独享高清无广告的个人视频直播间：一人观看的独特视听盛宴，男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了以军令世界震惊，多国集体警告在那个时期，众多商家不仅把业务拓展至全国范围，甚至迈出了国门。得益于票号的强大支持，商品与资金的流通变得更为顺畅，这也为平遥带来了丰厚的财富，极大地推动了平遥经济的迅猛增长。
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重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。
据西班牙《国家报》网站5月24日报道，以色列内塔尼亚胡政府加强了对加沙地带的军事进攻，其毁灭性暴力令世界震惊。连日来，持续不断的轰炸已夷平拉法和杰巴利耶等人口稠密地区。
报道称，本周法国、英国和加拿大发表了一份重磅联合声明，称以色列如果继续在加沙的军事攻势，三国将采取“具体措施”。
声明说：“我们不会对内塔尼亚胡政府继续这些骇人行径袖手旁观。如果以色列不停止新的军事攻势，不解除对人道主义援助的限制，我们将采取进一步的具体措施作为回应。”
声明还对内塔尼亚胡政府扩大约旦河西岸定居点建设的企图发出了警告。
报道还称，葡萄牙、西班牙、爱尔兰、法国及北欧国家已表示，如果内塔尼亚胡不允许援助进入加沙、不停止对加沙的战争，他将面临后果。
加沙媒体办公室：以军已控制77%加沙土地
加沙媒体办公室当地时间25日午间发布公告称，以色列军方已通过其军事行动控制77%加沙地带土地。
公告表示，以色列方面通过地面入侵、军事占领、火力阻止进入、强制驱逐等方式，迫使数以万计的巴勒斯坦民众离开家园，公然违反国际人道主义法。
公告呼吁国际社会切实承担人道主义责任，并警告称以色列方面继续控制加沙地带将产生严重后果。