媚娘导行官网网页版/手机APP官方公告：揭秘特色功能，引领旅行新风尚！，从“鼓励”走向“保障”，4.5天工作制还差几步？原创 端午节将至，提醒大家“3菜不上桌，福气不进门”！快来了解下！除此之外，陈康堤还很是喜欢唱歌，对音乐非常的热爱，就如爸爸陈奕迅一样，同时没想的是，在今日有消息传出陈康堤将入行发展，成为一个歌手。
某知名旅游景点官方网站——媚娘导行，近日发布了一则重要公告，宣告其最新产品——媚娘导行官网网页版及手机APP正式上线。这一举措旨在全面展示媚娘导行独特的特色功能，为游客打造更具有吸引力的旅行新风尚。
媚娘导行官方网站网页版和手机APP作为该景区旅游信息的主要平台，它们不仅涵盖了丰富的旅游资源介绍、行程规划、预订服务等功能，还拥有以下独特亮点：
1. **深度定制体验**：媚娘导行官网网页版结合大数据分析，提供个性化的旅游线路推荐，如历史文化名城游、自然风光探险游等，满足不同游客的需求。通过内置的在线预订系统，用户能够便捷地选择入住酒店、订餐、购买门票等服务，实现全程无忧旅行体验。
2. **线上实时沟通与互动**：媚娘导行官网网页版与手机APP均设有在线客服模块，游客可以通过手机或电脑实时向客服咨询各类问题，包括但不限于旅游攻略、行程安排、住宿预订、餐饮预定等。网站还支持一键分享行程照片、上传生活视频等社交功能，让游客在享受美景的也能与家人朋友分享难忘旅程。
3. **环保出行倡导**：媚娘导行官网网页版和手机APP秉持绿色发展理念，推行低碳环保出行方式，如鼓励步行、骑行、公共交通等方式，提倡绿色旅游理念，减少碳排放。通过发布各种环保宣传资料和推广活动，引导游客积极参与到环保活动中来，共同守护美丽的地球家园。
4. **数字化智能化服务**：媚娘导行官网网页版与手机APP运用先进的人工智能技术和云计算技术，实现了数据处理、资源优化、用户画像等全方位的智能化服务。例如，通过AI智能导游系统，景区能实时识别并播报游客所处位置的历史建筑、文物古迹等详细信息；通过物联网技术，游客可以在家中轻松了解景区周边的天气、交通状况等信息，提升旅游决策效率。
5. **移动支付与线上购物便利**：媚娘导行官网网页版与手机APP支持多种支付方式进行在线购票，包括信用卡、借记卡、微信支付、支付宝等多种主流支付方式，并且提供便捷的在线购物功能，游客可以在游览过程中直接购买景区纪念品、特产等商品，节省出行时间和成本。
至此，媚娘导行官网网页版及手机APP的推出，标志着该景区在打造特色旅行新风尚方面迈出了坚实的步伐。它将通过丰富的产品内容、优质的服务体验以及绿色环保的理念，吸引更多热爱探索、向往自由、乐于共享的人们，共同见证和参与美丽中国的建设发展，为构建和谐宜居的美丽中国增添一份浓厚的文化色彩和人文气息。
马颖（ 复旦大学 ）
近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。在备受关注的休假政策方面，清单提出落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，试行4.5天弹性工作制，但并非强制要求。（5月24日 极目新闻）
这一政策引发社会热议，其背后实则是公众对“休假制度能否真正落地”的持续追问。
其实，4.5天工作制并不是绵阳首创。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此前，安徽、浙江、江西、江苏南京、甘肃陇南、湖北利川等多省市也推出类似政策。
然而，从2015年国家层面提出“2.5天休假模式”到地方试点，类似政策十年间多次出台，却始终难逃“雷声大雨点小”的尴尬。问题的关键在于，当弹性休假被设计成“鼓励倡导”而非“制度保障”，当劳动者的休息权仍需依赖企业自觉，政策难免沦为空中楼阁。
公众对政策的疑虑，本质是对权益落实断层的担忧。去年人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。劳动者普遍反映的问题，集中在企业“不让休”、自己“不敢休”和无奈“不能休”。在双休制落实率低，带薪休假执行率不足的情况下，推广进阶版的4.5天工作制，自然会受到公众质疑。
更值得警惕的是，劳动力市场中的“弹性”很容易变成“企业弹性、员工无弹性”。隐性加班已成为不少员工工作的常态，数字技术的发展进一步模糊工作与生活的边界，线上工作消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”的出现。这种休假焦虑的背后，是劳动者对政策可能异化为福利口号的现实担忧。
政策落地面临挑战，其根源在于制度设计存在需要优化的空间。一方面，对企业缺乏实质性激励与约束：落实休假政策的企业难以获得税收减免、信用加分等实际支持，而违规企业面临的劳动监察处罚、市场准入限制等约束也相对有限，导致政策执行全凭企业道德自觉。在中小微企业利润率有待提高的当下，要求其主动增加人力成本推行休假，显然缺乏现实动力。
另一方面，政策执行的壁垒在于行业差异：制造业流水线24小时运转、服务业周末客流高峰等客观规律，让企业的休假调整可能引发上下游对接混乱，形成“一家落实、全链承压”的困境。
对此，破局的关键在于从“柔性倡导”转向“刚柔并济”的制度建构。首先要筑牢基础权益的刚性底线，明确“双休制”为基准，同时强化带薪年休假刚性，对于不同行业制定差异化休假方案。公共部门和国有企业应率先垂范，通过示范效应带动社会跟进；对中小微企业，需配套“政策组合拳”，比如发放专项补贴，抵消部分人力成本等，让企业从“不愿做”变为“愿意试”。
更深层的改革，是重塑社会对休假价值的认知。弹性休假不仅是刺激消费的手段，更是劳动者的基本权益，是提升生活品质、平衡工作与生活的重要支撑。当企业意识到，合理休假能提高员工满意度、降低离职率、提升生产效率，当政策从单方面要求”变为“政企共推”，制度才能真正落地生根。
绵阳的探索是一次积极尝试，但政策的真正价值，在于能否让休假制度惠及每一位劳动者。这需要打破运动式试点的惯性，建立“政府有责任、企业有动力、员工有保障”的长效机制。
农历五月初五端午节，赛龙舟、挂艾草、佩香囊、吃粽子是传承千年的民俗。而老一辈常说"3菜不上桌，福气不进门"，这三道菜并非指粽子，而是代表吉祥寓意的红、黄、白三色菜肴——红色象征鸿运当头，黄色代表富贵盈门，白色寓意洁净安康。今天就带大家解锁这三道端午必吃的"好运菜"！
第一道：红色菜——红苋菜虾仁豆腐汤
推荐理由：端午时节的苋菜红得发紫，民间称"六月苋，当鸡蛋"，搭配虾仁的鲜美与豆腐的嫩滑，整道汤宛如流动的"红玛瑙"，寓意日子红红火火。
食材准备：鲜红苋菜300克、活虾10只、嫩豆腐1块、姜片3片、枸杞10粒、盐适量
详细步骤：
1. 活虾去头剥壳留尾，虾肉用盐水浸泡5分钟；苋菜摘取嫩叶，用淡盐水浸泡后洗净沥干；豆腐切2厘米见方小块，冷水下锅焯水去豆腥；
2. 热锅冷油爆香姜片，放入虾头煸出红油后捞出；倒入500ml开水，下豆腐煮3分钟，放入苋菜、虾仁；待汤汁变粉红后撒枸杞，加盐调味即可。
这道汤巧妙利用虾头煸出天然红色素，苋菜富含铁元素与虾仁形成补钙组合，豆腐中和寒性。入口先尝到虾的鲜甜，接着是苋菜的清润，最后豆腐的豆香在舌尖化开，特别适合搭配粽子解腻。
第二道：黄色菜——杏鲍菇青椒炒黄鳝
推荐理由：端午时节的黄鳝赛人参，金黄的鳝丝与杏鲍菇相映成趣，古称"黄金万两"，寓意财源广进。
食材准备：黄鳝2条（约400克）、杏鲍菇150克、青椒1个、小米辣2个、黄豆酱1勺、料酒2勺
详细步骤：
1. 黄鳝用盐搓去黏液，沿脊骨片出鳝肉切细丝，加料酒腌制；杏鲍菇手撕成条，青椒切细丝，小米辣切圈；
2. 热锅凉油爆香蒜末，下鳝丝快速滑炒至卷曲盛出；余油煸炒杏鲍菇至微黄，加入黄豆酱炒出香味；
3. 倒入鳝丝、青椒丝、小米辣，淋1勺生抽快速翻炒；起锅前沿锅边淋半勺香醋提鲜。
这道菜讲究"三脆一嫩"：杏鲍菇的脆韧、青椒的爽脆、鳝丝的弹脆与黄豆酱的醇厚形成层次感。小米辣的加入平衡了黄鳝的土腥味，鳝鱼富含的DHA特别适合用脑过度的现代人。注意鳝丝翻炒不超过30秒才能保持嫩滑！
第三道：白色菜——三味凉拌藕带
推荐理由：藕带是荷花的幼茎，洁白如玉，《本草纲目》载其"解暑热，利五脏"，脆嫩口感寓意做人要"中通外直"。
食材准备：鲜藕带300克、蒜5瓣、小米辣3个、香菜2根、白醋2勺
详细步骤：
1. 藕带斜切3厘米小段，立即泡入冰水防氧化；
2. 烧一锅开水，加少许盐和油，藕带焯水15秒捞出过冰水；蒜末、小米辣圈用热油激香，加2勺白醋、1勺糖、半勺盐调汁；
3. 藕带沥干后拌入料汁，撒香菜碎冷藏20分钟；装盘时淋少许花椒油增加风味层次。
这道凉菜堪称"夏味三绝"：藕带的脆、小米辣的烈、香菜的香在舌尖奏响三重奏。冰镇后的藕带咬下去会爆出清甜汁水，特别适合搭配咸蛋黄肉粽。注意焯水时间宁短勿长，才能保持"咔嚓"口感。
端午节摆上这三道菜，不仅颜色绚丽如端午的五彩绳，更暗合中医"五色入五脏"的养生智慧。红汤补血、黄鳝养阳、藕带清热，既是美味佳肴，更是传承千年的生活智慧。这个端午，不妨亲自下厨操办这桌"吉祥三宝"，让传统滋味为家人带来安康福气！