久违的宝宝控指神器：智能育儿APP【C】呵护宝贝健康成长，利好！大涨！男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿7.7万元？法院判了一方面在它发布的那时候，毫无疑问地定义了当时安卓大尺寸平板电脑的“性能第一”。毕竟天玑9300再加上16GB+512GB的存储组合，放在当时确实堪称是“降维打击”。
已为您撰写的文章：
《久违的宝宝控指神器：智能育儿APP【C】呵护宝贝健康成长》
在科技高速发展的时代背景下，互联网已经深入到了我们生活的各个角落，其中最为引人注目的便是智能家居系统与育儿APP。这些高科技产品不仅改变了我们的生活方式，也为家长们提供了一种全新的育儿方式——智能育儿APP【C】，它以科学、实用、便捷的特点，为宝贝的健康成长提供了全方位的守护。
从功能上看，智能育儿APP【C】主要涵盖儿童生理、心理、营养等方面的专业知识和指导。例如，它能够实时监测孩子的睡眠质量，通过数据分析判断孩子是否存在深度睡眠不足或过度睡眠等问题，从而帮助家长调整孩子的作息时间，保证孩子充足的休息和精力充沛的身体状态。APP还提供了儿童日常饮食建议、营养摄入比例分析等功能，让家长了解孩子日常所需的各种营养元素，科学搭配食物，保障孩子获得均衡且优质的营养供给，促进孩子的生长发育和智力发展。
在育儿教育方面，智能育儿APP【C】具有强大的教育功能。它不仅能提供丰富的儿童学习资源，包括绘本故事、儿歌歌曲、科普动画等，满足孩子对早期阅读、认知能力培养的需求；它还能借助人工智能技术，针对每个孩子的特点进行个性化的教学方案设计，实现因材施教，有效提升孩子的学习成绩和创新能力。比如，当孩子遇到学习难题时，APP会自动识别问题类型，并结合大数据和机器学习算法，为孩子提供针对性的学习解决方案，使孩子能够快速理解和掌握知识点，提高学习效率和成绩。
智能育儿APP【C】还具备社交互动功能。随着亲子关系的日益亲密，许多家长希望能够通过手机和电脑与孩子建立更紧密的联系，共同参与孩子的学习和生活。为此，APP内置了丰富的社交功能，如亲子互动游戏、亲子话题讨论、家庭教育分享等，让孩子能够在游戏中学习、在游戏中成长，增进亲子间的感情交流，同时也让家长能够更好地理解和支持孩子，增强亲子之间的亲密感和幸福感。
智能育儿APP【C】凭借其全面的功能、强大的教育功能以及丰富多彩的社交互动功能，成为了现代家长们不可或缺的生活伴侣。它不仅是孩子们探索世界、拓展视野的重要工具，更是父母与孩子沟通、共享快乐、构建和谐家庭环境的重要平台。在这个智能化的时代，智能育儿APP【C】将陪伴每一个宝贝健康、快乐地成长，用智慧、爱心和耐心，为宝贝的美好未来开启新的篇章。让我们一起期待这个久违的宝宝控指神器，为宝贝的成长护航，让宝贝的生命之旅更加精彩！
【导读】关税推迟，欧洲大涨
中国基金报记者 泰勒
大家好，简单关注一下欧美市场的消息，欧洲股市高开！
5月26日傍晚，欧洲股市集体高开，消息面上，特朗普推迟对欧盟征收50%关税。
法国CAC40指数上涨1.21%，德国DAX指数在早盘交易中上涨1.6%。英国市场因公共假期休市。
与此同时，美国三大股指期货也集体大涨。
特朗普上周五最初在其Truth Social平台发文，呼吁对欧盟商品征收50%的关税，并称该关税将于6月1日开始实施。他指责欧盟“非常难以打交道”，并称与欧盟的贸易谈判“毫无进展”。
随后在周日，特朗普表示，在接到欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩的电话后，他同意将这项50%关税的实施推迟至7月9日。
特朗普周日在新泽西州莫里斯敦机场对记者表示：“我们通了一个非常愉快的电话，我同意推迟征收时间。”
冯德莱恩作为欧盟执行机构的负责人，早些时候在 X（原推特）上发文称，“欧洲已准备好迅速而果断地推进谈判”，但“达成一个好协议”还需要“到7月9日的时间”。这一天原本是特朗普宣布所谓“对等关税”90天暂缓期的截止日。
根据4月份宣布的对等关税政策，欧盟原定被征收20%的关税，暂缓执行后该税率降至10%，有效期至7月9日。
然而，特朗普在上周五威胁称，由于欧盟在谈判中动作迟缓、并通过诉讼和监管不公对待美企，他打算从6月1日起对欧盟征收更高的50%关税。
欧盟一直难以理解特朗普在贸易谈判中真正想要什么。欧方官员曾提出，欧盟和美国可以就许多商品实现零关税，但特朗普更关注他所谓的“非关税贸易壁垒”。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。