日复一日地烦躁：揭示烦恼背后的深沉心态——探寻A级焦虑症患者的日常困扰与应对策略，常洛闻：判断李在明的对华态度，要看他接下来如何处理这几件事A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交
【标题】：日复一日的烦躁：揭秘焦虑症患者深度心理状态：探讨其日常困扰与应对策略
在现代社会中，随着社会压力和生活节奏的加快，越来越多的人面临着生活中的各种压力和挑战。对于那些经常感到心烦意乱、难以自我控制情绪的个体来说，焦虑症成为了他们面临的一大难题。焦虑症是一种源于大脑对潜在威胁或无法预见的负面刺激做出过度反应的慢性疾病。这种病症的主要特征包括持续性的心境不安、易怒、恐惧、疲劳、失眠、食欲改变等，严重时甚至会影响正常的生活和工作。
在深入了解焦虑症患者的心理状态时，我们发现他们的日常生活往往充满了纷繁复杂的情感体验。日复一日的烦躁感可能是由于长期处于高压状态下，导致个体对环境和自身状况产生了过高的期望和标准，进而产生强烈的心理不适感。例如，许多人可能因为长时间的工作压力和学习负担而感到身心疲惫，对生活的期望过高，对现实情况的预期过于理想化，这种状态被称为"期待过高"，会导致内心陷入极度的焦虑和不安。
A级焦虑症患者常常会陷入一种持续的抑郁状态。他们的思绪往往被负面的情绪所主导，如担忧未来、对未来充满绝望、对未来目标的迷失感、对未来人际关系的紧张等。这些消极的情绪会进一步加剧他们的痛苦体验，引发一系列生理症状，如失眠、睡眠障碍、食欲减退、体重下降等，使他们感到身体上的疲惫不堪。
面对如此严重的心理问题，A级焦虑症患者需要采取积极有效的应对策略来缓解他们的日常困扰。建立良好的生活习惯是解决焦虑的重要手段。患者应定期进行体育锻炼，保持充足的睡眠时间，合理安排饮食，并寻求专业心理咨询师的帮助，以调整自己的情绪管理方式。通过阅读、运动、冥想等方式放松心情也是十分必要的，这些活动可以帮助减少紧张和焦虑，提高生活质量。
学习有效的情绪调节技巧也是非常重要的。A级焦虑症患者可以尝试一些认知行为疗法，比如正念训练、呼吸练习、渐进性肌肉松弛等，以帮助自己更好地理解和管理自己的情绪反应。他们也可以借助专业的心理咨询师的指导，了解并接受自己的情绪反应模式，逐渐建立起自我接纳和理解的心态。
建立社交支持网络也是非常关键的。家庭成员、朋友和同事的支持可以帮助A级焦虑症患者减轻压力，提供情感支持和鼓励，让他们知道他们并不孤单，身边有人愿意倾听他们的困扰，给予他们关爱和建议。参加社区活动或者志愿者服务也能为他们创造一个良好的生活环境，帮助他们转移注意力，缓解内心的焦虑情绪。
总之，日复一日的烦躁感，源于内心的期待过高和抑郁状态，这些因素共同导致了A级焦虑症患者的心理困境。只要采取正确的应对策略，积极调整生活习惯、学习有效的情绪调节技巧以及构建良好的社交支持网络，他们就能克服这个棘手的问题，重新找回属于自己的平静和安宁，实现健康快乐的生活。在这个过程中，每一位焦虑症患者都是独一无二的个体，他们的故事和经验都值得我们去尊重和思考。
【文/观察者网专栏作者 常洛闻】
韩国选举尘埃落定，历史上少有的提前选举，少有的极端对立的候选人，少有的在司法纷扰的乱局中选拔领袖，最终是在李在明的胜利演说中画上了句号。
李在明在投票日当天，表达了对韩美同盟的重视，将中国与其他外国相提并论，用大而化之的套话，绕开了敏感的议题。当选之后，强调对经济的恢复，对国内的提振，对戒严的结束。韩国会不会因为李在明的上台，走上与朝鲜修复关系，和中国改善互动的路线呢？
当地时间6月4日，韩国中央选举管理委员会正式确定共同民主党候选人李在明为总统当选人。
这次的选情有几个特点：
一是投票率极高，本届大选韩国全国有权者（合资格选民）共4439.1871万人，其中有3524.0416万人参加投票，最终投票率高达79.4%，比第19届和第20届总统选举最终投票率分别高出2.2个和2.3个百分点，创下自1997年第15届总统选举（80.7%）以来的最高纪录；
第二是票仓极化严重的同时，中间层“向左转”明显。投票率最高的光州市（83.9%）、全罗南道（83.6%）、全罗北道（82.5%）虽然都是进步阵营的传统票仓，但超过80%的投票率也说明左翼对选举变数的担忧和对社会问题的不满。
亮点是紧随其后的世宗市为83.1%。作为韩国的行政副首都，世宗市并没有太多的社会性职能，聚居着大量的公务员、政府雇员，这个天然对政治冷感的人群投票率如此高企，侧面证明了尹锡悦的作为在政府内部也有相当大的争议。
之后的大邱市为80.2%，首尔为80.1%，作为保守党的优势地区，斗争激烈所以投票率高在情理之中。而京畿道的79.4%，则是考虑到李在明的京畿道知事、城南市市长背景有一定的“乡情”作用。
临危受命的另一面
败选的保守党候选人金文洙拿到了超过4成的选票，在这次高投票率的选举当中，可以说是一个比较亮眼的成绩。如果以尹锡悦支持率最低时的33%为基准，看作是保守派的铁杆基本盘，那么起码有5%左右的选票，得益于保守党的竞选工程，保守党作为成熟政治团体的动员能力仍然值得关注。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。