职场穿搭：制服风格搭配技巧视频，近八成银行高管降薪，最高降幅82.4%河北富豪大动作！5连板大牛股拟并购转型，还沾上 “固态电池概念”近日，国民营养健康指导委员会发布了“健康饮食、合理膳食”核心信息，倡导公众增加三类食品摄入。如何摄入营养吃出健康？减肥的关键是什么？往下看，一文了解↓
标题：职场穿搭：制服风格搭配技巧视频解析
在现代职场环境中，服饰作为个人形象和职业表现的重要组成部分，扮演着重要的角色。其中，制服风格的独特魅力与巧妙运用不仅能够提升穿着者的专业形象，更能在实际工作中为工作效率和个人品质加分。下面，我们将通过观看一套精选的职业穿搭指南——《职场穿搭：制服风格搭配技巧视频》来深入了解如何结合自身特点及职业需求，打造出独具个性的制服风格。
一、了解基本概念
1. 制服种类：根据公司文化、业务性质以及工作场合的不同，制服通常可分为正装、休闲装、工作服等类别。正装一般代表正式或严肃的工作环境，如商务会议、谈判等场合；休闲装则是轻松舒适的日常选择，体现个人的生活态度；而工作服则在特定工作场合下需要穿着统一且整齐的工作装，以彰显专业精神。
2. 衬衫搭配：衬衫是职场中不可或缺的一部分，适合各种场合的选择，如商务会议、晚宴、面试等。在选择衬衫时，应遵循以下原则：
- 简洁利落：颜色、款式和质地都应简洁大方，避免过于复杂的设计元素和花哨图案，以免给他人留下浮夸印象。 - 颜色匹配：保持衬衫的颜色与所穿服装的色调协调，例如西装或皮鞋的深色系，衬衫则可以选择浅色或深色相间的色调，形成视觉上的平衡。 - 细节处理：注重衬衫的细节设计，如领口、袖口、衣扣等处是否平整光滑、是否有纽扣扣合牢固，都能增加整体造型的精致感和专业感。
二、套装搭配
对于正式办公场景，一套整洁合体的正装无疑是最佳选择。具体而言，可以将黑色或白色为主色的正装套装与深色或浅色同色系的领带、领结、袜子进行搭配。其中，领带和领结可以根据领口形状和个人喜好选择，但一定要符合公司规定并确保在不同的场合中都能呈现出统一的风格。对于衬衫的选择，应选择衬衫面料较为挺括、颜色单一的经典款，既能凸显自身的专业气质，又能与其他配件相互呼应。
三、工作日日常穿搭
1. 休闲装：无论是在办公室、餐厅还是咖啡馆，一件休闲长裤、短裙或者T恤都是很好的选择。色彩上，可以选择基础的颜色如黑、白、灰，也可以选用淡雅的色彩，如米色、蓝色或驼色。款式方面，舒适宽松的牛仔裤、运动裤或是休闲连衣裙都是不错的选择，同时也能在展示舒适度的同时保留一定的职业化。
2. 工作套装配饰：为了增加工作中的趣味性和个性化，可以适当选择一些配饰，如手表、眼镜、丝巾、背包等。手表既能显示时间，又不会过分突显出工作职责，眼镜能保护眼睛免受光线干扰，丝巾则可作为颈部装饰。一款简约的手提包或公文包也十分实用，既可以容纳必要的文件和物品，又不会显得繁复累赘。
四、职场礼仪
除了以上主要的服装搭配技巧，还需遵守职场的礼仪规范，如： - 不得在非正式场合穿着正式套装； - 合适的穿着妆容展现面部轮廓、眼神交流以及手势动作，体现出专业自信； - 在公共交通工具（如地铁、公交车）内需遵守相关规定，如佩戴领带夹，避免因不符合规定引发争议。
职场穿搭既要有专业的仪表形象，又要有合适的个性化表达
国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元
文｜《财经》研究员 程维妙
编辑｜张颖馨
近年来，在业绩承压必须“降本增效”的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。
《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。
从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地
“降息潮”之下，银行高管薪酬也明显缩水。
《财经》据Chioce和银行财报统计，42家A股上市银行管理层（包括董监高）2024年度薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调“降本增效”。
与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
而后，多家银行明确“价值创造”，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元
拉长时间来看，银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。
“2008年金融危机以来，在全球金融监管和银行治理中，更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。
中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市场广泛谈论的“限薪令”。
“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。
“2014年国有大型商业银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。”中国银行业协会在《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）中称。
从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。
据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.54万元，不过也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬总额超过2000万元的还有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、平安银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在5%-25%区间。
个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，平安银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，2024年薪酬分别为415.9万元、334.6万元、296.2万元。
一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。
值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如2024年底，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现“反向讨薪”。
据前述《报告》统计，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。
“薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营策略，降低银行收益的波动性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性，有助于限制高管以存款人利益为代价从事机会主义行为。”巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。
周五，大市整体偏弱，并购重组概念股纷纷回调，但仍有部分个股依然表现强势。
滨海能源昨日继续涨停，实现5连板，最新报15.14元/股。
4月9日以来，滨海能源股价累计涨超73%，从最低的8.04元/股至今已近翻倍，股价逼近去年11月底的阶段高点16.91元/股。
引入优质化工新材料业务
5月17日，滨海能源公告，拟向旭阳集团、旭阳煤化工、深创投新材料基金、 农银资产发行股份购买其合计持有的沧州旭阳100%股权，发行价格为7.55元/股。
同时，滨海能源拟向不超过35名符合条件的特定投资者非公开发行股份募集配套资金。
本次交易完成后，滨海能源的控股股东预计将由旭阳控股变更为旭阳集团，实际控制人仍为杨雪岗。
滨海能源的主营业务为锂电池负极材料的研发、生产和销售。