爵士与欧美音乐的交融：探索Jazzjazz的魅力与影响力，荣耀CEO李健5月28日国内首秀，将发布荣耀三部曲和百万雄鹰计划男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了头一个月，韩立群经常接到租户的电话。“不是煤气坏了，就是灯泡不亮了，要么就是洗衣机不甩干了。”韩立群每次都要自己过去或者约维修师傅去修，一个月里修了12次。“很多时候不是东西坏了，而是他不会用。”
以下是关于爵士与欧美音乐融合的魅力与影响力的探讨：
在当今多元化的文化环境中，爵士乐与欧美音乐的交融已经成为了世界音乐宝库中的一颗璀璨明珠。这种融合不仅展现了两种不同音乐风格的魅力和力量，也通过创新和实验推动了音乐艺术的发展，成为了一种具有独特生命力的文化现象。
爵士与欧美音乐之间的共性在于其深厚的音乐根源和丰富的表现形式。爵士乐起源于非洲裔美国人的街头音乐，它的节奏自由、即兴创作的特点深受欧洲古典音乐的影响，而它的旋律、和声以及乐器演奏技巧则借鉴了欧美流行音乐的元素。这样的融合使得爵士乐在音乐语言、演奏风格、歌曲主题等方面都获得了显著的突破和发展。比如，爵士乐中的即兴演奏手法、复杂的和声结构、独特的打击乐运用等，都是受到西方作曲家如路易斯·阿姆斯特丹、巴赫、德彪西等人影响的结果；而欧美流行音乐中的和声编排、节奏感、电子声音处理等技术，则为爵士乐的现代演绎提供了无限可能。
爵士与欧美音乐的交融还体现在音乐风格的创新和演变上。在全球化的背景下，爵士乐逐渐被赋予了更多的国际化色彩。在欧美地区，越来越多的爵士艺术家将传统爵士乐与流行、摇滚、电子等多种音乐流派进行结合，创造出既保留了爵士乐的独特魅力又富有时代气息的新风格。比如，美国爵士乐的代表人物迈尔斯·戴维斯、布鲁斯·诺兰、艾拉·菲茨杰拉德等，都在他们的音乐作品中融入了多种音乐元素，使爵士乐更加贴近大众的生活和情感需求，同时也推动了爵士乐的发展和传播。
爵士与欧美音乐的交融也为全球范围内的音乐文化交流提供了广阔的空间和机遇。随着全球化进程的加速，世界各地的音乐人和听众可以通过各种方式接触、交流和学习爵士乐和欧美音乐，共同打造了一场音乐的盛宴。无论是街头演出、专业音乐会还是在线教育平台，都能提供丰富的爵士乐和欧美音乐资源，让音乐爱好者有机会亲身体验这两种音乐的魅力和影响力。这种跨越国界的文化交流也为音乐教育、音乐研究等领域注入了新的活力，推动了全球音乐文化的深度发展。
爵士与欧美音乐的交融不仅是两种音乐风格的碰撞与融合，更是音乐艺术在现代语境下的创新与发展。这种融合不仅丰富了音乐的多样性和包容性，也让音乐成为了一种能够跨越地域、文化和社会界限的全球性语言，为人们带来无尽的艺术享受和精神共鸣。在未来，我们期待看到更多爵士与欧美音乐的交融创新，打造出更多既有本土特色又具国际影响力的音乐作品，不断引领音乐艺术的前进方向。
IT之家 5 月 26 日消息，荣耀 400 系列手机发布会已定档 5 月 28 日 19:30，预计届时将带来荣耀 400 标准版和 Pro 两款新机，以及 WATCH Fit 手表、荣耀平板 10 等新品。
荣耀手机官方今日发文宣布，荣耀新任 CEO 李健将在此次发布会上完成国内首秀，具体安排如下：
荣耀新任 CEO 李健于今年 2 月在西安探访门店时首次公开亮相，主要在线下门店了解荣耀手机的销售情况，并送给员工新年慰问礼品和红包。今年 3 月，李健在 2025 年世界移动通信大会（MWC）上发布了“阿尔法战略”：未来 5 年投入 100 亿美元建设 AI 设备生态，并宣布荣耀将从智能手机制造商向全球 AI 终端生态公司全面转型。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。