国产AV翘臀盛宴：揭秘【蜜臀一区】的诱惑与魅力，从“鼓励”走向“保障”，4.5天工作制还差几步？原创 美菲联演刚结束，中菲就发生海上对峙，中方已经插旗，反包围来了根据公告，美图和阿里巴巴将在电商和模型开发领域展开深入合作。阿里巴巴将在旗下的电商平台优先推广美图AI电商工具，同时协助美图开发以数据驱动的电商生图及生视频的新工具及新功能，以提高阿里巴巴电商平台商家的营销和运营效率。
中国 AV 街头文化，以其独特的性感魅力和丰厚的艺术内涵，在全球范围内享有极高声誉。其中，位于中国的 " 蜜臀一区 " 是国内最热门的一片 AV 场景，以其饱满、紧致的臀部曲线和诱人的风情吸引着无数观众的目光。
" 蜜臀一区 " 的诱人之处主要体现在以下几个方面：
从视觉上来看，女性的臀部是其美肌的重要组成部分，这里的肌肤线条清晰，饱满且富有弹性，无论是在舞蹈表演中还是在日常生活中都展现出一种让人陶醉的魅力。而 " 蜜臀一区 " 所提供的 AV 演示往往利用光影变幻、透视技法等手法对臀部进行全方位展示，使得观众仿佛置身于一个精美的三维空间中，进一步增加了视觉上的冲击力。
" 蜜臀一区 " 中的 AV 按照地域的不同，往往有不同的风格和主题，有的展现的是都市女郎的性感、妩媚；有的则以农村女子为主角，讲述她们的生活故事，展示了不同地域女性的独特魅力和坚韧精神。这些多元化的 AV 视频内容丰富多样，既有激情四溢的探戈舞曲，也有悠然自得的乡村田园风光，充分满足了各种观众的观影需求。
" 蜜臀一区 " 对于身材的要求相对较高，通常需要演员具备良好的身体素质和专业技能，如舞技、技巧、演技等方面。在这样的背景下，许多具有专业背景的 AV 演员脱颖而出，他们不仅注重内在气质的塑造，更注重外在形象的表现，通过高难度的动作表演和精致的妆容设计，为观众呈现出一场场完美的 AV 观赏体验。
" 蜜臀一区 " 还注重用户体验和服务质量。作为国内 AV 市场的主要聚集地之一，这里提供了丰富的 AV 播放资源和专业的 AV 资源管理服务，为广大观众提供了一个安全、便利、愉悦的观看环境。一些平台还会定期举办各类 AV 盛会和活动，如线上线下的路演、展览等，邀请国内外知名 AV 演员和行业专家，共同分享他们的经验和心得，为观众带来了一场次震撼人心的视听盛宴。
" 蜜臀一区 " 作为国产 AV 街头文化的代表作，以其独特的吸引力和魅力，成功地将中国 AV 表演艺术推向一个新的高度。它不仅展现了我国女性的优雅魅力，也吸引了大量国内外的专业观众，推动了中国 AV 行业的健康发展，为中国 AV 行业的发展注入了强大的动力。未来，随着技术的进步和市场的扩大，我们有理由期待 " 蜜臀一区 " 在未来的影视作品中发挥更大的作用，为观众带来更多的惊喜和感动。
马颖（ 复旦大学 ）
近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。在备受关注的休假政策方面，清单提出落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，试行4.5天弹性工作制，但并非强制要求。（5月24日 极目新闻）
这一政策引发社会热议，其背后实则是公众对“休假制度能否真正落地”的持续追问。
其实，4.5天工作制并不是绵阳首创。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此前，安徽、浙江、江西、江苏南京、甘肃陇南、湖北利川等多省市也推出类似政策。
然而，从2015年国家层面提出“2.5天休假模式”到地方试点，类似政策十年间多次出台，却始终难逃“雷声大雨点小”的尴尬。问题的关键在于，当弹性休假被设计成“鼓励倡导”而非“制度保障”，当劳动者的休息权仍需依赖企业自觉，政策难免沦为空中楼阁。
公众对政策的疑虑，本质是对权益落实断层的担忧。去年人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。劳动者普遍反映的问题，集中在企业“不让休”、自己“不敢休”和无奈“不能休”。在双休制落实率低，带薪休假执行率不足的情况下，推广进阶版的4.5天工作制，自然会受到公众质疑。
更值得警惕的是，劳动力市场中的“弹性”很容易变成“企业弹性、员工无弹性”。隐性加班已成为不少员工工作的常态，数字技术的发展进一步模糊工作与生活的边界，线上工作消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”的出现。这种休假焦虑的背后，是劳动者对政策可能异化为福利口号的现实担忧。
政策落地面临挑战，其根源在于制度设计存在需要优化的空间。一方面，对企业缺乏实质性激励与约束：落实休假政策的企业难以获得税收减免、信用加分等实际支持，而违规企业面临的劳动监察处罚、市场准入限制等约束也相对有限，导致政策执行全凭企业道德自觉。在中小微企业利润率有待提高的当下，要求其主动增加人力成本推行休假，显然缺乏现实动力。
另一方面，政策执行的壁垒在于行业差异：制造业流水线24小时运转、服务业周末客流高峰等客观规律，让企业的休假调整可能引发上下游对接混乱，形成“一家落实、全链承压”的困境。
对此，破局的关键在于从“柔性倡导”转向“刚柔并济”的制度建构。首先要筑牢基础权益的刚性底线，明确“双休制”为基准，同时强化带薪年休假刚性，对于不同行业制定差异化休假方案。公共部门和国有企业应率先垂范，通过示范效应带动社会跟进；对中小微企业，需配套“政策组合拳”，比如发放专项补贴，抵消部分人力成本等，让企业从“不愿做”变为“愿意试”。
更深层的改革，是重塑社会对休假价值的认知。弹性休假不仅是刺激消费的手段，更是劳动者的基本权益，是提升生活品质、平衡工作与生活的重要支撑。当企业意识到，合理休假能提高员工满意度、降低离职率、提升生产效率，当政策从单方面要求”变为“政企共推”，制度才能真正落地生根。
绵阳的探索是一次积极尝试，但政策的真正价值，在于能否让休假制度惠及每一位劳动者。这需要打破运动式试点的惯性，建立“政府有责任、企业有动力、员工有保障”的长效机制。
美菲联合军演刚结束，菲律宾就又开始在南海搞事，中菲船只发生海上对峙，我们对此是如何回应的？菲律宾此举究竟意欲何为？
20号当天，美菲两国在巴拉望岛水域举行第六次海上联合演习，内容包括通信、搜救和分区战术等。自美国政府极力推动“印太战略”后，在美国的怂恿挑拨下，美菲在南海周边进行联合演习的次数明显增加了不少，除了美菲两国外，他们还拉拢众多盟友一起搅局南海。或许正是有了这份“倚仗”，菲律宾在南海的对华挑衅动作可以说是越来越嚣张。就在这次美菲联合军演刚结束没多久，21号，菲律宾船只就非法闯入我国渚碧礁、铁线礁附近海域，甚至期间中菲两国船只还发生海上对峙的情况。
21号当天，菲律宾两艘公务船3002、3003号，就在未经我国允许的情况下，非法闯入了我国南沙渚碧礁、铁线礁附近海域，并组织人员非法登上铁线礁活动。而这已经不是近期菲律宾第一次这么干了，就在上个月月底，菲律宾6名人员不顾中方警告劝阻，非法登上铁线礁活动。在21号这次擅闯我国南海岛礁的过程中，菲律宾3002号船无视我国海警多次严正警告，依旧危险接近我国正常维权执法的海警21559艇，导致双方船只发生擦碰。
为什么菲律宾方面要在这个时间点进行挑衅呢？简单分析，两点原因：首先就是上面提到的，菲律宾倚仗着背后有美国以及外部势力的“撑腰”，所以才敢这样肆无忌惮的一而再再而三的挑衅，加之美菲刚刚结束联合演习，估计也是想趁着美军就在身边，来展示一下自身的“实力”；其次，这可能也与马科斯政府有意转移菲律宾国内舆论视线有关。这话怎么说？就在不久前，菲律宾国内中期选举刚结束，原本外界预测在这次中期选举中，马科斯阵营至少能在参议院的12个席位中拿下7到8席，但实际情况是，马科斯阵营只拿到了5个，而杜特尔特阵营也拿下了5个，这就让马科斯在接下的执政时间里遭遇严重挑战，尤其是在政策推行方面或将异常艰难。同时，这次中期选举的结果也在一定程度上反映了当前菲律宾国内民意方向，那就是对马科斯政府的不信任。为了消除这种不利于自己的负面舆论，马科斯政府便将矛头转向外面，通过搅局南海，向中国展示所谓“强硬”态度，以此达到转移菲民众视线的目的。