清新JK女生，夏日里流淌的白浆魅力：精致白丝喷水流秀图鉴，原创 女人到了50岁，尽量少穿黑色、粉色，多穿这些“富贵色”更高级近八成银行高管降薪，最高降幅82.4%申请跨片就读五缘实验学校或在外就读回户籍地申请五缘实验学校升学的小学毕业生将在五缘实验学校、五缘第二实验学校和音乐学校（五通校区）间随机派位。
关于清爽JK女生，夏日里的白浆魅力——精致白丝喷水流秀图鉴
在炎炎夏日，清新脱俗的JK女角色以其独特的魅力吸引着万千读者的目光。在这个充满青春与活力的世界中，她们身着简约而雅致的JK服装，宛如一道流动的白浆，将夏天的美好氛围推向极致。今日，我们将带您欣赏一幅清新JK女生夏日里绽放的白浆魅力图鉴，让您领略那份细致入微的白丝喷水流秀艺术。
在清爽JK女生的裙摆上，我们能看到一丝淡淡的银色光泽。这是为了增添神秘感和优雅感，让JK女孩显得更为出众。这种色彩不仅与夏季的清凉气氛相得益彰，更映射出她内心深处那份对自由、独立和清新的追求。从裙摆下垂到脚踝处，细碎的银丝如同飘逸的风铃，轻轻摇曳在夏日的阳光下，仿佛诉说着女性的独特韵味。
让我们目光聚焦于白皙如雪的手臂。白皙的手臂线条流畅而优美，似乎在无声地诉说着她的坚韧不拔。手腕上搭配一款简洁的手环或戒指，既能体现JK女孩的简约气质，又不失手腕上的华丽气息，使得白皙的手腕与白皙的肌肤形成鲜明对比，形成一种层次分明的视觉效果。
我们可以看到白皙皮肤下的精致白丝。这些细长而柔软的丝线，在阳光下闪闪发光，犹如夏日清晨的第一束晨光，给人带来无尽的宁静与舒适。白丝在指尖轻舞，时而在肩头滑落，时而在腰部缠绕，每一根丝线都像是精心编织的艺术品，展现出JK女优雅而细腻的一面。白丝的质地柔韧且富有弹性，穿在身上既不会束缚身体，也不会影响行走自如，而是恰到好处地释放出JK女特有的甜美与活泼。
然后，白衬衫的领口设计巧妙，露出的是淡金色的珍珠耳环。这款耳环的形状独特，小巧却蕴含着强大的力量，既有女性的温婉气质，又不失浪漫的诱惑力。珍珠的光芒闪烁，与白衬衫形成强烈的对比，为白衬衫增添了一份高贵与神秘的气息，完美诠释了JK女的魅力所在。
夏日的傍晚，当夕阳西下，白墙红瓦的建筑在日暮的余晖中泛起金边，JK女便开始卸装换衣。此时，她的裙子被一件粉色连衣裙代替，粉色的设计如同夏日晚霞中的粉红色云朵，带着一份少女般的甜美与梦幻。粉色连衣裙的裙摆则由白色的蕾丝花边构成，不仅增加了裙子的优雅感，也使其在夜晚更加灵动起来。
“清新JK女生，夏日里流淌的白浆魅力：精致白丝喷水流秀图鉴”这一幅图文作品，通过对清新JK女生的服饰、手部细节、白皙皮肤、精致白丝、粉色连衣裙等多方面的描绘，生动展现了夏季白浆魅力的精髓所在。无论是白皙的手臂、光滑的手指，还是白皙的肌肤、柔软的白丝，都在向我们展现JK女的独特风情和迷人魅力。无论你是JK小说爱好者，还是喜欢夏日清凉的读者，这幅图文作品定会成为你夏日解暑的最佳选择！
女人过了50岁，一定要记住穿搭的禁忌：年龄和穿搭颜色千万别“对不上号”！很多时候呈现的穿搭效果好不好，和颜色有着很大的关系，特别是将黑色和粉色这两个色系穿在身上，会直接暴露你的真实年龄。
相反，如果选择的颜色能够提亮肤色，那么整个人变得年轻的同时，还能你看起来更加高级。那本期，我们就来聊聊关于50岁女人为什么不建议穿黑色、粉色，以及一些能让50＋女人显年轻的“富贵色”。
一.划重点！50岁女人穿这两个色不是显老就是扮嫩
1.黑色，沉闷老气又挑肤色
虽然黑色显瘦，也能体现出成熟女人的端庄与气质，但随着年龄的增长，千万不要再去选择一成不变的一身黑穿搭，不仅不能突出黑色的高级，还会因为大面积的黑色显得邋遢没气质，面部也会变得黯淡无光，尽显沧桑憔悴。
国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元
文｜《财经》研究员 程维妙
编辑｜张颖馨
近年来，在业绩承压必须“降本增效”的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。
《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。
从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地
“降息潮”之下，银行高管薪酬也明显缩水。
《财经》据Chioce和银行财报统计，42家A股上市银行管理层（包括董监高）2024年度薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调“降本增效”。
与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
而后，多家银行明确“价值创造”，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元
拉长时间来看，银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。
“2008年金融危机以来，在全球金融监管和银行治理中，更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。
中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市场广泛谈论的“限薪令”。
“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。
“2014年国有大型商业银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。”中国银行业协会在《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）中称。
从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。
据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.54万元，不过也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬总额超过2000万元的还有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、平安银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在5%-25%区间。
个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，平安银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，2024年薪酬分别为415.9万元、334.6万元、296.2万元。
一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。
值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如2024年底，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现“反向讨薪”。
据前述《报告》统计，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。
“薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营策略，降低银行收益的波动性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性，有助于限制高管以存款人利益为代价从事机会主义行为。”巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。