精东影业独步全球：倾力打造的jd126+心动之作——震撼预告片发布！，杭州移动发布万兆套餐：覆盖杭州全区 首批20个小区和园区A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？“大学已经落后于社会的发展。”王树国感慨，在这个快速变化的时代，随着第四次工业革命的到来，人工智能等新技术正在重塑世界，大学的理念要改变了。
一、引言
自诞生之日起，精东影业便以其独特的匠心精神和敏锐的市场洞察力，逐步奠定了其在影视行业中的领先地位。在其发展历程中，凭借其倾力打造的“jd126+心动之作”系列电影，以强烈的情感共鸣和深刻的社会意义赢得了广大观众的喜爱和赞誉。今日，这部震撼预告片已如约而至，让我们共同见证这一精彩时刻。
二、"jd126+心动之作"系列电影的诞生与魅力
"jd126+心动之作"是精东影业继《我和我的祖国》《我和我的家乡》之后，倾力打造的又一部具有里程碑意义的中国电影。影片不仅将历史与现代交织，更聚焦于当下年轻人的生活困境和情感追求，以鲜明的时代特色，生动展现了中华民族砥砺前行的精神风貌。其中，《你好，李焕英》的上映更是引发了全社会对于亲情、爱情、成长话题的深度思考，让人们感受到母爱的伟大和无私，从而引发强烈的共鸣和深思。
三、"jd126+心动之作"系列电影的制作团队与故事背景
影片《你好，李焕英》的创作团队由精东影业联合导演贾玲领军，并集结了一群来自不同领域的优秀人才，包括编剧、导演、摄影、特效等全程参与。影片以真实的人物原型为基础，深入挖掘了主人公李焕英的内心世界和生活点滴，通过细腻的情感描绘和丰富的故事内涵，成功塑造了一个既有血有肉又有温度的角色形象，让人对这位伟大母亲产生深深的敬仰和同情。
四、"jd126+心动之作"系列电影的艺术风格与视听享受
精东影业一直以来都致力于探索电影艺术的新形式和新表达方式，这次也不例外。在视觉效果上，《你好，李焕英》大胆运用了CGI技术，使得场景的搭建、人物的动作设计和情感渲染达到了前所未有的高度。影片精心选取了多首优美的歌曲作为配乐，配合着画面的节奏和情绪变化，为观众营造出一种既熟悉又新颖的观影体验。而在情感表现方面，影片则采用了温馨而深情的语言叙述，让人们对主人公的情感历程有了更深层次的理解和感悟，增强了影片的感染力和吸引力。
五、"jd126+心动之作"系列电影的期待与展望
精东影业以“感动人心，引领时代”的理念，精心打造了"jd126+心动之作"系列电影，以强大的创作实力和扎实的市场定位，赢得了无数观众的喜爱和追捧。未来，精东影业将继续秉持初心，坚持创新，持续推出更多具有深度、广度、影响力的作品，以更好地满足观众多元化的需求和期待，推动中国电影事业的发展，为构建人类命运共同体做出应有的贡献。
六、结语
精东影业倾力打造的"jd126+心动之作"系列电影，凭借其深厚的历史底蕴、精彩的故事情节和卓越的艺术表现，成为当今中国电影业的一颗璀璨明珠。此次震撼预告片的发布，无疑为每一位观众呈现了一场视听盛宴，勾起了人们对亲情、友情、爱情的深深思索，也预示着精东影业即将开启新的篇章，为中国影坛带来更为深远的影响和变革。让我们共同期待这部震撼预告片带来的更多精彩内容，敬请关注后续详情！
6月3日消息，杭州移动正式发布万兆套餐，首批覆盖20个小区和园区，并将万兆业务覆盖至杭州全区。
中国移动也成为杭州省内首家同时开通万兆家庭用户和万兆企业用户的运营商。
这一突破标志着家庭网络和企业网络接入速率正式迈入万兆时代，成为万兆光网在各类场景应用的里程碑时刻。
现场实测下载速度9453Mbps，为家庭用户畅享4K/8K超高清视频、云游戏、虚拟现实等沉浸式体验打下基础。
据了解，杭州移动在万兆光网领域的积极推进，是基于产业成熟的有力支撑，尤其是华为网络产品。
目前，华为50G PON+万兆FTTR技术已实现带宽从1Gbps到10Gbps的10倍速率提升，为各类智能业务提供了类本地的体验。解决方案独有的端到端智能硬切片等技术，更是保障了万兆接入能力和业务体验。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。