《军区首长们的宠物：神秘“装备宝库”——剖析首长们的独特玩具收藏》，从市井烟火到城市名片，双胜龙虾助力打造蚌埠美食IP男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了最先要谈的是养老保险个人账户。这是最具价值的部分。依据人社部发布的《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》，统一了机关事业单位与企业员工的基本养老保险账户的记账利率。例如，如果你每月自行缴纳800元，而单位则为你缴纳1600元，这笔800元会在个人账户中每年获得利息。到退休时，这笔钱将按月分发，持续到你离世，账户中的盈余还可继承。
下列是一篇关于《军区首长们的宠物：神秘“装备宝库”——剖析首长们的独特玩具收藏》的文章，旨在揭示首长们在工作和生活中所拥有的独特玩具收藏，并探讨这些玩具背后的故事与它们对他们的影响。
军区首长作为军队中的关键人物，他们不仅肩负着领导部队作战、维护国家安全的重要职责，更需要具备高度的军事素养和丰富的个人爱好。在这个特殊的群体中，首长们对于玩具有着特殊的情感和热爱。他们可能拥有各种各样的玩具，从可爱的动物模型到精美的军事游戏机，再到创新有趣的电子设备，种类繁多，且收藏范围广泛，这无疑构成了一个独特的“装备宝库”。
首长们的玩具收藏并非局限于传统的儿童玩具，而是包含了多种不同类型的玩具，如军事模型、军事游戏、电子游戏、遥控车等。其中，最具代表性的当属军事模型和军事游戏机。军区首长往往喜欢将这种独特的玩具作为自己的身份标识，无论是二战时期的战斗机、装甲车，还是现代的先进武器装备，他们都将其视为珍藏，甚至不惜花费大量资金购买和定制。这其中，不仅仅是因为这些玩具具有极高的观赏性和收藏价值，更因为它们承载了首长们对于军队建设和历史文化的深深敬仰和研究兴趣。
在军事模型方面，首长们往往选择与战争相关的模型，如二战期间的飞机、坦克、舰艇等，以表达其对战争的深刻理解和英勇不屈的精神。一些带有鲜明地域特色的军事模型也被首长们所喜爱，例如中国的“红旗牌”飞机、“东方红号”坦克等。通过收集和收藏这些模型，首长们可以更好地了解我国的国防建设历程，增强民族自豪感和爱国情怀。
军事游戏机是首长们娱乐生活的重要组成部分。这种玩具通常是由专业的军事设计师制作，集成了复杂的物理操作和战略规划于一体，既能提高首长们的军事技能，也能激发其创新思维和战略思考能力。例如，一款特别设计的美国海军陆战队模拟器，通过实打实的操作，让玩家体验到真实的海军陆战队生活，提高了战术技能的也增强了团队协作精神。
电子游戏也是首长们休闲娱乐的重要方式。许多首长会选择购买一些具有高度策略性和挑战性的电子游戏，如《星际争霸》系列、《使命召唤》系列等，通过在游戏中提升战略智谋，锻炼身心，同时也增强了他们在紧张时刻处理复杂问题的能力。
总结来说，首长们的玩具收藏反映了他们对于军事文化的热爱和敬仰，同时也体现了他们在日常生活中追求卓越、积极进取的精神风貌。这些独具特色的玩具不仅可以帮助他们放松心情，提升审美情趣，更重要的是，它为他们在繁忙的工作和生活中提供了丰富多彩的娱乐方式，丰富了他们的业余生活，增强了他们的社会交往能力。我们可以说，首长们的玩具收藏既是他们个人爱好的一种体现，也是他们身份认同和社会地位的一个重要象征，它不仅增添了他们的生活乐趣，更对他们的人格魅力和精神境界产生了深远的影响。
初夏热浪来袭，蚌埠的夜被一片“红火”点燃。5月16日，2025蚌埠市第三届龙虾啤酒嗨玩节在淮河文化广场盛大启幕。在双胜龙虾展位前，烹饪大师们亮出拿手绝活，热油裹挟着香料的复合香气扑面而来，红亮油润的龙虾在铁锅中翻腾，引得食客纷纷举起手机记录这“视觉暴击”。
说起吃虾，蚌埠一直是专业的。然而，很少有人知晓，蚌埠才是中国小龙虾美食文化的隐秘发源地。
当盱眙、潜江还在专注养殖产业，当南京、武汉尚未形成吃虾风尚时，蚌埠人早已在街头巷尾支起大锅，用独特的烹饪手法将这种红色甲壳生物推上夜宵之王的宝座。这里不仅诞生了全国最早的小龙虾大排档文化，更开创了"麻辣鲜香配啤酒"的夏日宵夜模式——那些被认为属于其他城市的龙虾记忆，其实都镌刻着蚌埠最初的味觉密码。
1979年，蚌埠南山路的一条普通街巷里，一位名叫石顺利的摊主支起了全国第一个小龙虾摊位，就此掀开了中国小龙虾美食文化的序幕。随着石顺利的小龙虾声名鹊起，学着他摆摊的人也逐渐多了起来，很快就布满了整条街，这条街也被人们亲切地称为“蚂虾街”。到1998年时，蚂虾街已经成为安徽省最大的小龙虾集散地和消费市场。2005年，这里汇聚了近70家小龙虾商户，蚌埠也因此被公认为中国最早“会吃虾”的城市，堪称小龙虾美食文化的“开山鼻祖”。
作为蚌埠龙虾界的“活化石”，双胜龙虾自1997年扎根蚂虾街，从三轮车摊点起步，凭借一锅传承三代的非遗秘制老卤，成为蚌埠龙虾从市井小吃到百亿产业的见证者与推动者。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。