华润置地部门经理薪酬解析：揭秘华润置地薪资体系与增长之路: 令人思绪万千的消息，究竟缘由何在？，: 看似无关的小事，是否隐藏着更大的危机？
2019年，中国房地产行业面临前所未有的挑战——经济增长放缓、市场调控持续加强以及城市化进程不断加快。在这种背景下，华润置地凭借其多元化的业务布局和稳健的运营策略，成功实现了业绩的持续增长和员工待遇的提升。在这场薪酬变革的背后，华润置地是如何揭示并解读其薪资体系与增长之路的呢？
从薪酬结构来看，华润置地实行了科学合理的薪酬分配制度。其核心支柱包括基本工资、绩效奖金、股权激励和福利等部分。其中，基本工资占员工薪酬总额的比例通常为50-70%，作为公司对员工的基本保障。而绩效奖金则根据员工的工作表现和公司的战略目标进行设定，一般情况下，绩效奖金占整体薪酬的30%-50%不等，这既反映了个人能力与贡献的直接关系，也体现了公司对卓越员工的奖励机制。
华润置地的股权激励是一种独特的激励方式。通过授予特定数量的股份给员工，员工可以分享公司的成长成果，实现财务上的自由和投资回报。这种激励模式不仅能够激发员工的积极性和创造性，还能有效增强他们的归属感和忠诚度，进而推动企业的发展。据数据显示，截至2020年底，华润置地共有近30万员工参与了股权激励计划，约占员工总数的40%，这一比例在全球范围内均处于较高水平。
华润置地在薪酬体系中注重福利政策的完善。除了基础薪酬外，还提供了全面的社保、公积金、带薪休假等社会保障福利，以及丰富的员工培训和发展机会，以满足员工多元化的需求。华润置地还设立了健康保险、退休金、子女教育津贴等商业保险计划，以及各类专项补贴和奖金，如购房补贴、租房补贴、餐饮补贴等，以减轻员工生活压力，提高他们的生活质量。
为了进一步提升员工的薪酬竞争力，华润置地实施了一系列人才引进和人才培养策略。一方面，他们积极引入国际优秀的人才，通过提供优厚的待遇、完善的晋升路径和良好的职业发展环境，吸引全球顶尖的管理人才加入。另一方面，他们重视内部人才培养，鼓励员工参与项目管理和决策制定，提升他们在公司中的核心竞争力。
华润置地的薪资体系与增长之路展现了其在企业发展过程中对于薪酬设计的深入理解与实践。其遵循市场规律、综合考虑经营效益、突出绩效为导向的原则，形成了具有独特特色的薪酬结构，确保了企业内部薪酬的公平性和稳定性。在此基础上，华润置地通过激励机制、福利政策以及人才引进和培养等措施，不断提升员工的薪酬竞争力，使其成为国内房地产行业的领导者之一，也为社会创造了大量就业机会和经济财富。
出品 | 搜狐健康
作者 | 顺义妇儿医院口腔科 时颖
编辑 | 刘家碧
有些孩子的牙缝十分明显，甚至能塞下一根牙签。这种情况需要治疗吗？还是换完牙就会逐渐变好？顺义妇儿医院口腔科时颖介绍，大多数情况下，小朋友牙缝大是正常的生理现象，如果没有严重影响美观、发音，不需要特别治疗。但建议家长带孩子定期进行口腔检查，若检查发现存在多生牙、上唇系带过短或肥厚、牙缝内经常塞食物引起了蛀牙或牙龈发炎，则需进行相应治疗。
为什么有些孩子牙缝大，有些孩子牙齿很拥挤？
在换牙时期，由于乳、恒牙大小不同，排列整齐所需要的空间在每个时段都不尽相同。所以在未完全替换完成时，出现缝隙或者拥挤通常都是正常的生理现象。
牙缝大需要治疗吗？
大多数情况下，小朋友牙缝大不需要特别治疗。随着恒牙的萌出及颌骨的发育，牙缝会慢慢变小，牙齿也会渐渐排齐。
但如果出现了以下情况，就需要及时带孩子去医院就诊：
1、存在多生牙。
2、上唇系带过短或肥厚，延伸至两门牙之间
3、牙缝内经常塞食物，引起蛀牙及牙龈发炎
4、严重影响美观、发音。
如果需要治疗，通常由哪些方案？
对于轻微牙缝，通常建议先行观察，待换牙完成后再决定是否需要治疗。如果医生检查后发现确实需要治疗，会根据具体情况制定治疗方案，常见的治疗包括：
1、拔除多生牙
如果经检查后发现是多生牙引起的牙缝，需要对多生牙进行拔除。
2、上唇系带修整
对于附着过低或肥厚的上唇系带引起的牙缝，需要通过手术进行系带修整；
3、正畸治疗
对于牙缝过大或牙齿不齐，可以通过佩戴矫治器进行治疗。