新生崛起：挑战与机遇并存——后入大学生的探索之路与成长故事: 应对变化的信号，影响了多少人对未来的预期？，: 重要问题的解读，能否帮助我们锁定未来？
生物钟犹如时针，引领着新学期的步伐。这一学年对于那些即将步入大学校园的新生来说，无疑是一次全新的挑战和机遇交织的大幕。他们的旅程充满了未知，既充满挑战，也孕育着无限可能。
新生们在进入大学之前，早已对社会、知识、专业等各方面的认知有了深入的理解。在经历了最初的适应期后，他们发现自己并非一帆风顺，这其中既有来自学业的压力，也有来自人际关系和社会适应力的考验。如何在新的环境中立足，如何快速融入集体，如何应对挑战，成为了他们必须面对的主要问题。
在这样的背景下，新生们开始主动寻求解决之道，积极参与各类社团活动，如学生会、科技创新协会等，以此来丰富自己的生活经验，提高实践能力。他们也开始积极参加各种学术竞赛，以提升自己的专业知识水平，为未来的学习和职业生涯打下坚实的基础。
在这个过程中，新生们不仅面临着知识的积累和技能的提高，更需要处理好个人与他人的关系。他们需要学会尊重他人，理解不同观点，建立良好的人际关系，这对于他们在大学生活中的人际交往和社会适应能力至关重要。与此他们也需要懂得感恩，珍惜每一次与老师、同学的合作与交流，因为这不仅是学习成果的重要体现，也是相互成长的过程。
新生们的探索之路并非一蹴而就，他们必须经历挫折与失败。但正是这些困难，让他们更加坚韧不拔，更加明确自己的目标，从而更好地规划未来的道路。他们学会了独立思考，不再依赖于父母和老师的指导，而是勇于尝试，敢于创新，不断寻找解决问题的方法。
在新生的探索之旅中，他们遇到了许多机遇，如科研项目的机会、实习机会、社会实践等。通过这些机会，他们不仅锻炼了自己的专业知识和技能，更拓宽了视野，提升了综合素质。他们在实践中发现，知识并不能决定一切，更重要的是运用知识的能力和解决问题的能力。
新生们的成长故事告诉我们，无论是在学校还是在生活中，我们都需要有追求卓越的心态，有勇往直前的精神，有坚持不懈的努力。只有这样，我们才能在挑战与机遇并存的道路上，创造出属于自己的价值，实现自我价值的最大化。
新生们的崛起，既是挑战，也是机遇。他们在挑战中找到了自我，也在机遇中实现了自我超越。他们的故事告诉我们，只要有梦想，有勇气，有决心，就一定能够战胜任何困难，走向成功。无论未来如何变化，只要我们保持初心，坚定信念，勇敢前行，我们就能够在新生的崛起中书写属于自己的辉煌篇章。
在基金投资领域，“短期业绩靠运气，长期业绩靠实力”已是基本共识。长期业绩出众的基金经理，往往也更受投资者的关注。为了给读者提供一些参考，笔者特梳理了“有10年以上业绩显示且长期业绩较优”的基金经理。
根据公募排排网数据，截至2025年5月23日，有10年以上业绩显示的公募基金经理共有516位，其中，任职基金经理以来年化收益超10%的基金经理（简称“双十基金经理”）共有42位，占比仅约8%。其中，偏股型、股票型基金经理占37位，灵活配置型基金经理占5位。
42位“双十基金经理”中，景顺长城基金占5位，易方达基金占4位，兴证全球基金、工银瑞信基金、汇添富基金、万家基金各占2位。从业年限在20年以上的有16位，睿远基金的傅鹏博、长安基金的徐小勇是唯二的从业30年以上的基金行业“老将”。
最新（2025年一季度末）管理规模超100亿元的基金经理有15位，超200亿元的则有7位，他们分别是：易方达基金的张清华、兴证全球基金的谢治宇、易方达基金的萧楠、中欧基金的周蔚文、易方达基金的陈皓、富国基金的朱少醒、景顺长城基金的杨锐文。
42位“双十基金经理”中，有6位基金经理年化收益均在14%以上，从高到低依次是：东吴基金的刘元海、兴证全球基金的谢治宇、易方达基金的郑希、景顺长城基金的张仲维、景顺长城基金的乔海英、富国基金的朱少醒。
其中，东吴基金的刘元海，目前在管基金有9只，基金类型包括偏股混合型、灵活配置型、普通股票型，2025年一季度末管理规模约为74.24亿元。截至2025年5月23日，自2011年9月任职以来，刘元海的年化收益约为15.14%。同时，其近三年收益约为48.46%，在“双十基金经理”中也居第1。
根据Choice数据，2025年一季度末，刘元海的前10大重仓股依次是：立讯精密、韦尔股份、晶方科技、新易盛、沪电股份、拓普集团、水晶光电、德赛西威、赛力斯、恒玄科技。重仓股集中在消费电子、芯片、汽车等领域，且多为细分的行业龙头公司。
资料显示，刘元海是拥有超20年从业经验的知名基金经理。他于2004年获得同济大学管理学博士学位，同年加入东吴基金，历任研究员、基金经理助理、基金经理等职。刘元海专注于科技成长股投资，擅长捕捉符合时代发展趋势的产业机会，尤其擅长TMT（科技、媒体、通信）和新能源汽车领域的投资。他提出了“三好学生”选股法，即“好行业、好公司、好价格”，强调行业趋势、管理层能力和市值空间的综合评估。