尴尬的课间：老师为何未戴口罩用餐，全程被同学偷窥？揭秘令人意想不到的教学过程，【A股收评】创业板三连阴，游戏、核电等板块强势！男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了据悉，55岁的王菲与44岁的谢霆锋恋情十分曲折。
关于课堂上的尴尬时刻——学生在未佩戴口罩的情况下，在食堂用餐，全程被同学们偷窥的事情，引起了许多人的关注和思考。这不仅是一次对教师个人卫生习惯、教学方法和师生关系的深刻探索，更揭示了一个教育领域的疑点与挑战。
从教师个人卫生角度来看，作为一位教师，他们必须遵守学校卫生管理制度，尤其是在疫情期间，佩戴口罩是必要的。当他们在饭堂用餐时，并未佩戴口罩，这种行为显然是违反了学校的规定和卫生标准的。一方面，可能是因为教师自身的健康状况不佳，无法正确穿戴口罩；另一方面，也可能是出于对于疫情防控的考虑，他们可能认为戴上口罩会增加就餐的不便和风险。这种逃避责任的态度显然是不可取的，因为这不仅影响了自己的身体健康，也给其他正在用餐的学生带来了不必要的困扰和恐慌。
关于教师的教学方式是否合理呢？在疫情形势下，一些线下教学活动被迫转为线上，而食堂用餐成为了学生们在课间的一个重要社交场所。在这种情况下，如果老师选择在没有口罩的环境下用餐，可能会导致就餐环境中的空气流通不畅，甚至有可能因咳嗽或打喷嚏而将病毒传播给周围的同学。这也可能引发学生之间的心理压力，如害怕被传染或者担心自身健康问题，从而影响学习状态和心理健康。
这背后也反映了师生间的互动模式存在一些问题。在传统的课堂教学中，师生之间通常是通过面对面的交流来传递知识和信息，而在此背景下，师生间是否应该更加注重人际交往和沟通，以建立一个积极、开放、尊重和信任的学习氛围呢？在这个过程中，教师是否需要改变自己的教学风格和态度，以及是否需要重新审视自己在课堂上如何引导和促进学生的学习和发展？
对于这个问题，我们还需要深入了解学校的实际情况和政策规定。例如，有的学校可能已经明确规定了教师在课间用餐时必须佩戴口罩的规定，但是否严格执行这一规定仍然取决于具体的执行情况和管理力度。教师在面对这种突发情况时，是否有足够的自我保护意识和能力，能否灵活运用各种策略和手段，避免师生间的交叉感染？
尴尬的课间事件所暴露的问题不仅是对于教师个人卫生习惯和教学方法的探讨，也是对于师生互动模式和教育公平性的质疑。只有深入分析和解决这些问题，才能真正实现在线线下的和谐共处，保障学生的身心健康和教育教学质量的提高。我们需要呼吁学校和社会各方共同关注此事，并采取切实可行的措施，确保每一位教师都能在上课期间保持良好的卫生习惯，同时也能够有效地引导和支持学生在课间享受健康愉快的学习时光。
5月26日，三大指数震荡调整，截至收盘，沪指跌0.05%，深成指跌0.41%，创业板跌0.8%，科创50指数涨0.17%，两市超3500只个股上涨，沪深两市今日成交额约1.01万亿元。
游戏、IP板块涨幅居前，远望谷（002161.SZ）、游族网络（002174.SZ）涨10%，冰川网络（300533.SZ）涨7.78%，电魂网络（603258.SH）涨超7%，巨人网络（002558.SZ）亦上涨。
消息面，《广州市扶持游戏电竞产业发展若干措施》即将出台。此外，中航证券发布研报称，游戏版号节奏稳中提速，AI与出海共振驱动成长。游戏行业2025年进入“内容精细化+AI工业化+出海系统化”的新发展阶段，短期政策稳定，中期AI落地提效，长期全球化红利打开空间，当前板块估值仍具性价比。
可控核聚变概念走强，久盛电气（301082.SZ）涨超13%，大西洋（600558.SH）涨10%，兰石重装（603169.SH）、海陆重工（002255.SZ）、中洲特材（300963.SZ）上涨。
近日，美国总统特朗普签署了一系列有关核能的行政命令，计划在2030年前启动10座大型核电站建设，并在2050年前将美国核电产能翻四倍。
中信证券研报称，近年来海外可控核聚变发展提速，以美国企业为代表的商业化聚变项目有望在2030年前投入商用，将倒逼国内产业加速推进。随着国内技术突破和资本持续涌入，包括离子体物理研究所、能量奇点、星环聚能在内的国内聚变项目，将推动国内可控核聚变的研究和发展迈向新阶段。
饮料制造板块表现不俗，妙可蓝多（600882.SH）、会稽山（601579.SH）、骑士乳业（832786.BJ）、金种子酒（600199.SH）上涨。东方证券发布研报称，自3月啤酒进入低基数以来，4月啤酒行业量增环比加速，进入备货旺季，验证前期观点。
中科院系概念股同样走强，中科信息（300678.SZ）涨20%，中国科传（601858.SH）涨停10%，森远股份（300210.SZ）、中科环保（301175.SZ）、中科软（603927.SH）等个股涨幅居前。
消息面上，海光信息（688041.SH）公告称，公司与中科曙光（603019.SH）正在筹划由海光信息通过向中科曙光全体A股换股股东发行A股股票的方式换股吸收合并中科曙光，并发行A股股票募集配套资金。
跌幅榜上，医药、银行股走弱，海辰制药（300584.SZ）跌超9%，一品红（300723.SZ）跌近7%，科伦药业（002422.SZ）跌近5%，部分港口航运股走弱，南京港（002040.SZ）跌9.98%。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。