畅览CAOLIU 2021：探索社区发展与数字化转型新篇章: 重要数据的背后，难道不给我们带来警示？，: 彻底改变格局的新闻，难道不值得我们思考未来？
以下是《畅览CAOLIU 2021：探索社区发展与数字化转型新篇章》的文章：
随着社会经济的发展和信息技术的进步，城市化进程的脚步日益加快。而在这一过程中，社区作为社会的基本单位，其重要性和影响力不容忽视。CAOLIU 2021年度的主题——"探索社区发展与数字化转型新篇章"，旨在深入探讨在这一新时代背景下，社区如何通过数字化手段，推动自身的转型升级，实现可持续发展。
以CAOLIU为例，它致力于构建一个智能化、网络化的社区服务平台，为居民提供全方位的生活服务和便利设施。平台的建设，离不开技术的驱动。从数据采集、信息处理到智能分析，CAOLIU采用了大数据、人工智能等前沿科技手段，实现了对社区环境、居民需求以及社区服务的有效监测和精准定位。例如，通过AI算法，CAOLIU可以实时获取社区内的各类设施使用情况、人口流动趋势等信息，为社区管理者制定更为科学合理的管理策略提供了数据支撑；通过机器学习，平台可以根据用户行为习惯和偏好，自动推荐最优的生活服务项目和服务内容，提高居民生活质量，降低人力成本。
数字化转型也为社区带来了新的发展机遇。一方面，数字技术可以帮助社区提升管理效率，优化服务流程，实现精细化管理。例如，CAOLIU可以通过云计算、物联网等技术，实现社区内部基础设施的智能化升级，提高设备运行效率和维护质量，减少人工操作错误，节省资源，降低运营成本。另一方面，数字技术也可以促进社区资源共享，打破地域限制，丰富居民生活体验。例如，通过在线直播、VR/AR等新技术，CAOLIU可以举办各种线上活动，如艺术展览、体育赛事、文化讲座等，打破了时空限制，让居民在家就能享受到高质量的文化娱乐服务。
数字化转型也带来了一些挑战和问题。如何保证数据的安全、隐私保护，防止数据滥用和泄露，是社区数字化转型过程中需要面对的重要问题。为此，CAOLIU引入了一系列安全防护机制，包括数据加密传输、身份认证机制、权限控制机制等，确保数据的安全存储和使用。如何处理好数字化与传统服务之间的关系，将数字化成果充分嵌入到社区公共服务中，也是社区数字化转型过程中需要解决的关键问题。例如，通过与政府、企事业单位等合作，CAOLIU可以提供更加便捷、多元化的服务项目，满足居民多样化的需求，同时也可以发挥自身优势，助力地方经济社会发展。
CAOLIU 2021年度的主题"探索社区发展与数字化转型新篇章"，既是对社区数字化转型的一个深度思考，也是对未来社区发展的一种期许。在这个新的时代背景之下，社区应积极拥抱并利用数字化技术，推动自身转型升级，实现可持续发展。只有这样，社区才能更好地服务于居民，满足居民不断变化的需求，促进城市化进程，推动社会进步。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。