进信息的共享和团队精神的培养。他还注意员工的需求和感受，通过提供舒适的工作环境、优厚的福利待遇以及个性化的培训和发展机会，让每个员工都能感到被重视和被激励，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
《跨越职场鸿沟的吉泽明步上司情事：透视职场情感密码》是一部揭示了吉泽明步在职场上独特领导风格和人际交往智慧的优秀作品。通过对他的领导案例深入分析，我们可以看到，理解和处理与上司之间的复杂关系并非易事，但只要我们秉持着谦逊、理性、公正、人本的原则，就能够有效地破解职场鸿沟，实现公司的发展目标和社会的价值最大化。作为职场管理者，我们应该借鉴吉泽明步的经验和教训，不断提升自身的领导力和人际交往能力，以应对不断变化的职场环境，为实现个人的职业发展和公司的持续成长贡献力量。
6月9日，中国篮协官方公布了备战2025年国际篮联亚洲杯集训名单。
具体如下：
广厦：胡金秋、朱俊龙；
北京：周琦、曾凡博、雷蒙；
山西：张宁；
辽宁：张镇麟；
新疆：赵睿；
广东：胡明轩、徐杰、徐昕；
青岛：杨瀚森、赵嘉义；
北控：廖三宁；
山东：高诗岩；
浙江：余嘉豪、程帅澎；
上海：刘礼嘉；
深圳：王浩然；
广州：李祥波；
福建：刘金雨；
旅外球员：赵维伦、王俊杰。
为备战2025国际篮联亚洲杯比赛，中国篮球协会计划于6月13日至7月23日在国家体育总局训练局组织国家男篮集训。
2025年亚洲杯将于8月在沙特阿拉伯举行。中国男篮被分入C组，同组对手包括沙特阿拉伯队、印度队和约旦队。
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据中央纪委国家监委网站9日消息，原中央防范和处理邪教问题领导小组办公室副主任高以忱涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。
高以忱（资料图）黑龙江大学网站
据黑龙江大学网站消息，2018年，高以忱曾以该校1972级校友身份前往黑龙江大学指导工作。黑龙江大学介绍道，高以忱1972年考入黑龙江大学俄语系，历任国家安全部副部长、中央防范办副主任，有长期海外工作经历。退休后，发起并成立了中华炎黄文化研究会文明传承委员会。