掌控力量！创新碰撞：探索起碰人人——一次点燃创新火花的引擎之旅，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子猎头公司调查：印度主要金融中心投行高管薪酬较香港及新加坡分别高出24%及37%！印度银行家薪资今年将增加9%在创作方面，苹果公布了“空间配件”，该公司与罗技推出了一款可以在空中写字的笔，并宣布 PS VR 2 手柄现已支持 visionOS 26 使用。此外，用户可以在 visionOS 26 中裁剪空间视频。
关于掌控力量与创新碰撞的力量源泉，我们不妨从一场引人注目的引擎之旅中探寻这一主题。这场旅程，如同一台精密的机器，通过不断挑战和融合，以实现对人性潜能的深度挖掘和赋能，推动了人类文明的发展和进步。
起源于历史长河中的引擎，其初衷是为人们提供更为高效、可靠的动力支持，从而助力社会的进步和发展。在现代社会，随着科技日新月异，引擎的性能也在不断提升，成为驱动社会发展的重要驱动力。在追求科技进步的如何有效整合创新思维，推动引擎从一种工具转变为主动创造者，无疑成为了当前世界面临的重大课题。
创新碰撞的力量首先体现在对人才的发掘和培养上。作为引擎的核心部件，创新思维是一种敏锐洞察力、洞察能力和解决问题能力的综合体现，它不仅能引领技术发展，而且还能激发个体潜力，激发团队协作精神，推动企业的持续进化。企业需要注重人才培养，构建一个多元化的创新生态系统，鼓励员工提出各种新颖的想法和观点，同时为他们提供必要的技术支持和资源保障。在此过程中，领导者应充分发挥引导作用，给予足够的信任和支持，让每一个有创造力的人都有机会展现自己的才华和价值，实现个人与企业共同成长的目标。
引擎的动力源在于对目标的精确把握和科学规划。发动机的工作原理决定了它的运行速度和稳定性，只有明确并精准地设定目标，才能确保引擎始终处于最佳状态。在创新的过程中，我们应该深思熟虑，准确评估目标的价值和影响力，同时也要充分考虑可能出现的风险和挑战，制定出一套行之有效的策略和实施方案。无论是技术创新还是商业模式创新，都需要深入了解市场需求，预测未来趋势，从而制定出符合实际需求的发展路线图，使引擎始终保持活力和竞争力。
创新碰撞的力量还体现在对规则的坚守和突破性变革上的交融。发动机并非孤立运行，它需要与其他系统如能源、材料、环境等进行相互依赖、协同工作，才能发挥出整体效能。在推动创新的过程中，我们需要打破常规思维定势，敢于打破既有的规章制度，尝试新的运作模式，甚至勇于突破性的技术创新。这需要我们在面对难题和困难时，能够保持冷静理智，勇于接受挑战，并寻求合理的解决方案。在这个过程中，我们需要建立一套公正公平的激励机制，以激发全体员工的积极性和创造性，共同推动引擎向着更高的目标迈进。
掌控力量与创新碰撞的力量源泉是一场全方位、立体化的引擎之旅。在这个过程中，人才的发掘与培养、目标的确立与规划、规则的坚守与突破性变革，都是推动引擎前行的关键要素。只有将这些元素有机结合起来，才能真正实现引擎的自我完善和升级，使其在科技创新的浪潮中焕发出更强的生命力和创造力，为人类社会的繁荣和发展注入源源不断的动力。而每一次的碰撞和碰撞，都将推动引擎在更深层次的维度上实现自我超越，为人类文明的可持续发展写下浓墨重彩的一笔。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
格隆汇6月10日｜猎头公司Michael Page的一项调查发现，印度主要金融中心(例如孟买和古吉拉特邦国际金融科技城)投行主管和董事的薪资，比香港和新加坡分别高出24%和37%。彭博行业研究高级分析师Sarah Jane Mahmud在报告指，印度银行家的薪资今年势将增加逾9%，相比香港和新加坡只有4%至5%增幅。在近期全球贸易政策动荡之际，印度相对较小的美国风险敞口重新引发投资者关注。并购活动已经回暖，交易撮合人表示，印度具备良好条件，吸引更多来自私募股权基金和主权财富基金的海外资本。