诗晴：公车上隐世的狼性女子——解读公车之狼与她的坚韧故事，中海基金姚晨曦陷亏损泥潭，旗下基金成立2年多亏25.98%谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及数字人民币凭借先发优势和成熟技术，已成为“一带一路”沿线国家经贸合作的关键载体。著名经济学家宋清辉相信，数字人民币及其跨境结算系统（下称，数币系统）在“一带一路”沿线的推广和应用，有利于促进区域经贸一体化，“统一高效的支付结算系统，可直接降低跨境交易的成本与复杂性，减少因支付结算问题带来的贸易阻碍。”
问题：诗晴：公车上隐世的狼性女子——解读公车之狼与她的坚韧故事
诗晴这个名字在现代社会中并不陌生。她是一位有着独特个性和坚韧精神的女性，用她的行动诠释了公车上隐世的狼性女子形象。公车上，她以狼性的一面演绎着生活的艰辛与困苦，展现出其坚韧不拔、敢于挑战的精神风貌。
诗晴生于一个普通的工薪家庭，父亲是一名铁匠，母亲则是一家小杂货店的老板娘。生活的压力和物质条件的艰苦，使她从小就明白生活的不易和坚韧的重要性。在这平凡而又艰难的家庭中，诗晴并没有因此而消沉，反而更加坚定了她的生活信念和追求目标。她聪明伶俐，善于思考和解决问题，从小便展现出了极高的天赋和潜力。
诗人并未满足于现状。毕业后，她凭借自己的才华和努力，顺利考入了一所知名大学，并且选择了当时被认为前途无量的专业——计算机科学。在这个充满竞争与压力的时代，她选择成为一名公车司机，这是对她所学知识的一次实际应用和锻炼。公车上，每天都有无数的人上下班，其中也充满了各种各样的人，有的是忙碌的工作人群，有的则是闲适的市民。在这座城市的角落里，诗晴用她的驾驶技术和对公车的理解，展现了她的独特之处，成为了一名公车司机的佼佼者。
诗晴的公车上不仅承载着乘客的生命安全，更是一段人生的旅程。在繁忙的公车上，她需要面对的是交通拥堵、恶劣天气、突发状况等多变的环境因素，但她从未抱怨过。相反，她总是保持着冷静和专业，全力以赴地应对每一个可能出现的问题。无论是在寒冷的冬夜，还是在炎热的夏季，她的驾驶技能始终如一，每一次出车都如同一场无声的战斗，她用自己的行动证明了公路上的英雄主义。
除了职业上的表现，诗晴在生活中也展现出了自己独特的魅力和坚强的性格。她喜欢音乐，经常会在工作之余，通过播放自己喜欢的歌曲来缓解压力，释放自我。她也非常热衷于公益事业，曾组织了一次大规模的志愿者活动，为贫困山区的孩子们提供了学习用品和生活物资。这些无私的行为，不仅仅是对他人生命的尊重，更是对自己价值观的体现，让她更加坚定地走上了人生道路，成为一个有爱心、有责任感的社会公民。
诗晴的故事告诉我们，公车上隐世的狼性女子并非只是简单地追求财富和地位，而是要在困难面前展现出坚韧不拔、勇敢前行的精神。她在日常生活中，用实际行动践行着“狼性”精神，用坚韧的毅力克服生活的种种挑战，成为了我们心中的英雄和榜样。这种精神，是我们每个人都应该拥有的，它能够让我们在面对困难时保持清醒的头脑，敢于迎接挑战，勇往直前。在未来的日子里，让我们一起向诗晴学习，追寻那份属于我们的“狼性”精神，共同创造一个更加美好的未来。
文|天峰
来源|财富独角兽
中海基金作为成立21年的老牌公募基金公司，尽管去年净利润出现盈利。据国联民生发布2024年年报，公告显示，国联民生持股33.409%的中海基金，2024年实现营业收入12,468.56万元，利润总额392.08万元，净利润365.14万元。
截至报告期末，中海基金总资产30,999.98万元，归属于母公司的净资产23,158.48万元。不过，在管理规模方面也面临挑战。Wind数据显示，截至2024年四季度末，中海基金旗下公募管理规模为171.21亿元，在公募基金管理机构中排名第123位，在2004年成立的基金公司中规模垫底。这些数据表明，中海基金在产品管理和投资业绩方面仍然存在较大的提升空间。
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基金老将姚晨曦陷亏损泥潭
作为一家具有二十多年历史的公募基金公司，如何提高管理规模、改善投资业绩，成为摆在中海基金面前的重要课题。然而，笔者发现，中海基金经理姚晨曦旗下基金业绩并不理想。姚晨曦曾任上海申银万国证券研究所二级分析师。
2009年5月进入中海基金管理有限公司工作,历任分析师、分析师兼基金经理助理。2015年4月至今任中海能源策略混合型证券投资基金基金经理。2021年6月19日起担任中海信息产业精选灵活配置混合型证券投资基金基金经理。
曾任中海沪港深价值优选灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2022年9月24日担任中海环保新能源主题灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2024年06月14日担任中海积极增利灵活配置混合型证券投资基金基金经理。2015年4月17日至2024年09月24日担任中海消费主题精选混合型证券投资基金基金经理。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：