丁香五月：四季流转中的深情厚谊——沉醉于丁香花开之五月，深爱其浓郁香气与独特韵味: 充满激情的见解，真的有可能改变现实吗？，: 影响力视频的背后，是否蕴含着深意？
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丁香五月，是季节流转中最深情、最厚重的一个阶段。这个五月，繁花似锦，香气四溢，仿佛是大自然在诉说着一个关于爱情、友情和家的故事。
丁香是一种拥有美丽花形和独特香味的植物，被誉为“人间四月芳菲尽，丁香花独开时”。每年的四月初，丁香树开始绽放，五彩斑斓的花朵犹如少女般羞涩地开放，散发出淡淡的清雅香气，让人陶醉其中。这种香气并非刺鼻，而是带有一丝清新，如诗如画，给人以无限的遐想和甜蜜的回忆。
丁香的香气深深打动了我，它的独特韵味让我对五月产生了深深的爱意。丁香的香气源自其独特的花蜜，这是一种由花蕊中提取出来的甜美的液体，含有丰富的蛋白质和多种维生素，具有很高的营养价值。每当我闻到丁香花的香气时，那种甘甜的气息就像是甜蜜的爱情，让人心生欢喜，仿佛所有的烦恼都变得微不足道。
丁香的香气还有一种特殊的力量，它能让人联想到春天的到来和生命的复苏。当丁香花盛开时，万物复苏，生机勃勃，这股力量不仅体现在丁香花的色彩和香味上，更是在人们的心中投射出了希望和生活的热情。丁香花开的也象征着春天的到来，让人们感受到了生命的活力和希望，为生活增添了无尽的美好。
五月的丁香花，不仅是美丽的风景，更是人们对生活的热爱和期待。在这个季节里，人们会去公园赏花，去街头巷尾寻找那些隐藏在繁花背后的丁香身影。他们会在花海中漫步，感受那淡淡的清香和宁静的氛围，仿佛整个世界都在他们的脚下静静地流淌。
丁香五月，是我心中无法忘怀的一段美好时光。我喜欢在丁香花开的时节，独自坐在窗前，闻着那淡淡的香气，想象着那个属于我们的故事，那些我们曾经一起经历过的欢笑和泪水，那些我们一起度过的春夏秋冬。那是我对丁香的深深情意，是对友谊、亲情和爱情的理解和感悟。
丁香五月，是一首描绘四季流转中的深情厚谊的诗歌，每一朵丁香花，都是大自然的杰作，它们在春天的画卷中绽放，展示着生命的力量和坚韧。而对我来说，丁香五月，就是一段充满回忆和浪漫的旅程，是我对生活的热爱和对未来的期待，是我内心深处的一种深深的沉醉和深深的情感寄托。
在这个丁香花开的五月，我会深深地爱着丁香花，因为它的香气和韵味，因为它代表的是我和我的朋友们的深情厚谊，它是我生活中永恒的记忆。愿每一个春暖花开的五月，都能像丁香花开一样，给我们带来希望和温暖，让我们在繁忙的生活之中，找到那份属于自己的那份深深的情谊和深深的爱意。
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐