日本37位独特且深入人心的艺术珍品：既有文化历史底蕴，亦有现代人文风采的璀璨艺术明珠: 引人注目的采访，难道不值得我们关注吗？，: 关注环境的问题，难道我们就能选择性失明？
标题：日本37位独特且深入人心的艺术珍品：文化历史底蕴与现代人文风采并举的璀璨艺术明珠
在日本，文化艺术犹如一道熠熠生辉的瑰宝，展现了这个国家深厚的历史文化底蕴和鲜明的人文风貌。在这部璀璨的艺术长卷中，既有源远流长的文化传统，又有现代独特的审美理念，共同塑造了一幅独具魅力的艺术作品谱系。
让我们先来了解一下日本最重要的文化遗产之一——浮世绘。浮世绘，又称“纸上的画”，起源于16世纪的江户时代，以其鲜艳明快、线条流畅、构图精巧而闻名于世。其创作手法巧妙地融合了漫画、插图、照片等元素，将现实生活中的日常生活场景描绘得栩栩如生，充满了幽默、浪漫、讽刺等多种情感色彩，成为日本传统文化的重要组成部分。浮世绘艺术不仅具有强烈的视觉冲击力，更蕴含着深刻的人文关怀和社会批判意识。它通过生动的人物形象，揭示了当时社会的种种矛盾和问题，同时也表现出了人们对生活、爱情、友情等美好事物的向往和追求，成为了日本艺术史上的一颗璀璨明珠。
我们欣赏的是被誉为“世界文化遗产”的京都金阁寺。金阁寺是一座典型的日本建筑风格寺庙，始建于公元9世纪，是日本最古老的木结构建筑之一。这座古寺以其精致而华丽的金色屋顶和内部宏大的佛殿而著名，以其独特的艺术形式和深邃的历史内涵，展现了日本古代建筑艺术的独特魅力。金阁寺以其丰富的雕刻技艺和精致的装饰图案，展现了日本工匠们对艺术创新和精细制作的不懈追求，也反映了日本人对于完美和高雅的追求。在金阁寺中，无论是那些巍峨的佛塔、精美的雕饰，还是那座隐藏在其内的神秘秘境，都深深地烙印下了那个时代的文化和艺术印记。
让我们走进日本当代艺术的殿堂——东京国立博物馆。东京国立博物馆是一座规模宏大、设施齐全的综合性博物馆，收藏了大量的日本和国际美术作品，包括绘画、雕塑、摄影、版画等各种艺术形式。其中，以印象派画家莫奈的作品最为人所知，他的作品《睡莲》系列以其独特的光影效果和细腻的情感表达，深受广大观众的喜爱。还有许多其他艺术家的作品，如村上隆的大型装置艺术作品《梦之海》，以及川久保玲的设计作品《爱丽丝漫游奇境记》等，这些作品以其独特的创意和现代感，展示了日本当代艺术的最新成果和审美趋势。
日本37位独特且深入人心的艺术珍品，既展示了日本深厚的文化历史底蕴，又展示了日本现代人文风采。它们不仅是日本艺术史上的重要篇章，也是世界各国人民了解和欣赏日本文化的窗口。在这些艺术珍品的滋养下，人们不仅能感受到日本文化的精髓，也能从中汲取到丰富的人生智慧和审美启示，从而更好地理解和接纳日本多元化的文化面貌和人文精神。而这，正是日本37位艺术珍品的魅力所在，也是日本作为一个整体，在世界文化舞台上独树一帜的原因所在。
重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。
男子性骚扰女同事
被开除后，要求赔偿
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。
黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。
黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
法院：公司行为合法
对黄某请求不予支持
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。
本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。