女生情深，邀男生共跳热舞，共享心动瞬间"。，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？起底神秘的“雷氏营销”分行数据开放平台采用集中平台租户化管理模式，通过为分行数据服务人员开放数据接口（ETL依赖、Topic等）形成总分两级的创新研发管理模式和敏捷作业机制。各分行数据服务人员可基于数据接口专注于业务代码研发，平台底层技术细节对用户透明。在研发测试阶段，总行项目组、分行数据服务人员分别进行数据接口和数据应用的开发工作，实现总分协同研发测试；在变更投产阶段，分行数据服务人员将业务代码交由总行项目组进行统一验证、封版、投产，严格按照总行统一的技术标准执行。
在炎炎夏日的夜晚，当微风轻抚过脸颊，星光闪烁如繁星，一颗颗星星仿佛都在向我们诉说着它们的独特故事。此刻，校园内的一座小亭子成为了最浪漫的舞台，舞台上，一个身影优雅地挥动着绸带，她的笑容如春日暖阳，照亮了所有人的内心。
这个女孩名叫艾米，她是一名大二的学生，平时性格开朗，热爱舞蹈和音乐，更善于用肢体语言去表达情感。那个晚上，由于学校举办了一场盛大的毕业派对，艾米为了庆祝同学们顺利毕业，决定邀请所有的男同学一同跳一支名为《热舞》的舞蹈。
艾米提前一周就在班级群中发布了一条消息：“亲爱的同学们，欢迎你们参加我们即将举行的毕业派对！为了感谢大家在这个充满回忆的日子里陪伴我们的时光，我决定在今晚为大家准备一场特别的舞会，让我们一起热舞吧！”同学们接到消息后，纷纷响应，纷纷表示愿意参与这场舞会，甚至有人还表示愿意担任主持人或者DJ。
艾米得知这个消息后，兴奋不已，她立刻组织起了团队，挑选了一批优秀的舞蹈员进行排练，同时也邀请了一些擅长热舞的同学来帮助指导。从基础动作到舞蹈编排，每一个细节都力求做到尽善尽美。经过一周的努力，他们的热情和才华终于得到了大家的认可。
当天晚上，艾米带着她的团队来到了那座小亭子，现场布置得温馨而又热烈。灯光、音乐交织在一起，创造出一种既复古又现代的氛围。艾米首先点燃了蜡烛，照亮了整个场地，然后带领大家一起唱起开场曲，随着音乐的节奏，艾米和团队成员们翩翩起舞，每一个动作都是那么的流畅自然，就像是大自然中最纯粹的交响乐。
跳舞的过程中，艾米用深情的眼神看着每一位同学，他们被她的舞姿所吸引，有的眼神专注，有的陶醉其中，每个人的脸上都洋溢出幸福的笑容。那一刻，仿佛时间在此刻停止，只有他们在舞池里，尽情释放自我，享受着那份属于青春的美好时光。
正当大家都沉浸在舞蹈的快乐之中时，突然，一首熟悉的歌曲响起，那是艾米精心为这次活动创作的原创歌曲，《热舞》。这首歌不仅旋律优美，歌词更是表达了对大学生活的深深眷恋和对未来的期待。随着歌曲的结束，舞蹈也进入了高潮部分，艾米和她的团队成员们再次挥动着手中的绸带，跳出了更加激昂的舞蹈，他们的舞步有力而有力，充满了力量与活力。
在一片欢声笑语中，艾米和她的团队成功完成了《热舞》，台下的同学们都被他们的表演深深地打动，他们为艾米鼓掌，也为他们的青春岁月留下了美好的记忆。
在这个特殊的时刻，艾米和她的团队将这份爱意和感动传递给了每一个人，他们让每一个角落都充满了欢乐和喜悦，也让每一个人都感受到了属于青春的那份独特魅力。通过这个共同的经历，她们不仅收获了友情，更深化了彼此之间的感情，也让他们明白了什么是真正的爱情——那就是那份深深的情深，那份能让人分享心动瞬间的感动。这就是艾米和她的团队，一个懂得用心去感受生活，用行动去表达爱的女孩，她以热舞的方式，向所有人展示了女生情深的魅力，也向所有人传达了那份无法言语的情感——这就是属于青春的浪漫时刻。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
撰文 / 杨乐怡
主编 / 赵试
这几天，有关雷军的“口水战”承包了整个车圈的热点。单那句出处不详的“诋毁，本身就是一种仰望”，就霸屏了好多天。
不要以为雷军位高事多记错了，参透这句话，很大程度也就懂了神奇的“雷氏营销”。
“诋毁说”听上去很有深度，实际在侮辱人的智商。与事实不符的指责，可以说是诋毁，但事实是，做家电，被董小姐炮轰“偷别人的技术，是流氓行为”；做汽车，SU7明明就是“保时米”，YU7明明在高仿法拉利Purosangue，雷军却公开表示“没有任何一个细节是抄袭的”。
之前参加“小米科技日”，我百思不得其解，一个成立一年多的公司怎么就能把“三电”、车机OS、驾驶辅助都做到完爆特斯拉、保时捷、华为的水平呢。后来我懂了，在中国造电动车，没有什么是不能买的。
在2025小米投资人大会上，雷军明显“低调”了许多，至少他没有单方面吹棒小米造车在技术上有多强大，只重点提到了“小米在决定造车时，直接承诺650亿的”的“钞能力”。讽刺的是，雷军居然堂而皇之地说小米造车有“敬畏之心”。