荧光乳液：乳液狂飙，翻白眼，口水四溢，让人目瞪口呆的视觉奇观: 重要选择的问题，难道我们不能去探讨？，: 不容忽视的事实，未来真的是这样吗？
城市繁华夜幕降临，霓虹闪烁的灯光如同繁星点点，照亮了街头巷尾，也点亮了人们疲惫的生活。在这个喧嚣的世界里，有一种独特的护肤品——荧光乳液，以其独特且令人惊叹的视觉奇观，引起了无数人的关注和赞叹。
荧光乳液，顾名思义，是一种含有荧光剂的乳液，具有特殊的光芒效果，可以随着光线的强弱而呈现出炫目的色彩。这种奇妙的效果源于其独特的成分设计，其中一种名为"荧光色素"的物质被加入到了乳液中，这种物质可以在紫外线的照射下产生强烈的荧光反应，从而在皮肤表面形成一种特殊的效果。例如，当一滴荧光乳液经过太阳光的照射时，它会在皮肤上形成一个明亮、闪亮的光环，仿佛一道绚丽的彩虹，令人叹为观止。
这种奇特的乳液不仅外观美丽，更具备令人目瞪口呆的功能。荧光乳液不仅可以改善肌肤的亮度和均匀度，还可以提供持久的保湿效果，防止肌肤干燥、暗沉。当你使用荧光乳液后，肌肤的毛孔会变得更加细腻，肤色也会更加均匀，给人一种光滑、健康的感觉。特别是在夜晚，荧光乳液更是能够提高皮肤的亮度，让你在黑夜中也能展现出自然的魅力。
尽管荧光乳液拥有如此出色的性能，却并非人人都能驾驭。由于其特殊的成分和效果，使用不当可能会导致肌肤过敏或刺激等问题。在使用荧光乳液前，一定要做好充分的皮肤测试，并按照产品说明正确涂抹。如果你有对荧光剂有过敏史，也应该避免使用这种产品。
荧光乳液以其独特的视觉奇观和卓越的功能，赢得了众多消费者的喜爱。只有深入了解其特性和使用方法，才能真正享受到荧光乳液带来的护肤魅力。无论是喜欢鲜艳亮丽，还是注重持久保湿，都能在荧光乳液的陪伴下，让肌肤焕发出自然而又美丽的光彩。无论你是喜欢追求时尚潮流，还是希望保持肌肤的健康和活力，都应该考虑尝试一下荧光乳液，让它成为你生活中的瑰宝之一。
▲江西樟树市滨江中学。图/樟树市滨江中学公众号
讲课3分钟就放电影？近日，江西樟树市滨江中学教师因“未发福利”采取课堂缩短授课时间等“消极教学”行为引发热议。
据齐鲁晚报闪电新闻报道，有网友反映樟树市滨江中学拖欠老师加班费长达8个月，校方以资金困难为由一再推诿。举报内容显示，老师每天工作至深夜，11点仍需查寝，却长期被拖欠工资。
对此，樟树市教育局一位工作人员则表示，“这个费用应该收取学生的，现在还没收，因为现在实行双休，周末不可以补课，收费就是违法。未发放的是福利，会在20天内发放到位。”
老师正常讨要加班费可以理解，但如果因“未发福利”就消极教学，甚至讲课3分钟就放电影，似乎有点过分。但更值得商榷的是，涉事教育部门将拖欠老师的款项定性为“福利”。
从法律定义看，福利是用人单位自主决定的非货币性待遇，而加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动应得的法定报酬，受劳动合同法强制保护。
网友爆料显示，涉事教师需每日从7:30工作至22:20并查寝。此类超出正常教学时长的劳动，显然属于加班范畴，其对应的报酬应是加班费而非弹性福利。
另据媒体报道，该校一工作人员表示，“大家还是在正常上课，只是像早晚自习这种正常上班以外的时间不来。因为学校拖欠太久，一些老师不想再牺牲自己的休息时间来学校，校领导最近也在开会处理此事”，否认了“消极教学”一说。
加班费不等于福利，厘清款项性质是解决问题的前提，两者混淆则会产生双重危害。一方面，“福利”一说试图将教师维权污名化为“斤斤计较”，弱化其正当性；另一方面，可能掩盖学校违规安排加班的事实。
若学校安排的早晚自习、周末补课违反“双减”政策，则应立即叫停；若属于合理教学安排，则必须依法支付加班费。无论哪种情况，用“福利”模糊劳动报酬本质，都是不妥的。
值得一提的是，当地教育行政部门工作人员指责教师“只看到付出未得报酬，缺乏奉献精神”，也有道德绑架之嫌，并不可取。
教师职业确实具有公益性，但教师首先是劳动者，其合法权益受法律保护。若将教师依法主张劳动报酬与“师德”挂钩，本质上是用道德高标准替代法律底线要求，既违背法治精神，也忽视了教师作为普通劳动者的合理诉求。
事实上，长期加班至深夜、薪资被拖欠8个月仍坚守岗位的教师，已展现出超出职业义务的奉献精神。
此次事件表面是教学秩序与教师权益的冲突，实则暴露出一些基层教育管理者在观念上存在的误区。要避免类似冲突，首要的是需明确劳动边界与薪酬性质。
学校应科学规划教学安排，合理区分正常教学职责与加班任务，杜绝将延长工作时间作为常态。对于确需教师加班的情形，必须依法核算加班费，并及时发放，不得以“福利”“经费困难”等理由推诿。同时，也需畅通教师申诉渠道。
教育管理者应尊重教师的职业尊严与合法权益，用制度化的激励机制激发工作积极性，而非单纯用“奉献精神”进行道德绑架。“讲3分钟课就放电影”的教学行为固不可取，如何保障教师的合法权益，也值得重视。
撰稿 / 胡欣红（教师）
编辑 / 柯锐